Решение по делу № 2-4752/2024 от 03.04.2025 - о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД: 34RS0006-01-2024-007251-04

Дело № 2-671/2025

(2-4752/2024)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 20 марта 2025 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Чекашовой С.В.,

при секретаре судебного заседания Карелиной Д.Ю.

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуд Вульф» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что дата года между ней и ООО «Вуд Вульф» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу на должность помощника архитектора. Согласно п. 3.1. договора установлен должностной оклад в размере 23500 рублей. Однако заработная плата ей выплачена только за период ее работы с дата года по дата года. дата года она направила работодателю претензию о выплате заработной платы и увольнении с занимаемой должности по собственному желанию. Данная претензия работодателем не получена. Срок трудового договора истек дата года. Просит суд: 1. признать трудовой договор от дата года № иные данные прекращенным с дата года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 2. обязать ответчика издать приказ об увольнении ее с дата года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также сформировать т представить в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведения о ее увольнении с дата года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 3. взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 84804 рубля 35 копеек; 4. взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38607 рублей 80 копеек; 5. взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала только в части взыскания задолженности по заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании установлено, что с дата года между ООО «Вуд Вульф» и ФИО1 заключен трудовой договор № иные данные, сроком до дата года, согласно которого последняя принята на должность помощника архитектора.

Пунктом 3.1. данного договора, работнику установлен оклад в размере 23 500 рублей.

В соответствии с данным договором, он может быть расторгнут по инициативе работника по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, путем письменного предупреждения работодателя за две недели до расторжения.

ФИО1 письменно направила работодателю дата года претензию, содержащую требование об увольнении, выплате ей задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и увольнении ее по собственному желанию. Аналогичные заявления истец указывала в переписке с директором ответчика.

В силу того, что ФИО1 не имеет юридического образования, то суд расценивает данные требования об увольнении, соответствующие условиям договора.

Судом установлено, что приказом от дата года № 2 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 не поддержала свои исковые требования в части признания трудового договора прекращенным, возложении обязанности, то суд отказывает в удовлетворении данных требований, без проверки оснований, по которым они были заявлены.

Однако требования ФИО1 в части выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск до настоящего времени ответчиком не произведены.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывалось выше, должностной оклад ФИО1 установлен в размере 23 500 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате за период с дата года по дата года в размере 84804 рубля 35 копеек, исходя из расчета: 23 500 руб. х 3 мес. + 23 500 руб./23 рабочих дня х 14 отработанных дней. Также суд принял во внимание, что последняя выплата заработной платы истцу в размере 30 000 рублей была осуществлена ответчиком дата за июнь 2024 года.

Порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила, и представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно п.4.4. трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде заработной платы делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

На основании изложенного, расчет среднего дневного заработка ФИО1 за период работы с дата по дата производится следующим образом: 484 804 руб. 35 коп. (фонд оплаты труда работника за вышеуказанный период) 6 12 месяцев 6 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1 378 рублей 85 копеек, далее 1 378 рублей 85 копеек х 28 дней = 38 607 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38607 рублей 80 копеек.

Кроме того, поскольку основанием выплаты компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателем была не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, то суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленного требования, суд считает необходимым отказать.

Данную сумму суд считает соразмерной нарушенному праву истца.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4702 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуд Вульф» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуд Вульф», иные данные в пользу ФИО1, паспорт серии иные данные задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 84 804 рубля 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 607 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленного требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вуд Вульф» о признании трудового договора прекращенным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вуд Вульф», ИНН иные данные государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4 702 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Советский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Справка: решение суда в окончательной форме изготовлено 03 апреля 2025 года.

Судья С.В. Чекашова