Решение по делу № 2-3460/2023 от 15.12.2023 - о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

УИД 57RS0022-01-2023-002733-91

производство №-2-3460/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 г. город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.,

при секретаре Григорьевой Е.В.,

с участием: истца ФИО1, прокурора Верижниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее – ООО «Сеть Связной»), заявив требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В качестве основания иска истец указал, что (дата обезличена) между ним и ответчиком был заключен трудовой договор (номер обезличен), он был принят на работу на должность начальника отдела аренды и развития Филиал «Поволжский», сроком на 2 месяца, то есть до (дата обезличена). Заработная плата была установлена пунктом 2.1. трудового договора в размере 180000 рублей, с выплатой в каждые полмесяца: до 15 и до 29 числа каждого месяца. (дата обезличена) стороны заключили дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору о возможности дистанционного выполнения работником своих обязанностей. Экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения истцу работодателем передан не был. По истечении установленного срока трудового договора истец продолжил выполнять свои трудовые обязанности, ему выплачивалась заработная плата, включая заработную плату за июль 2023 г., ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.

(дата обезличена) истцом по почте было получено уведомление о прекращении трудового договора, согласно которому трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращал свое действие (расторгался) с (дата обезличена). Истец выполнял свои трудовые обязанности до (дата обезличена), до блокировки доступа к рабочему месту. Согласно сведениям о трудовой деятельности Социального Фонда России, истец был уволен из ООО «Сеть Связной» (дата обезличена) приказом (номер обезличен)ЛС на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Считает увольнение незаконным, так как трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Ссылается на невыплату заработной платы за время работы. Полагая свои права нарушенными, истец просил суд: признать трудовой договор, заключенный сторонами (дата обезличена), заключенным на неопределенный срок; признать незаконным приказ о расторжении трудового договора; восстановить истца на работе в должности начальника отдела аренды и развития Филиала «Поволжский»; взыскать с ответчика в пользу истца 125590 рублей 22 копейки невыплаченной заработной платы; заработную плату за время вынужденного прогула; 50000 рублей компенсации морального вреда за незаконное увольнение; 20000 компенсации морального вреда за невыплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствуя о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве ссылался на то, что на момент заключения спорного трудового договора с истцом не в суд было подано заявление о банкротстве ООО, в связи с чем и был заключен срочный трудовой договор с ФИО1 Указывал на возбуждение в отношении ООО «Сеть Связной» процедуры банкротства и конкурсного управления, на ликвидацию филиальной сети и массовые увольнения работников, что, по его мнению делает невозможным восстановление истца в прежней должности. Полагал, что размер компенсации морального вреда, запрашиваемый истцом, является чрезмерно завышенным.

Суд, выслушав истца, заслушав заключение прокурора Верижниковой Е.В., полагавшую, что заявленные истцом требования обоснованы и подлежат удовлетворению, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок (часть1); на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 2).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №-2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Сеть Связной» был заключен трудовой договор (номер обезличен), согласно пункту 1.1. которого ответчик, как работодатель, предоставляет работнику-истцу работу по должности начальника отдела аренды и развития Филиал «Поволжский».

Указанный трудовой договор был заключен сроком на 2 месяца, что было оговорено сторонами в пункте 1.4. трудового договора. Местом работы, как это указано в пункте 1.7. трудового договора, является г. Самара, ул. (адрес обезличен), 6 (адрес обезличен).

Заработная плата была согласована сторонами в пункте 2.1. трудового договора в повременно-премиальной форме, в размере 180000 рублей в месяц, с выплатой не реже, чем раз в полмесяца: до 15 и до 29 числа (в феврале 27 числа) каждого месяца (пункт 2.2. трудового договора).

На основании заключенного между сторонами трудового договора (дата обезличена) ООО «Сеть Связной» был издан приказ (номер обезличен)ЛС о приеме истца ФИО1 на работу в отдел аренды и развития Филиал «Поволжский» на должность начальника отдела.

(дата обезличена) сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору, которым они согласовали возможность исполнения истцом своих должностных обязанностей как по месту работы дистанционного выполнения работником своих обязанностей.

Таким образом, из представленных судом документов следует, что спорный трудовой договор был заключен сторонами сроком на 2 месяца, в последующем пролонгирован не был и согласно данному договору последним рабочим днем для ФИО1 являлось (дата обезличена).

В тоже время, судом установлено, что истец ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей (дата обезличена) и исполнял их после истечения срока трудового договора (дата обезличена), то есть до (дата обезличена) включительно.

Согласно материалам дела, (дата обезличена) истцом по почте было получено уведомление ООО «Сеть Связной», согласно которому он ставился в известность, что в соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный с ним (дата обезличена), расторгается (дата обезличена) в связи с истечением срока действия на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из сведений индивидуального лицевого счета ФИО1, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Орловской области, (дата обезличена) трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Сеть Связной» был расторгнут, а сам истец уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ приказом (номер обезличен)ЛС.

В силу нормы пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Оценивая условия трудового договора, заключенного между сторонами по делу, суд приходит к выводу, что его заключение не было обусловлено невозможностью заключения его на неопределенный срок в связи с особым характером трудовых отношений и условий исполнения истцом своих трудовых обязанностей. Оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, установленных статьей 59 ТК РФ, судом также установлено не было.

Кроме того, очевидно, что после истечения установленного договором срока его действия (дата обезличена), истец продолжал работать, выполняя возложенные на него должностные обязанности, а ответчик, хотя и не в полном объеме, но продолжал выплачивать установленную договором заработную плату, что свидетельствует о пролонгации трудовых отношений сторон на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что расторжение ООО «Сеть Связной» трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ является незаконным, учитывая, что данная норма содержит указание на изъятие из оснований расторжения срочного трудового договора случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, а стороны не потребовали их прекращения.

В связи с этим, суд считает необходимым признать незаконным приказ (номер обезличен)ЛС от (дата обезличена) ООО «Сеть Связной» о расторжении трудового договора с истцом и восстановить его на работе в прежней должности с даты увольнения.

Довод стороны истца о том, что 06.03.2023 в Арбитражный суд г. Москвы было подано заявление о несостоятельности (банкротстве) ООО «Сеть Связной» на основании которого судом было возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве) ответчика №-40-42574/23-178-101 «Б», что явилось основанием для заключения (дата обезличена) с истцом трудового договора на определенный срок, судом отвергается, так как подача заявления о несостоятельности (банкротстве) не может служить основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку само по себе такое заявление не свидетельствует о безусловной дальнейшей ликвидации общества в рамках процедуры банкротства.

Ни имеет правового значения, по мнению суда, и то обстоятельство, что 12.12.2023 решением Арбитражного суда г. Москвы по делу №-40-42574/23-178-101 «Б» ООО «Сеть Связной» было признано несостоятельным (банкротом), а в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. В данном случае, признание ответчика несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства не может быть препятствием для судебной защиты нарушенных трудовых прав истца.

Удовлетворяя требования истца о восстановлении на работе, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании невыплаченной в период работы заработной платы, а также взыскать с ООО «Сеть Связной» заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.

Статьей 56 ТК РФ установлена обязанность работодателя уплачивать работнику заработную плату, устанавливаемую трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Из выписки по зарплатному счету истца ФИО1 следует, что истцу ООО «Сеть Связной» было перечислено в качестве заработной платы: за апрель 2023 г. 140941 рубль, за май 2023 г. 156601 рубль, за июнь 2023 г. 156601 рубль, за июль 2023 г. 74571,29 рубля. Окончательный расчет до (дата обезличена) с истцом произведен не был, доказательств обратного суду представлено не было.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, таким образом, составила 116073,41 рубля, из которых: 82029,71 рубля за июль 2023 г. (156601 рубль – 74571,29 рубля) и 34043,70 рубля за август 2023 г. (156601 рубль : 23 рабочих дня августа х 5 рабочих дней до дня увольнения (дата обезличена)) Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, а также расчет среднедневного заработка, представленные суду стороной истца, являются арифметически неверными.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу статьи 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными - они удовлетворяются в полном размере.

Согласно положениям статьи 139 ТК КРФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом дважды направлялись в адрес ответчика запросы о предоставлении сведений о трудовой деятельности истца, а также надлежащих образом заверенных копий трудового договора, приказов, сведений о заработной плате и иных документов, имеющих отношение к делу, ответы на которые ООО «Сеть Связной» представлены не были, в связи с чем спор по настоящему делу разрешается судом по представленным стороной истца документам.

Судом был произведен расчет среднедневного заработка, согласно которому истцу фактически было выплачено в период за апрель 2023 г. 140941 рубль, за май 2023 г. 156601 рубль, за июнь 2023 г. 156601 рубль, то есть 454143 рубля за 58 рабочих дней периода надлежащей выплаты работодателем заработной платы с (дата обезличена) по (дата обезличена). Соответственно, среднедневной заработок истца составит 7830,05 рубля (454143 рубля : 58 рабочих дней).

Время вынужденного прогула, то есть со дня увольнения (дата обезличена) и до дня вынесения настоящего решения составило 93 рабочих дня, то есть подлежащая взысканию заработная плата за это время составит 728194,65 рубля (7830,05 рубля 19 копеек х 93 рабочих дня).

В связи с невыплатой истцу заработной платы, а также незаконностью оспариваемого увольнения, а также в связи с тем, что такие невыплаты и увольнение бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе (статья 211 ГПК РФ).

Учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, суд, в порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ответчика в доход бюджета МО «Город Орел» государственную пошлину от уплаты которой истец, при подаче иска, в силу закона, был освобожден.

Суд, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 (паспорт (номер обезличен)) к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН (номер обезличен)) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор (номер обезличен), заключенный между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (дата обезличена) заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (номер обезличен)ЛС от (дата обезличена) о расторжении трудового договора с ФИО1 и восстановить ФИО1 на работе в должности начальника отдела аренды и развития Филиала «Поволжский» общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» с (дата обезличена).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО1 894268 рублей 06 копеек, из которых: 116073 рубля 41 копейку невыплаченной заработной платы, 728194 рубля 65 копеек заработной платы за время вынужденного прогула и 50000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета муниципального образования «(адрес обезличен)» (ИНН (номер обезличен)) 11942 рубля 68 копеек государственной пошлины.

Настоящее решение, в части восстановления на работе и взыскании невыплаченной заработной платы в размере 116073 рубля 41 копейка, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение составлено 22.12.2023.

Судья: