Решение по делу № 2-435/2022 от 02.12.2022 | Новохоперский районный суд (Воронежская область)

Дело № 2-435/2022 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новохоперск 02 декабря 2022 года

Новохоперский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи КАМЕРОВА И.А.,

при секретаре БУЙВАЛЕНКО О.С.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПОЛЕ» о взыскании оплаты (премии) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПОЛЕ» о взыскании оплаты (премии) и компенсации морального вреда, в его обоснование указав, что, он работает с 26 сентября 2019 г. по трудовому договору № 112-тд/эпс в ООО «Экополе» в должности подсобного рабочего, оклад 11 495 рублей в месяц. Он работает на току в с. Бурляевка, Новохоперского района, Воронежской области. Коллектив состоит из 6 человек подсобных рабочих, 4 человека операторы растворного узла, 2 водителя погрузчика. С 1 апреля 2020 г. объем работ у подсобных рабочих увеличился - работа стропальщика, оператор сортировочных машин, протравка семян агрохимией перед посевом, работа грузчика, покос травы и т.д. Приказом № 9/1-п/эп 2020 г. с 1 апреля - по 30 октября за расширение объема работ доплачивали в размере 4 350 рублей. Также за 2021 г. за весенний - осенний период за расширение объема работ доплата 4 350 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 112-тд/эпс с 1 апреля 2022 г. подсобному рабочему устанавливается должностной оклад в размере: 17 245 рублей, за расширение объема работ с апреля - по 30 октября 2022 г. доплата 4 785 рублей.

С апреля 2022 г. ему перестали платить премию наравне с остальными (5 чел.) подсобными рабочими, что является дискриминацией в сфере труда и неравенством прав и возможностей работников.

При личном обращении в мае 2022 г. к руководителю ФИО5 о недоплате ему за расширение работ и премии наравне с рабочим коллективом, был дан ответ, что если не нравится, то можно уволиться. О невыплате в полном объеме зарплаты он дважды 16.05.22 отправлял письменное обращение (заявление) директору ООО «Экополе», ответ не получил.

17.06.22 местное руководство установило камеру для видео наблюдения в помещении (вагончик), в котором рабочие переодеваются, проводят обеденное время с 12ч по 13ч, перерывы для отдыха и обогрева, отдых в ночную смену. Рабочие 22.06.2022 г. подали коллективное заявление в прокуратуру Новохоперского района о нарушении трудового законодательства, указав, что не давали согласие на установку видеокамеры в помещении. В июле 2022 г. сотрудник прокуратуры приезжал на ток в с. Бурляека и осматривал помещение, где поставили видеокамеру и посоветовал убрать из помещения двухъярусный топчан. Из-за предвзятого отношения к нему кладовщица ФИО4 и ФИО5 стали давать заказ - наряды на сдельную работу с угрозами, что в случае не выполнения, отстранят от работы с последующим увольнением. 14 - 15 июля 2022 г. они пытались угрозами заставить его выполнить плотницкие работы, разобрать двухъярусный топчан.

27 июля 2022 г. на объект (ток) в с. Бурляевка приехал сотрудник компании ФИО6 и с ФИО7 пытались заставить его уволиться с работы, либо его сократят или уволят по статье.

23.07.2022 г. он направил директору растениеводства ООО «Экополе» письменное заявление, чтобы не позднее трех рабочих дней предоставили справку по зарплате 2 НДФЛ 2022 г., характеристику, рабочий график смен для подсобных рабочих (6 человек), график внутреннего распорядка трудового дня для людей, работающих на открытом воздухе, перерывы отдыха и обогрева, копии заказ - наряды на сдельную работу за 2 месяца июня и июля 2022 г., которые заставляли подписывать. Данные документы (копии) руководство отказывается ему выдавать.

05.08.22 ему вручили уведомление № 1 и предложили дать объяснения почему он отказался выполнять плотницкие работы - разборку двухъярусного топчана в вагончике. В объяснительной 07.08.22 г. он указал, что в трудовом договоре у него должность подсобный рабочий растениеводства, а не должность плотника и в данной работе у него навыков нет, должен соблюдать технику безопасности и не выполнять чужие работы. 10.08.2022 г. на току в с. Бурляевка ген. директор ФИО8, руководитель ФИО5 оказывали на него давление, если добровольно не уволится, то уволят по статье 192 ТК РФ.

11.08.2022 г. руководитель кластера Север вручил ему приказ № 36 - п/эпс о дисциплинарном взыскании в виде замечания.

С апреля 2021 при окладе 11 495 рублей, доплаты 4 350 руб., премия составляла 100%. С 1 апреля оклад – 17245 рублей, доплата 4 785 руб., считает, что премия также должна быть 100 % (17245+17245(премия)+4785(доплата)=39 275 руб. (оплата в среднем).

Просит суд взыскать доплаты, надбавки, премии и иные выплаты с 1 апреля - по 30 сентября 2022 г; взыскать компенсацию материального и морального вреда, отменить приказ № 36-п/эпс о дисциплинарном взыскании в виде замечания как необоснованном и незаконным, взыскать в его пользу при расчете по заработной плате за 6 месяцев 2022 года денежную сумму 112 578 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭКОПОЛЕ» ФИО3 в судебное заседание исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, согласно представленных письменных возражений на исковое заявление, из которых следует, что приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен правомерно, с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания. Порученная работа входит в должностные обязанности истца. Подсобному рабочему - ФИО1, его непосредственным руководителем - руководителем складского хозяйства ФИО7, согласно пунктам 1.3., 3.1.2. должностной инструкции на подсобного рабочего, было дано указание осуществить демонтаж самодельного спального места в бытовом помещении. Факт нахождения ФИО7 на должности руководителя складского хозяйства подтверждается приказом № 144/1-лс/эп от 16.11.2021 г.

Исполнение указания руководителя складского хозяйства входит в функционал подсобного рабочего, согласно разделу 3 должностной инструкции. Подсобный рабочий получает задания и выполняет распоряжения непосредственного руководителя (п. 3.1.2). Обязан очищать помещения, перемещать грузы (п. 3.1.5.). Согласно п. 2.1., основной функцией работника является выполнение подсобных и вспомогательных работ.

Довод работника о том, что его обязали выполнять плотницкие работы, несостоятелен, поскольку демонтаж топчана не требует специальных познаний и квалификации, представляет собой вид подсобных работ в целях очистки помещения.

Работник отказался выполнять порученные работы, у него была затребовано объяснение. ФИО1 в письменном объяснении уважительных причин неисполнения обязанности не указал.

Данные факты подтверждаются докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ руководителя складского хозяйства ФИО7, письменными объяснениями работника от 07.087.2022.

ООО «Экополе» был издан приказ №-п/эпс от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания», с которым ФИО2 ознакомлен под роспись.

Таким образом, к работнику применена наименьшая из санкций, предусмотренных ст. 192 ТК РФ - замечание. Дисциплинарное взыскание применено с учетом вины и тяжести совершенного проступка, с соблюдением процедуры вынесения дисциплинарного взыскания и месячного срока применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ.

Начисление и выплата заработной платы за период апреля - сентября 2022 года произведена в полном объеме.

Истцом заявлены требования о выплате 54 895 рублей суммарно за шесть месяцев (с апреля по сентябрь 2022 года), требования аргументированы тем, что расчет за каждый месяц должен производиться из формулы: оклад, в таком же размере премия, плюс доплата 4 785 <адрес> указывает, что не получает премию и доплату.

Трудовым договором между ООО «Экополе» и ФИО1 №-ТД/ЭПС от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, п. 4.1. установлен должностной оклад в размере 17 245 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Абзац второй пункта 4.1. трудового договора предусматривает, что работнику могут выплачиваться премии на основании приказов руководителя.

Вопросы премирования регулируются Положением об оплате труда и мотивации работников, утвержденным 10.01.2018 года.

В соответствии с п. 1.2. Положения, премия по итогам работы за месяц - это переменная часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением. Обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и персональным руководителем персональной эффективности работника.

Премия за выполнение особо важной срочной работы (ОВСР) - переменная часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая единовременно по результатам выполнения задания (работы), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда и мотивации работников, утвержденного 10.01.2018 года, премирование работников осуществляется по решению директора Общества.

За апрель 2022 года была начислена и выплачена разовая премия в размере 2 246.76 р., что подтверждается выпиской из приказа № 77-пр/эп от 06.05.2022 г.

За май 2022 года была начислена и выплачена месячная премия в размере 7 751,79 р., что подтверждается выпиской из приказа № 86-пр/эп от 06.06.22.

За июль 2022 года была начислена и выплачена месячная премия в размере 8 390.88 р., что подтверждается выпиской из приказа № 133-пр/эп от 06.06.22, выписки из приказов прилагаются.

В июне, августе, сентябре 2022 г. ФИО1 премия не начислялись, и выплате не подлежит, что подтверждается справкой ООО «Экополе» от 10.11.2022 г. В указанных месяцах работник игнорировал даваемые ему поручения, что подтверждается прилагаемыми докладными руководителя складского хозяйства от 26.04.2022, 20.06.2022, 17.08.2022, 14.09.2022.

Доплата в размере 4 785 руб., на которую указывает ФИО1, действительно выплачивалась ему в 2021 году, была установлена на срок с 1 апреля 2021 года по 31 октября 2021 года за работу в условиях ненормированного рабочего дня Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31 марта 2021 года. На 2022 год указанное дополнительное соглашение не распространяется.

Выплаты заработной платы произведены своевременно, 25 и 10 числа месяца, сроки выплат установлены п. 2.2. Положения об оплате труда и мотивации работников, утвержденного 10.01.2018 года.

Общая сумма доходов составила 140 980,43 руб. в соответствии со справкой о заработной плате подсобного рабочего ФИО1 за 6 месяцев от 07.11.2022 года. Из заработной платы удерживались суммы по исполнительным листам и налог на доход физических лиц. Оснований для выплаты заявляемой истцом суммы нет.

Работы, от выполнения которых отказывался истец, входят в его функционал.

27.09.2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Экополе» на должность подсобного рабочего.

В соответствии с п. 2.1.2.3. трудового договора, истец обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

Должностной инструкцией подсобного рабочего Новохоперского обособленного подразделения предусматривается, что основной функцией подсобного рабочего является выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, площадках и других объектах (п. 2.1.) В обязанности также входят работы по разгрузке, загрузке, перемещению грузов вручную или с помощью средств механизации (п. 3.1.5.), очистка территории, подъездных путей, помещений (п. 3.1.6.), помощь в транспортировке, складировании, перемещении грузов (п. 3.1.8), соблюдение производственной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (п. 3.1.14), получение заданий и выполнение распоряжений непосредственного руководителя (п. 3.1.2).

За спорный период к работе подсобного рабочего ФИО1 имелись нарекания, связанные с выполнением его непосредственных трудовых обязанностей, что подтверждается докладными и служебными записками непосредственного (руководитель складского хозяйства ФИО4) и вышестоящего (руководитель кластера ФИО5) руководителей. Не выполнялись работы по загрузке КАМАЗов 19.04.2022, не выполнена работа по косьбе травы на территории Бурляевского тока 26.04.2022 триммером, в тот же день работник отказался выполнить работы по очистке территории.

работник отказался от выполнения работ по разгрузке и перемещению грузов,

и 14.09.22 не выполнена разгрузка и перемещение грузов.

Неоднократно работник уклонялся от исполнения обязанностей, направлял запрос о своем функционале в ГИТ. 12.09.2022 года в письме № 36/7-6765-22-ОБ/Ю-3649-ОБ/305 Государственная инспекция труда в Воронежской области разъяснила истцу (стр 2 ответа, первый абзац) на его запрос, что сортировка-калибровка семян, затаривание мешков, стропильные работы, погрузка-разгрузка семян и минеральных удобрений, демонтаж спального топчана, то есть все работы, от которых истец отказывался, входят в непосредственные обязанности подсобных рабочих.

Факт ненадлежащего выполнения возложенных на истца обязанностей подтверждаются служебными записками непосредственного руководителя истца - руководителем складского хозяйства ФИО7 от 21.04.2022, 26.04.2022, 20.06.2022, 17.08.2022, 14.09.2022., служебными записками ФИО5, руководителя кластера (прилагаются), являющегося вышестоящим руководителем истца, и объяснениями самого истца.

Принципиальная позиция истца состоит в поиске способа не работать, и стратегия для оправдания не выполнения предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей состоит в надумывании причины невозможности выполнения работ, не требующих специальных познаний, навыков, квалификации, а, например, разборка топчана или косьба травы триммером являются неквалифицированной подсобной работой; неправомерных требованиях от работодателя постоянных, в том числе, письменных, доказательств, почему он должен выполнять поручаемые работы, вместо выполнения самой работы; в переоценке решений работодателя в правильности отданных указаний.

В течение спорного периода истец неоднократно в течение месяца покидал место производства работ значительно ранее времени окончания рабочего дня, что отражено в служебных записках руководителя кластера ФИО5

Таким образом, поведение и действия истца создают постоянные заминки и препятствия в работе, что влечет, как следствие, перекладывание невыполненных истцом обязанностей на рабочий коллектив. Та ситуация, когда легче оставить в покое работника, чем дать ему поручение. В результате снижается общая эффективность работы коллектива и подразделения.

Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем премирования.

Пунктом 4.1. Трудового договора с ФИО2 предусмотрена возможность начисления премии Работнику на основании приказов руководителя. Пунктом 4.3. Трудового договора предусмотрена возможность начисления премии на условиях и в порядке, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя.

Пунктом 2.1. Положения по оплате труда и мотивации, утвержденного 10.01.2018 директором ООО «Экополе», предусмотрено, что заработная плата работника Общества состоит из: постоянной части (должностной оклад для работников с повременной системой оплаты труда; тарифная и часовая ставка для работников со сдельно-повременной системой оплаты труда), и переменной части (разовые премии; доплаты и надбавки, определяемые трудовым договором и действующим законодательством РФ; премия по итогам работы за год), и прочих доходов сотрудников в натуральном выражении.

Размер постоянной части устанавливается трудовым договором, согласно штатному расписанию, утвержденному Работодателем, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Выпиской из штатного расписания подтверждается, что работнику положен оклад, иных обязательных выплат истцу не предусмотрено.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Общества определяет Директор Общества или лицо, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа (п. 1.1.4. Положения по оплате труда и мотивации).

При этом премия по итогам работы за месяц является переменной составляющей частью заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемой по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, Обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и вышестоящим руководителем персональной эффективности работника (п. 1.2.). В соответствии с п. 2.2.1.1. трудового договора, поощрение работника за добросовестный эффективный труд - право, а не обязанность работодателя.

Таким образом, ни трудовым договором, ни Положением о премировании не предусмотрена и не гарантирована выплата работникам Общества в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия по результатам работы в ООО «Экополе» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации - Положением об оплате груда и мотивации работников.

В указанных Положении по оплате труда и мотивации отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд

В ООО «Экополе» нет таких локальных нормативных актов, как колдоговор или Положение о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера), в связи с чем, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Неначисление и невыплата премии является следствием отсутствия оснований для поощрения работника.

В пункте 2.1.2. Трудового договора предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника.

Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него (п. 2.2.1.).

Из анализа указанных выше правовых норм следует, что стимулирующие выплаты выплачиваются при достижении работником определенных показателей, и могут не носить систематический характер наравне с постоянно установленной заработной платой (окладом, тарифами).

Уменьшение или полное лишение стимулирующих выплат в связи с ухудшениями показателей в работе или нарушениями трудовой дисциплины отдельного работника не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Поскольку ФИО1 неоднократно не выполнялись поставленные перед ним задачи, эти обстоятельства предоставляли работодателю право на не назначение работнику стимулирующих выплат.

Указанные обстоятельства подтверждает и сам истец, указывая на то, что отказывался выполнять задания руководства.

Факт несогласия истца с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для их выплаты в требуемом им размере.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к тому, что исковые требования не подлежат удовлетворению исходя из следующего:

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Кроме того, согласно абзацам 2, 3 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в том числе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 согласно трудовому договору №112-тд/ЭПС принят с 26 сентября 2019 года на работу в ООО «Экополе» на должность подсобного рабочего, с установленным окладом в размере 11 495 рублей, с правом на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( п. 2.1.1.2); на предоставление иных прав, не предусмотренных Трудовым договором, на основании и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными актами работодателя ( п. 2.1.1.6); с обязанностями соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя ( п. 2.1.2.1); соблюдать трудовую дисциплину ( п. 2.1.2.2); добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника ( п. 2.1.2.3); работодатель имеет право: поощрять работника за добросовестный эффективный труд ( п. 2.2.1.1.); требовать от работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя в соответствии с трудовой функцией работника ( п. 2.2.1.3); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами ( п. 2.2.1.4); утверждать должностные инструкции работников, определяющие конкретные трудовые функции работников, и вносить в них изменения ( п. 2.2.1.7); работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя ( п. 2.2.2.3); работнику могут выплачиваться премии на основании приказов руководителя ( п. 4.1); по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены ( п. 4.2); работнику производятся другие выплаты (в том числе премии) на условиях и в порядке, устанавливаемыми локальными нормативными актами работодателя ( п. 4.3) (л.д.10-11, 42).

Согласно должностной инструкции ООО «ЭКОПОЛЕ» подсобный рабочий Новохоперского обособленного подразделения растениеводческого кластера Север для выполнения возложенных на него функций обязан: содержать в чистоте подсобные помещения, места хранения товарно-материальных ценностей, получать задания и выполняет распоряжения непосредственного руководителя, подготавливать собственное рабочее место, получать инвентарь, выполнять с ним работы, разгружать, загружать, перемещать грузы вручную или с помощью средств механизации, очищать территорию, подъездные пути, помещения, правильно использовать рабочий инвентарь, оборудование Общества, оказывать помощь в траншортировке складировании, перемещении грузов, выполнять, соблюдать требования нормативных, руководящих документов, устранять причины, условия, которые вызывают простой оборудования, аварию, иной ущерб, соблюдать, выполнять требования правил техники безопасности, иных нормативных документов по охране труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии, трудовому законодательству, незамедлительно информировать непосредственного руководителя в случае возникновения ситуации, связанной о возможностью причинения ущерба Работодателю, угрозы жизни и здоровью люде, беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества, соблюдать производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, не записанное за сотрудником непосредственно в данном разделе должностной инструкции, но входящее в общие функции подразделения, выполняется им по указанию руководителя (л.д. 45-51).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №112-тд/эпс, с 1 апреля 2022 года подсобному рабочему установлен должностной оклад в размере 17 245 рублей (л.д. 52).

Из справки ООО «ЭКОПОЛЕ» от 23.11.2022 г. следует, что в ООО «Экополе» коллективный договор не заключался, Положение о дисциплине труда в числе локальных нормативных актов организации отсутствует (л.д. 193).

Согласно Положения об оплате труда и мотивации работников ООО «ЭКОПОЛЕ» от 10.01.2018 г. выплаты работникам ООО « ЭКОПОЛЕ», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, локально-нормативными документами ООО « ЭКОПОЛЕ» ( п. 1.1.2); виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам Общества определяет Директор Общества или лицо, которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа на основе Положения в пределах планового фонда оплаты труда, предусмотренные в бюджете затрат Общества ( п. 1.1.4); Положение является локальным нормативным документом Общества и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом, на основании заключенных трудовых договоров ( п. 1.1.6); премия по итогам работы за месяц – переменная составляющая часть заработной платы стимулирующего характера, выплачиваемая по распоряжению руководителя по итогам выполнения установленных показателей работником, подразделением, Обществом и в соответствии с оценкой непосредственным и вышестоящим руководителем персональной эффективности работника ( п. 1.2); системы оплаты труда, размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов (месячных тарифных ставок), различного вида выплаты, доплаты и компенсации устанавливаются работодателем, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, дополнительным соглашением с учетом трудового законодательства в зависимости от финансовых результатов деятельности Общества; В обществе применяется гибкая система оплаты труда, которая включает в себя: простую повремененную систему оплаты труда; сдельно-повременную систему оплаты труда; сдельную систему оплаты труда; смешанную (сезонную) систему оплаты труда, в зависимости от сезонности работ (повременную – в межсезонье, сдельную – в сезон; систему премирования; систему доплат, надбавок и компенсаций; заработная плата работника Общества состоит из: постоянной части - должностной оклад и переменной части – разовые премии, в том числе премии за выполнение особо важных, срочных работ, прочие производственные показатели; доплаты и надбавки, определяемые трудовым договором и действующим законодательством РФ; премия по итогам работы за год ( п. 2.1); премирование работников Общества осуществляется по решению директора Общества ( п. 3.1)

Премия по результатам работы в ООО «ЭКОПОЛЕ» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом организации - Положением об оплате труда и мотивации работников.

В указанных актах отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

При этом ФИО1 не учтено, что согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Доводы ФИО1 о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, основаны на ошибочном понимании норм права.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Такого дисциплинарного взыскания, как снижение или лишение премии, трудовое законодательство не содержит.

Снижение размера или лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от Работника своевременного и точного исполнения им трудовых обязанностей, возложенных на него (п. 2.2.1.) ( л.д.10-11).

Доводы истца о том, что в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не было подтверждено ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей, суд полагает несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, в том числе докладными руководителя складского хозяйства от 26.04.2022 г., 20.06.2022г., 17.08.2022 г., 14.09.2022 г. (л.д. 61-65).

В соответствии со справками ООО «ЭКОПОЛЕ» подсобному рабочему ФИО1 за июнь, август, сентябрь, октябрь 2022 года заработная плата начислена полностью за отработанное время, премия не начислялась и выплате не подлежит ( л.д. 83, 194).

Согласно служебным запискам о премировании работников руководителя кластера Новохоперского обособленного подразделения от 04.05.2022, 01.07.2022 г., 02.09.2022 г., 03.10.2022 г., 01.11.2022 г. за апрель ( 19.04.2022 г.) не выполнены работы по загрузке КАМАЗов; 26.04.2022 г. не выполнена очистка территории и подъездных путей на территории Бурляевского тока, не выполнена работа по косьбе травы на территории Бурляевского тока триммером, работник в течение месяца уклоняется от выполнения входящих в функционал поручений), июнь (20.06.2022 г. не выполнена разгрузка и перемещение грузов, в течение месяца работник отказывался от выполнения поручаемых ему подсобных и вспомогательных работ, входящих в его должностные обязанности, периодически покидал место производства работ ранее времени окончания рабочего дня), август (17.08.2022 г. не выполнена разгрузка и перемещение грузов, поступающих на территорию тока Бурляевка, в течение месяца регулярно отказывался от выполнения поставленных рабочих задач, входящих в функционал, участились нарушения распорядка рабочего дня, покидал рабочее место раньше положенного времени в количестве 4 раз), сентябрь ( 14.09.2022 г. не выполнена разгрузка и перемещение товара на территории Бурляевского тока, в течение месяца периодически игнорировал указания руководства, и выполнение поставленных задач, не воспринимает указания руководителя относительно поручаемых в соответствии с должностной инструкцией работ, в течении месяца 8 раз уходил с места производства работы раньше положенного времени на 12 минут), октябрь (в течение месяца систематически избегал поставленных задач, демонстрировал халатное отношение к работе, работал нарочно медленно с тем, чтобы выполнить меньший объем работ, и продолжил уклоняться от выполнения поручаемых работ, входящих в функционал, согласно должностной инструкции подсобного рабочего, 14 раз в течение месяца покидал рабочее место ранее положенного от 5 минут до 38 минут, 19.10.2022 года покинул рабочее место в 16 часов 22 минуты), премия за эти месяцы ФИО1 не начислялась (л.д. 212-220).

Поскольку ФИО1 неоднократно не выполнялись поставленные перед ним задачи или выполнялись с нарушением сроков, эти обстоятельства предоставляли работодателю право на снижение и (или) лишение работника стимулирующих выплат.

Вместе с тем, согласно выпискам из приказа от 06.05.2022 г., 06.06.2022 г., 06.08.2022 г. ФИО1 выплачены премии по итогам работы с 1 апреля по 30 апреля 2022 г. за выполнение особо важных и срочных работ в размере 2 246,76 руб., с 1 мая по 31 мая 2022 г. в размере 7 551,79 руб., с 1 июля по 31 июля 2022 г. в размере 8 390,88 руб. за добросовестное выполнение плановых заданий (л.д. 58-60).

Таким образом, тот факт, что истец не согласен с невыплатой премий, не является сам по себе основанием для их выплаты в требуемом им размере.

Ежемесячная премия, выплата которого регулируется Положением об оплате труда и мотивации работников ООО « ЭКОПОЛЕ», по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями в работе, нарушением трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня трудовых гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Согласно докладной записке руководителя складского хозяйства ФИО7 от 14.07.2022 г. подсобный рабочий ФИО1 не исполнил работу, входящую в его должностную инструкцию (л.д. 54).

Из объяснительной подсобного рабочего ООО « ЭКОПОЛЕ» ФИО1 от 07.08.2022 г. следует, что он не слесарь, не плотник, не столяр, не грузчик и т.д. В его договоре не указана должность плотника и сложные плотницкие конструкции в виде двуярусного топчана он не умеет разбирать и не должен выполнять работу не в соответствити его должности. У него в договоре не написано, что он должен выполнять плотницкие работы и разбирать плотницкие сложные конструкции, строительные леса, двуярусные топчаны и т.д. Должности у ФИО10, ФИО7, ФИО11 кладовщик-учетчица, но не как руководителя или заведующим тока по зерновым работам. Он не получал письменные указание задания от руководителя ФИО5 под подпись ДД.ММ.ГГГГ приказ по разборке сложных плотницких конструкций двуярусного топчана в отапливаемом помещении. Работодателем предоставлено в отапливаемом помещении (вагончике) двуярусный топчан для отдыха в ночную смену после 20 часов подсобных рабочих. С 17.06.2022 кладовщик ФИО4 заставляла угрозами лишения премии, отстранение от работы, увольнением, при свидетелях подписывать заказ-наряд на сдельную работу по плотницким работам, в том числе разборка сложной плотницкой конструкции двуярусного топчана. На данные заказ-наряды сдельную работу нет печати «ЭКОПОЛЕ» и подписи руководителя ФИО5, нарушение трудового договора. Действия ФИО7 неправомерны так и продолжает заставлять путем угроз подписывать наряды на сдельную работу ( л.д. 56-57).

11.08.2022 г. согласно приказу № 36-п/эпс руководителя ООО «ЭКОПОЛЕ» подсобному рабочему ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отказ выполнить 14.07.2022 г. распоряжение руководителя по демонтажу самодельного спального места в бытовом помещении для приема пищи и отдыха, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись 11.08.2022 (л.д. 55).

Из приказа «О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания» следует, что проступок был совершен при следующих обстоятельствах: 14.07.2022 года подсобный рабочий Новохоперского обособленного подразделения. Растениеводческого кластера Север. Аппарата управления ФИО1 нарушил должностную инструкцию подсобного рабочего от 03.02.2022 года, а именно подпунктов 3.1.2. «Получать задания и выполнять поручения непосредственного руководителя», 3.1.15. « Не записанное за сотрудником непосредственно в данном разделе должностной инструкции, но входящее в общие функции подразделения, выполняется им по распоряжению руководителя», что выразилось в отказе ФИО1 выполнить выданное ему руководителем под роспись задание осуществить демонтаж самодельного спального места в бытовом помещении для приема пищи и отдыха ( л.д. 12).

Основанием вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности подсобного рабочего ФИО1 И. указаны: задание ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ; докладная записка руководителя складского хозяйства о неисполнении работником трудовых обязанностей ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ; уведомление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о необходимости предоставить объяснения; объяснительная записка ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция подсобного рабочего Новохоперского обособленного подразделения, Растениеводческого кластера Север. Аппарата управления от 03.02.2022 г.

Подсобному рабочему - ФИО1, его непосредственным руководителем - руководителем складского хозяйства ФИО7, согласно пунктам 1.3., 3.1.2. должностной инструкции на подсобного рабочего, было дано указание осуществить демонтаж самодельного спального места в бытовом помещении. Факт нахождения ФИО7 на должности руководителя складского хозяйства подтверждается приказом № 144/1-лс/эп от 16.11.2021 г.

В данном случае имеется факт виновного поведения подсобного рабочего ФИО1, в невыполнении порученной ему работы (демонтаж самодельного спального места в бытовом помещении, входящей в его должностные обязанности ( п. 1.3, 3.1.2, 3.1.5. Должностной инструкции подсобного рабочего; п. 2.1.2.2., 2.1.2.3., 2..2.1.3. Трудового договора), и наличие у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.

В данном случае, суд исходит из того, что основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания имелись, факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 возложенных на него должностных обязанностей установлен, порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден. При наложением дисциплинарного взыскания ответчиком учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, прежнее добросовестное поведение работника, отношение к работе, стаж трудовой деятельности.

Доводы истца о том, что его обязали выполнять плотницкие работы несостоятелен, поскольку демонтаж топчана не требует специальных познаний и квалификации, представляет собой вид подсобных работ и не относится в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.04.2007 № 243 к плотницким, слесарным и столярным работам.

Поскольку требования о компенсации морального вреда вытекают из нарушения трудовых прав работника ( ст. ст. 3, 21, 392 ТК РФ) и в судебном заседании установлен факт отсутствия нарушения прав истца, поэтому в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОПОЛЕ» о взыскании доплат, надбавок, премий и иных выплат, компенсации материального и морального вреда, отмене приказа о дисциплинарном взыскании, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Новохоперский районный суд.

Судья И.А. Камеров

Мотивированное решение изготовлено 7 декабря 2022 года