РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2023 года город Узловая
Узловский районный суд Тульской области в составе:
председательствующего Балакиной А.С.,
при секретаре Помогаевой К.Б.,
с участием представителя ответчика ООО «СК «Согласие» по доверенности ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1026/2023 по иску ФИО2 к ООО «СК «Согласие» о взыскании невыплаченной премии,
установил :
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Согласие» о взыскании невыплаченной премии, ссылаясь на то, что в период с 25.03.2021 по 22.03.2023 работала в ООО «СК «Согласие» в должности ведущего специалиста. В соответствии с приказом от 22.03.2023 № была уволена из данной организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако при увольнении истцу не была выплачена квартальная премия за 4 квартал 2022 и 1 квартал 2023 года, в связи с чем 16.05.2023 она обратилась к ответчику с соответствующим заявлением. В соответствии с ответом ООО «СК «Согласие» от 18.05.2023, квартальное премирование не является обязательной составляющей заработной платы, а относится к дополнительному вознаграждению за труд. Кроме того, в силу п.5.3 Положения о премировании работников филиалов, утв. Приказом ООО «СК Согласие» от 28.02.2022 «Об утверждении положения» начисление премий осуществляется только работникам, состоящим в трудовых отношениях с компанией на момент издания приказа о премировании. Указано также, что трудовой договор с истцом был расторгнут 22.03.2023, т.е. до даты издания приказа о начислении премии за 4 квартал 2022 (приказ от 04.05.2023) и за 1 квартал 2023 (приказ от 28.06.2023).
С учетом уточнений, просит суд взыскать с ООО «СК «Согласие» невыплаченную премию по итогам работы за 4 квартал 2022 в размере 16592,00 руб. и премию по итогам работы за 1 квартал 2023 в размере 14932,80 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «СК «Согласие» по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержал позицию, изложенную в возражениях на иск, в удовлетворении заявленных требований просил отказать в полном объеме.
Исходя из положений ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст. 17 и 18; ст. 46, части 1 и 2; ст. 52).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.03.2021 ФИО2 была принята на работу в ООО «СК «Согласие» на должность ведущего специалиста.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с приказом от № ФИО2 была уволена из данной организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям по взысканию премии, являются следующие обстоятельства: какой порядок выплаты квартальной премии установлен нормативными локальными актами, каковы основания для снижения размера премии; соблюден ли порядок определения размера премий, издавались ли приказы о премировании с указанием причин невыплаты премии.
Согласно п.1.11 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СК Согласие» и ФИО2, за выполнение работником его трудовых обязанностей работодатель выплачивает работнику пропорционально отработанному времени: постоянную часть – должностной оклад № руб. в месяц и переменную часть в виде ежемесячной премии в размере № руб. в месяц. Порядок и условия выплаты переменной части заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
В силу п. 1.13 трудового договора, работодатель вправе осуществлять стимулирующие выплаты работнику в виде премий, надбавок (доплат), других поощрительных выплат, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
28.02.2022 г. приказом № утверждено Положение о премировании работников филиалов, с которым истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листком ознакомления.
20.02.2023 г. приказом № утверждено Положение о премировании работников филиалов, с которым истец ознакомлена под роспись, что подтверждается листком ознакомления.
Вышеуказанные Положения о премировании работников устанавливают порядок и условия осуществления дополнительного вознаграждения за труд (премирования).
В соответствии с п. 4.5 Положения о премировании работников филиалов, утвержденного Приказом ООО «СК «Согласие» от 28 февраля 2022 года № «Об утверждении Положения», поступление денежных средств на счет работника происходит:
- в части квартальной премии (за 1-3 кварталы) – не позднее 28 числа до 24 часов по московскому времени третьего месяца, следующего за отчетным кварталом;
- в части квартальной премии (за 4 квартал) – не позднее 28 числа до 24 часов по московскому времени шестого месяца, следующего за отчетным кварталом.
Согласно п. 5.3 вышеуказанного Положения о премировании работников филиалов начисление премий осуществляется только работникам, состоящим в трудовых отношениях с компанией на момент издания генеральным директором компании приказа о премировании.
Аналогичные условия установлены Положением о премировании работников филиалов, утвержденного Приказом ООО «СК «Согласие» от 20 февраля 2023 года № «Об утверждении Положения о премировании работников филиалов».
В соответствии с приказом от 22.03.2023г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.
Приказ Генерального директора о премировании работников Тульского филиала за 4 квартал 2022 г. был издан ДД.ММ.ГГГГ., за 1 квартал 2023 был издан ДД.ММ.ГГГГ т.е. после прекращения трудовых отношений с истцом.
Установив указанные обстоятельства, принимая во внимание, что из содержания заключенного сторонами трудового договора, Положений о премировании работников следует, что квартальная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, с целью стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью; условиями трудового договора выплата такой премии не предусмотрена, при этом на момент издания приказов о премировании работников трудовые отношения с истцом были прекращены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 требований о взыскании с ООО «СК «Согласие» невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2022 и 1 квартал 2023 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «СК «Согласие» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2022 и 1 квартал 2023 года, - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Узловский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.С. Балакина