ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 декабря 2022 года г. Тула
Зареченский районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Малеевой Т.Н.,
при помощнике судьи Губаревой Л.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Первомайскому филиалу АО «Щекиноазот» о выплате премии, оплате времени простоя, признании акта недействительным,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к Первомайскому филиалу АО «Щекиноазот» в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности аппаратчика 4 разряда.
Согласно условиям п. 4.1 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда в размере 96 руб. 70 коп. в час + 4% за вредные условия труда. Одновременно указанный трудовой договор предусматривает дополнительные выплаты.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем произошел конфликт, а именно ДД.ММ.ГГГГ при проходе на рабочее место для выполнения трудовых обязанностей, ей было отказано в пропуске в здание ввиду опоздания. При этом факт уважительности причины опоздания, а именно нахождения в медицинском учреждении, работодателем проигнорирован.
ДД.ММ.ГГГГ истцу повторно отказано в пропуске на рабочее место, а также представлен акт № № о нарушении пропускного и внутриобъектного режима, который ею подписан под моральным и психологическим давлением со стороны руководства ответчика. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец пробыла на предприятии до 15-00 без допуска на рабочее место.
Впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не препятствовал допуску на рабочее место, однако ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии.
Таким образом, указывает на незаконность действий работодателя, повлекшие простой в работе ДД.ММ.ГГГГ, а также акта № № и отсутствие оснований для привлечения ее к ответственности в виде лишения премии.
Исходя из изложенного, ссылаясь на положения действующего законодательства, просит обязать ответчика Первомайский филиал АО «Щекиноазот» выплатить ей премию за отработанный период (месяц) в сумме 1 723 руб. 33 коп., взыскать сумму простоя за период ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ в сумме 1 720 руб., признать недействительным акт № № о нарушении внутриобъектового режима, привлечь АО «Щекиноазот» к ответственности предусмотренной действующим законодательством ст. 11, 234, 394 Трудового кодекса РФ.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, в представленном суду заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Представитель ответчика Первомайского филиала АО «Щекиноазот» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, предоставил письменное заявление в котором указал, что просит отказать в заявленных требованиях в полном объемнее по основаниям, изложенным в отзыве из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу работник ознакомлен с Инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режиму в ОАО «Щекиноазот». В соответствии с п. 7 Приложения № № к Инструкции в случае оформления увольнительной записки работники обязаны выходить с территории предприятия и входить обратно только в период времени, указанный в увольнительной записке. ДД.ММ.ГГГГ на работника оформлена увольнительная записка, разрешающая вход на объект с 9-00 до 14-30. Однако работник прибыл на проходную в 15-40, что является нарушением Инструкции. Данный факт был зафиксирован в акте ДД.ММ.ГГГГ № №. Согласно п. 3.6 Положения об оплате труда и нормировании труда ОАО «Щекиноазот» Первомайский филиал отдельным работникам за упущения, предусмотренные Приложением № №, могут быть полностью или частично не начислены все виды премии по предложению руководителя структурного подразделения или решению вышестоящего в структуре управления руководителя. Размер премии при начислении может быть снижен от 10% до 100%. Согласно п. 17 Приложения № № к Положению одним из таких оснований является нарушение Инструкции. Учитывая изложенное ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № о не начислении и не выплате премии работнику за сентябрь 2022 года, что не противоречит положениям ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ. Одновременно согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ работнику не проставлено отсутствие на рабочем месте и заработная плата за указанный месяц была начислена в полном объеме, дополнительных удержаний не производилось. В связи с тем, что выплата заработной платы работнику согласно отработанного времени в сентябре 2022 года произведена без удержаний, то оснований для оплаты работнику спорных дней ДД.ММ.ГГГГ, как оплаты за дни вынужденного простоя не имеется. Согласно п. 3.5 Инструкции если в течении рабочего дня работнику необходимо выйти за территорию предприятия, то в таком случае оформляется увольнительная записка. Порядок оформления увольнительных записок определен Приложением № № к Инструкции. При этом согласно п. 7 Приложения № № к Инструкции в случае оформления увольнительной записки работники обязаны выходить с территории предприятия и входить обратно только в период времени, указанный в увольнительной записке. В оспариваемом акте отражен факт опоздания работника по увольнительной записке, что является нарушением п. 3.5 Инструкции. Полагает, что поскольку факт выдачи увольнительной записки до 14-30 и факт прибытия на проходную предприятия позже срока, указанного в увольнительной записке работником не оспаривается, то оснований для отмены акта от ДД.ММ.ГГГГ № № не имеется. При таких обстоятельствах просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в полном объеме.
Изложенные обстоятельства дают суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Из смысла ст. 352 Трудового кодекса РФ следует, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 Трудового кодекса РФ).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В силу ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата (оплата труда работника) является согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом как указал Конституционный суд РФ в Определении от 25.04.2019 N 1067-О часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и порядка ее исчисления. Законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.
В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с Первомайским филиалом АО «Щекиноазот», осуществляла трудовую деятельность в указанной организации в должности аппаратчика формирования химического волокна 4-го разряда на участке по производству нетканого материала (Спанбонд-3) - цеха по производству нетканых материалов – производство полимеров и синтетических нитей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 2.1 договора работодатель обязался, в том числе, соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ, настоящим трудовым и коллективным договорами.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка – 96 руб. 70 коп. в час. Доплата за вредные условия труда 4%.
Стимулирующие и компенсационные выплаты производятся согласно действующих у работодателя Положения об оплате и нормировании труда, Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, регулирующих данные выплаты (п.4.2 трудового договора).
Из п. 3.1 Положения об оплате и нормирования труда ОАО «Щекиноазот» Первомайский филиал следует, что премирование за основанные результаты деятельности вводится в дополнение к тарифной оплате труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы в зависимости от показателей, характеризующих преимущественно результаты труда структурных подразделений, в которых работник непосредственно занят, а также учитывает степень личного влияния работника на достижение указанных результатов.
При отрицательном результате финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Щекиноазот» и (или) невыполнении установленного задания по выработке продукции по Первомайскому филиалу в денежном выражении, премия не начисляется полностью или начисляется с понижающим коэффициэнтом (на основании решения комиссии по распределению мотивационного фонда).
Согласно п. 3.3 Положения основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных по казателей и условий премирования соответствующего структурного подразделения.
В соответствии с п. 3.6 Положения размер премии снижается от 10 до 100% при невыполнении одного или нескольких условий премирования; при несоблюдении структурными подразделениями комплексного показателя по технике безопасности на установленном уровне (не менее 90%) премия за отчетный месяц снижается от 10 до 100%; отдельным работникам акционерного общества (коллективам структурного подразделения), за упущения, перечисленные в приложении № №, могут быть полностью или частично не начислены все виды премии по предложению руководителя структурного подразделения или решению вышестоящего в структуре управления руководителя. Размер премии при начислении может быть снижен от 10 до 100%.
В приложении № 2 к Положению об оплате и нормирования труда ОАО «Щекиноазот» Первомайский филиал содержится перечень нарушений, при которых размер премий (всех видов), установленных по результатам хозяйственной деятельности работникам (коллективам структурного подразделения) ОАО «Щекиноазот» Первомайский филиал уменьшается не менее чем на 10% или не выплачивается полностью.
Согласно п. 3.5 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» если в течение рабочего дня (смены) в случае производственной необходимости работнику, не имеющему соответствующего электронного пропуска («производственная необходимость» или «круглосуточно»), необходимо выйти за территорию предприятия, то ему необходимо оформить увольнительную записку. Увольнительная записка оформляется с разрешения руководителя структурного подразделения уполномоченными на то должностными лицами (табельщиками, мастерами и др.).
При этом согласно п. 3.6 Инструкции допускается беспрепятственный вход работников предприятия, если они отсутствовали на работе по уважительным причинам, связанным с необходимостью их присутствия по повесткам государственных органов (суд, прокуратура, милиция и пр., а также в лечебных учреждениях и др). При этом работник, проходящий через КПП несвоевременно со своим графиком работы, должен предъявить «Охране» документ, свидетельствующий об уважительной причине отсутствия (повестка, справка, лист нетрудоспособности и пр.). В документе должно быть указано время присутствия работника в соответствующих органах или учреждениях.
С указанными документами ФИО1 ознакомилась, о чем свидетельствуют ее подписи в листе отметок о прохождении вводного инструктажа.
Из представленных в материалы дела документов следует, что приказом и.о. директора АО «Щекиноазаот» Первомайский филиал от ДД.ММ.ГГГГ № № «О нарушении пропускного и внутриобъектового режима работником ЦПНМ» в соответствии с п. 17 Приложения 2 Положения об оплате и нормировании труда ОАО «Щекиноазот» Первомайский филиал и п. 7 Приложения № № Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в ОАО «Щекиноазот» определено не выплачивать ФИО1 премию по итогам работы за сентябрь 2022 года, поскольку последняя ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 40 мин. пыталась пройти на территорию предприятия по увольнительной записке позже указанного в ней времени, что является нарушением пропускного и внутриобъектового режима.
Вместе с тем, из текста искового заявления следует и подтверждается собранными по делу доказательствами, что ФИО1 при прохождении через КПП-1а на территорию предприятия, помимо увольнительной от ДД.ММ.ГГГГ, предъявлена справка ГУЗ «Городская клиническая больница № № им. Е.Г. Лазарева» из которой следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была на приеме у врача-гинеколог с 10 час. 00 мин. по 15 час. 00 мин.
Одновременно судом принимается во внимание то обстоятельство, что доказательств опровергающих данный довод истца стороной ответчика в нарушение требований ст. 123 Конституции РФ, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не предъявлено.
Таким образом, учитывая положения п. 3.6 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «Щекиноазот» и вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит выводу о том, что ФИО1 был предъявлен документ, свидетельствующий об уважительной причине отсутствия на рабочем месте, а именно справка медицинской организации, содержащая указание на время присутствия ФИО1 в соответствующем учреждении.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для невыплаты ФИО1 премии за сентябрь 2022 года, в связи с чем полагает подлежащими удовлетворению заявленные ею требования об обязании выплатить ей сумму премии в размере 1 723 руб. 33 коп.
Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным акта № № от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении пропускного и внтриобъектного режима, поскольку указанный документ фиксирует прибытие ФИО1 по истечении времени установленного увольнительной запиской от 14.09.2022, и с учетом вышеприведенных выводов не влечет для работника негативных правовых последствий.
Кроме того, из табеля учета рабочего времени усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года учтено в качестве фактически отработанного времени ФИО1 в полном объеме, в связи с чем требования последней о взыскании суммы простоя за период ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ, удовлетворению не подлежат.
Указание истца на привлечение истца к ответственности, предусмотренной положениями ст.11 Трудового кодекса РФ (действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права), ст.234 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться), ст.394 Трудового кодекса РФ (вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу) не могут быть приняты судом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата ФИО1 за сентябрь месяц 2022 года была начислена и выплачена полностью, а требования о выплате премии в заявленном размере удовлетворены.
Помимо того, поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей, исчисленная по правилам пп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Первомайского филиала акционерного общества «Щекиноазот» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной премии в размере 1 723 рубля 33 копейки.
Взыскать с Первомайского филиала акционерного общества «Щекиноазот» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/ Т.Н. Малеева Копия верна.
Судья_____________Секретарь ____________ «_____»________________ 2022 года.
Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела №2-1879/2022 в Зареченском районном суде г. Тулы