УИД 77RS0004-02-2023-001601-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 мая 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2544/2023 по иску ФИО1 к ГУП г.Москвы «Московский социальный регистр» об обязании установить реальный размер заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП г.Москвы «Московский социальный регистр», мотивируя свои требования тем, что с 2013 года она находилась на больничном в связи с рождением троих детей, при этом после выхода из отпуска по уходу за ребенком она обнаружила, что работодатель не произвел повышение ее заработной платы, не производил индексацию.

В связи с чем истец просит суд: обязать ответчика произвести повышение реального содержания заработной платы истца с установлением ее в размере сумма, обязании выплатить не полностью выплаченную заработную плату в размере сумма за период с 01.09.2022 по 28.02.2023 и компенсацию морального вреда.

Представитель истца фио в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности: фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, просила о применении срока давности.

Суд, огласив исковое заявление, возражения ответчика, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, 26.09.2005 между истцом и ГУП адрес был заключен трудовой договор № 26/09-01 от 26.09.2005 по условиям которого истец была принята на работу на должность секретаря-референта с установлением должностного оклада в размере сумма, о чем был издан приказ № 24-Л от 26.09.2005.

01.02.2013 между сторонами было подписано дополнительное соглашение, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере сумма, о чем был издан приказ Работодателем.

В связи с реорганизацией ГУП адрес путем присоединения к ГУП МСР истец заключила 14.12.2016 с ответчиком договор, по условиям которого она была принята на должность «менеджера по персоналу» с установленным окладом в размере сумма.

В период с 06.05.2013 по 31.08.2022 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком.

На основании поданного истцом заявления, 01.09.2022 между сторонами было подписано дополнительное соглашение, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад в размере сумма с учетом работы на условиях неполного рабочего времени.

На основании приказа от 31.01.2023 истцу была также установлена надбавка за высокий профессиональный уровень в размере сумма с учетом установленного ей рабочего времени.

В отношении отказа Работодателя в индексации заработной платы суд отмечает, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ с 01.02.2023 истцу установлен размер заработной платы в размере сумма, с учетом установленного ею графика работы, что соответствует требованиям рынка труда.

При этом, заработная плата установлена истцу исходя из уровня ее квалификации, сложности и объема выполняемой работы, достигнутых показателей, выполненных задач, с соблюдением прав и законных интересов истца, что не противоречит нормам действующего законодательства.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 56, 57, 129 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), в то время как с 06.05.2013 истец трудовые обязанности не выполняла, при этом пособие по временной нетрудоспособности за периоды, указанные в представленных работодателю листках нетрудоспособности, истцу выплачены.

Таким образом, поскольку в силу ст. 134 ТК РФ работодателем исполнена обязанность по индексации заработной платы истца с размером которой у суда не имеется оснований не согласиться у суда отсутствуют правовые основания возложения на ответчика обязанность произвести повышение реального содержания заработной платы истца с установлением ее в размере сумма, обязании выплатить не полностью выплаченную заработную плату в размере сумма за период с 01.09.2022 по 28.02.2023 и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП г.Москвы «Московский социальный регистр» об обязании установить реальный размер заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 05 июня 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков