УИД 77RS0013-02-2023-003054-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при секретаре адресС.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3855/23 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании дополнительного соглашения недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес о признании дополнительного соглашения недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что 12.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 6455-19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи адрес – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере сумма в месяц. В дальнейшем между работодателем и работником заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Так, 01.04.2022 года между адрес (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 6455-19 от 13.09.2019 года, которым стороны согласовали изложить п. 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада. Об изменениях в п. 4.2 трудового договора «параметры рабочего времени» в дополнительном соглашении не заявлено. Дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору оформлено ненадлежащим образом, по существу своего содержания вносит незаявленные изменения в трудовой договор, ухудшающие положение работника. При такой форме оплаты за труд размер вознаграждения за труд определяется фактически отработанным временем и позволяет работодателю изменять размер оклада в течение месяца. Трудовой договор заключен 12.09.2019 года, а во всех дополнительных соглашениях указывается на трудовой договор от 13.09.2019 года; данное обстоятельство дает основания утверждать, что трудовой договор № 6455-19 от 12.09.2019 года с момента его заключения не изменялся и действует по настоящее время в основном содержании. Нарушение трудовых прав истца заключается в том, что за январь 2023 года истцу начислена заработная плата в меньшем размере. Истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, признать дополнительное соглашение № 6 от 01.04.2022 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года недействительным; взыскать с ответчика в пользу истца оплату по тарифной ставке оклада после вычета подоходного налога за январь 2023 года в размере сумма, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Материалами дела установлено следующее.
12.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 6455-19, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в Московский межрайонный почтамт № 6 ОСП Управления Федеральной почтовой связи адрес – филиала ФГУП «Почта России», структурное подразделение: отделение почтовой связи № 596 страховой отдел на должность оператора связи 1 класса с должностным окладом в размере сумма в месяц.
13.09.2019 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года в связи с тем, что ФГУП «Почта России» реорганизовано в адрес.
06.06.2020 года между ФГУП «Почта России» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года, которым согласовано изложить п. 4.2 трудового договора в следующей редакции: режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и гибким рабочим временем; график работы: работа по скользящему графику и гибким рабочим временем; рабочие дни: устанавливаются графиком работы; выходные дни: устанавливаются графиком работы; время начала работы: время начала определяется по соглашению сторон во временном интервале с 6:00 до 15:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; время окончания работы: время окончания определяется по соглашению сторон во временном интервале с 15:00 до 22:00 в соответствии с согласованным графиком работы, который согласован сторонами в письменном виде в срок не менее чем за 3 рабочих дня до начала рабочей недели; продолжительность перерыва для отдыха и питания: время обеда устанавливается согласованным графиком работы продолжительностью 60 минут в промежуточном интервале с 12:00 до 15:00; особенность режима рабочего времени: работа в режиме гибкого рабочего времени; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: учетный период месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммированного количества рабочих часов с учетом установленного учетного периода.
01.04.2022 года между адрес (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору № 6455-19 от 13.09.2019 года, которым стороны согласовали изложить п. 3.2 трудового договора изложить в следующей редакции: «должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет сумма; оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада.
Истец просит признать дополнительное соглашение № 6 от 01.04.2022 года к трудовому договору № 6455-19 от 12.09.2019 года недействительным.
Истцом не указаны правовые основания для признания указанной сделки недействительной. Дополнительное соглашение № 6 подписано истцом лично, что ею не оспаривалось.
В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда адрес, утв. приказом от 04.05.2013 года № 111/1-п, расчет заработной платы производится при повременной оплате труда исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, дополнительное соглашение № 6 не нарушает права и законные интересы истца.
Указание в дополнительном соглашении иной даты заключения трудового договора (13.09.2019 года, а не 12.09.2019 года) является технической ошибкой и не влечет недействительность указанных соглашений.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за январь 2023 года.
Из представленных ответчиком доказательств следует, что заработная плата истцу за январь 2023 года начислена исходя из размера должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени, выплачена в полном объеме.
При таких обстоятельствах исковые требования в части взыскания задолженности, денежной компенсации в соответствии с ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.
В ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушение трудовых прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании дополнительного соглашения недействительным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 14 июня 2023 года.
Судья Михайлова Е.С.