Дело № 2-326/2023 09 января 2023 года

29RS0014-01-2022-004810-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Москвиной Ю.В.,

при секретаре Леда И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «ТИТАН» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «ТИТАН» (далее – ООО ПКФ «Титан», Общество) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования обосновывает тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности машиниста экскаватора в структурном подразделении Дорожно-строительный ремонтный участок в Светлозерском обособленном подразделении. В соответствии с п. 4.1 трудового договора истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Местом работы работника является Светлозерское обособленное подразделение ООО ПКП «Титан», расположенное по адресу: Архангельская область, Холмогорский район, .... В сентябре – ноябре 2021 года работодателем были допущены нарушения порядка учета рабочего времени и объемов выполненной работы. В сентябре 2021 года согласно наряду на сдельные работы вид работы: погрузка песчано-гравийной смеси экскаватором Коматсу 200 (в карьере Кнауф) истцом было отработано 92 часа. В учетных документах цифра отработанных часов была исправлена руководителем Светлозерского обособленного подразделения ФИО2, на 52 часа, при этом убрано 40 часов работы, они поставлены в пункт «ремонт». Данные исправления не соответствуют действительности, руководитель подразделения ФИО2 не мог самостоятельно внести изменения в наряд на строительные работы. Согласно наряду на сдельные работы вид работы: погрузка песчано-гравийной смеси экскаватором (при текущем содержании дорог). Истцом было обработано 76 часов, В учетных документах цифра часов была исправлена руководителем Светлозерского обособленного подразделения ФИО2 на 41 час, убрано 35 часов работы, данные 35 часов были перенесены в графу «ремонт». Указанные исправления не соответствуют действительности и ФИО2 не мог самостоятельно внести изменения в наряд на строительные работы. Итого за сентябрь 2021 года ФИО1 должен был получить заработную плату в размере 58535 рублей 04 копейки, после вычета НДФЛ – 50925 рублей 03 копейки. Фактически было выплачено 46444 рубля 15 копеек. Таким образом, за сентябрь 2021 года не выплачено 4481 рубль 33 копейки. В октябре 2021 года согласно наряду на сдельные работы вид работы: возведение дорожного полотна с корчевкой пней, оконавливанием с двух сторон в .... Количество выполненной работы истцом – 1620 погонных метров. В учетных документах цифра отработанных погонных метров была исправлена руководителем Светлозерского обособленного подразделения ФИО2 на 1550, убрано 70 погонных метров. Данные исправления не соответствуют действительности и ФИО2 не мог самостоятельно внести изменения в наряд на строительные работы. Полагает, что за октябрь 2021 года он должен был получить 81356 рублей 79 копеек, за вычетом НДФЛ – 70781 рубль 45 копеек. Фактически было выплачено 69315 рублей 77 копеек. Полагает, что размер невыплаченной заработной платы составил 1465 рублей 68 копеек. В ноябре 2021 года период работы – с <Дата> по <Дата>. Согласно путевому листу трактора <№> наименование работ: «оконавливание, возведение», объем выполненных работ истцом – 3120 погонных метров. Согласно наряду на сдельные работы вид работы: возведение дорожного полотна с корчевкой пней, оконавливанием с двух сторон в ..., количество выполненной работы – 2625 погонных метра. Цифра отработанных погонных метров в наряде на сдельные работы была уменьшена ФИО2 на 495 погонных метра. Данные исправления не соответствуют действительности и ФИО2 не мог самостоятельно внести изменения в наряд на строительные работы. Полагает, что за ноябрь 2021 года должен был получить 116797 рублей 86 копеек, за вычетом НДФЛ – 101614 рублей 13 копеек. Фактически было выплачено 82469 рублей 15 копеек. Таким образом, не выплачено за ноябрь 2021 года – 19144 рубля 98 копеек. Общий размер невыплаченных денежных средств за сентябрь – ноябрь 2021 года – 25091 рубль 99 копеек. По факту допущенных нарушений по учету рабочего времени и объема выполненных работ в декабре 2021 года истец обратился в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе. Просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 25091 рубль 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период <Дата> по <Дата> в размере 4908 рублей 72 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 27000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

По определению суда, дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе в отношении ООО ПКТ «Титан», суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности машиниста экскаватора в структурном подразделении Дорожный ремонтно-строительный участок в Светлозерском обособленном подразделении ООО ПКП «Титан» (трудовой договор <№>тд от <Дата>, дополнительное соглашение от <Дата> к трудовому договору <№>тд от <Дата>).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что ему не в полном объеме произведена оплата труда за сентябрь – ноябрь 2021 года.

Положением об оплате труда в Светлозерском обособленном подразделении ООО ПКП «Титан» установлены условия, правила оплаты и премирования работников подразделения (далее - Положение).

На основании п. п. 4.1, 4.2 трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельные расценки установлены Обществом в Положении об оплате труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Порядок оплаты труда, премирование работников ДРСУ определяет Приложение <№> к Положению.

Условия оплаты труда определены в Разделе 2 указанного Приложения и осуществляется от вида выполняемых работ (п. п. 2.1 - 2.8) - строительство автомобильных дорог, возведение дорожного полотна с корчевкой пней, оконавливанием с 2-х сторон, оконавливание дороги, погрузка песчано-гравийной смеси (при текущем содержании дорог, перевозка грунта самосвалами (при текущем содержании дорог), текущее содержание дорог автогрейдером (грейдозер), подсыпка дорог, вспомогательные работы. Оплата труда производится как по тарифной ставке, так и сдельно, исходя из объема выполненных работ.

Объемы выполненных работ подтверждаются данными системы Omnicomm (пп. 1.3, п. 1 Положения).

Omnicomm Online - сервис мониторинга транспорта по предоставлению контроля за транспортом в режиме реального времени.

Omnicomm Online - программное обеспечение, предназначенное для обработки данных, полученных с терминалов Omnicomm Light, Optim, Profi, FAS, FTC, FMS, а также с терминалов других производителей навигационного оборудования, и представления информации в удобном для анализа виде на компьютере диспетчера, а также в отдельном мобильном приложении.

Программа производит автоматический поиск событий сливов и заправок по графикам объема топлива, а также осуществляет формирование взаимосвязанных отчетов, включая картографический отчет о местоположении и маршруте транспортного средства (в соответствии с информацией, размещенной в сети Интернет https://sputnikl6.Ri/omnicomm-online.html ). Таким образом с помощью данной системы Общество проводит мониторинг транспорта (данные о скорости, местонахождении транспортного средства и техники, параметры работы и иные данные), выявляет простои техники и факты ее использования в целях отличных от служебных задач.

На основании п. 8.4, раздела 8 Положения, начисление заработной платы рабочим-повременщикам и рабочим-сдельникам производится бухгалтерией за фактически отработанное время на основании данных табеля учета рабочего времени, ведущегося по каждому работнику, нарядов на заработную плату, оформленных руководителем работ и подразделений по утвержденным формам, с учетом доплат, надбавок и премий в соответствии с приказами руководителей обособленных подразделений.

По окончанию календарного месяца мастер ДРСУ сверяет данные с путевого листа, заполненного машинистом экскаватора, на соответствие выданному ему заданию и фактически выполненным работам. Кроме визуального осмотра объема выполненных работ, указанных в путевом листе, Обществом используются данные системы спутникового контроля Omnicomm, точно отражающие как общие часы работы техники, работу техники на холостых, сервисных и рабочих оборотах, данные о пройденном расстоянии в выбранный период. Следовательно, на основании данных указанной системы отображается действительная информация о работе техники.

После анализа данных, содержащихся в путевом листе и данных системы спутникового контроля Omnicomm, мастер ДРСУ формирует наряд на выполненные работы, который утверждается непосредственным руководителем работ, а затем передается для расчета заработной платы согласно действующему Положению.

Передача информации с регистратора системы мониторинга и контроля транспортных средств системы Omnicomm на сервер осуществляется по средствам связи GSM. Для разрешения спорных вопросов относительно работы техники в транспортных средствах (экскаваторах) установлены видеорегистраторы, срок хранения информации на жестком диске регистратора - 1 месяц.

ФИО1 в спорный период сентябрь - ноябрь 2021 года осуществлял трудовую деятельность на экскаваторе KOMATSU РС200-8МО, государственный регистрационный знак <№>.

На указанной единице техники установлена система спутникового мониторинга Omnicomm. Бортовые терминалы и датчики уровня топлива Omnicomm внесены в госреестр официальных средств измерения Российской Федерации.

В сентябре 2021 года истец занимался погрузкой песчано-гравийной смеси (ПГС) экскаватором. Оплата таких работ производится на основании окладов, установленных на предприятии (п. 2.4 Приложения <№> к Положению). Данный вид работ предполагает непрерывную работу экскаватора в забое, кроме часов ремонта и технического обслуживания.

Как видно из данных системы Omniconun (Отчет «Среднесуточная наработка», график оборотов), экскаватор работал в среднем 5,0 (пять) часов в смену, а не 11,0 (одиннадцать) часов как указано в заполненном истцом путевом листе. При этом ежедневное техническое обслуживание является обязательным для данного вида техники. Невыполнение данного условия является прямым нарушением правил эксплуатации данного вида техники и, как следствие, должностной инструкции машиниста экскаватора.

В октябре, ноябре 2021 года истец занимался возведением дорожного полотна с корчевкой пней, оконавливанием с 2-х сторон. Оплата указанного вида работ производится сдельно за фактически сформированное дорожное полотно в погонных метрах (п. 2.2 Приложения <№> к Положению).

После обработки информации системы мониторинга работодатель учел фактическое время работы техники и объемов выполненных работ. Начисление заработной платы и выплата произведена в строгом соответствии с Положением. Нарушений действующего законодательства, просрочки по выплате заработной платы не допущено.

Исходя из данных системы Омникомм по отчету «Среднесуточная наработка» указано, что среднесуточная наработка данной единицы техники составила 5 ч. 23 мин. (непрерывная работа экскаватора на «рабочих» оборотах).

У работодателя имелись основания считать разницу времени между среднесуточной наработкой и временем, указанным в путевом листе, как «простой» техники. Работодатель, действуя добросовестно, разницу в часах отразил, как «ремонт».

Эксплуатация спецтехники и дорожной техники включает, помимо проведения основных видов работ (погрузка, корчевка пней, возведение и проч.) также проведение технического обслуживания и ремонта. Данные обязанности также содержатся в должностной инструкции машиниста экскаватора.

В перечень обязательных работ по техобслуживанию входит: ежедневное техническое обслуживание (ЕТО) - каждые 10 часов работы трактора (занимает в среднем 1 час); техническое обслуживание 50 (ТО 50) - каждые 50 часов работы трактора (занимает в среднем 1,5 часа); техническое обслуживание 250 (ТО 250) - каждые 250 часов работы трактора (занимает 1,75 часа).

Таким образом, обязанностью машиниста экскаватора является ежедневное техническое обслуживание закрепленной за ним техники, которое занимает не менее 1 часа рабочего времени.

В бортовом журнале экскаватора нет пометок о ежедневном техобслуживании, также нет таких пометок в путевом листе. Начисление зарплаты производилось в строгом соответствии с Положением, при этом работодателем учтено фактическое время работы техники.

Октябрь - ноябрь 2021. Возведение дорожного полотна.

Октябрь 2021. Возведение дорожного полотна было одним цельным участком. Данный факт подтверждает программа Омникомм отчет «Трек с 24.10. - 31.10» (точки - количество остановок экскаватора), на отчете указано общее количество пройденного расстояния за указанный период - 1 547,65 м. В программе Омникомм фильтр дат указан с 24.10. по 31.10 (скриншот Отчет «Трек»). В этот период ФИО1 проводились работы по возведению дорожного полотна с корчевкой пней. Эти данные полностью соответствуют путевому листу. В конце отчетного периода работодатель учел данные с сервера с учетом погрешности измерений и по наряду закрыл объем работ 1550 м. расхождение с путевым листом составило 70 м (1620 - 1550). При этом путевой лист заполняет вручную сам машинист, объем работ определяет без каких-либо средств измерений.

Мастер ДРСУ не имеет возможность ежедневно сверять объем фактически выполненных работ с данными путевого листа, в связи с чем, после окончания периода была сделана сверка путевого листа с данными спутникового мониторинга.

Учет сформированного дорожного полотна в п.м. согласно данным спутникового мониторинга ведется по фактическим данным.

В ноябре подсчет итогов был усложнен в виду удаленности места выполняемых работ, работами на разных участках дороги. Возведение болотистых и сырых участков дорог согласно технологии, производится в несколько этапов.

Для определения нормы выработки на данный вид работ (возведение дорожного полотна с корчевкой пней, оканавливанием с 2 сторон) был применен метод фотохронометража. Фиксация работы базового экскаватора (20-25т) с разными операторами (с опытом работы специалистов более 10 лет) дала возможность определить, какой объем возможно выполнить при данном виде работы. При выполнении всего перечня процедур данного процесса с соблюдением технологии, выработка составила 150 м.п. за 11 часов или 13-14 метров в час.

В путевом листе ФИО1 безосновательно указан объем 3 120м. Такие объемы возможны, если выполнять работы выше нормы продолжительности рабочей смены.

Согласно заполненному работником собственноручно путевому листу превышения продолжительности не зафиксировано. Исходя из отработанных часов, перевыполнение нормы составило более 30% (порядка 220 метров в смену), что невозможно из-за технических особенностей базового экскаватора.

Указанные объемы работ в октябре - ноябре 2021 года также подтверждают акты фактических замеров (Акт от <Дата>, акт от <Дата>). Замеры были проведены фактически на местности после несоответствия объемов работ по путевому листу и данных спутникового мониторинга.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что выплата заработной платы за спорный период была произведена с учетом фактического объема выполненных ФИО1 работ.

Показаниями свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, представленными истцом аудио- и видеозаписями данные обстоятельства не опровергаются.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат. Производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплат также удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения настоящего дела своего подтверждения не нашли.

Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Так как суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 27000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «ТИТАН» (ИНН <№>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Москвина