Дело № 2-358/2025

УИД: 74RS0012-01-2025-000234-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Долгова С.С.,

при секретаре судебного заседания Яниной Л.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, прокурора-помощника прокурора Варненского района Саитхужиной Д.М.,

рассмотрев в режиме видеоконференцсвязи в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному учреждению культуры "Покровская централизованная клубная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры "Покровская централизованная клубная система" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 30.12.2005 года она работала в должности заведующей Заречинским сельским клубом. Приказом от 28.01.2025 года №№ была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Между тем, она добросовестно осуществляла трудовую деятельность, за девятнадцатилетний стаж работы имела поощрения, грамоты, к дисциплинарной ответственности не привлекалась до возникших разногласий с директором. Имели место быть неоднократные нарушения, выражающиеся в непредставление безопасного рабочего места, отвечающего санитарно-эпидемиологическим требованиям, требованиям противопожарной безопасности, не обеспечение работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие оргтехники на рабочем месте, бланков отчетности. В том числе по неоднократным жалобам ФИО1 проводились различные проверки: со стороны прокуратуры, Роспотребнадзора, МЧС. Выданы

неоднократные предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, внесены представления (в том числе повторные, ввиду не устранения) возбуждалось административное дело по ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ в отношении юридического лица. Конфликт усугубился с февраля 2024 года когда директор МУК «Покровская ЦКС» ФИО3 принципиально отказался предоставить ей отпуск (согласовать) на март 2024 года (в связи с необходимостью прохождения планового обследования по онкологическому заболеванию учитывая, что отпуск в полном объеме был не предоставлен, в том числе за предшествующий год (за 2023 год оставалось 28 дней). 2 апреля 2024 года в связи с обследованием у врача онколога, она обратилась за предоставлением отпуска без содержания, в чем ей так же было отказано и за защитой своих прав она была вынуждена обратиться в прокуратуру Варненского района. Так же она была вынуждена обратиться в ОМВД России по Варненскому району ввиду некорректного (нецензурного) общения руководства с ней, в том числе на повышенных тонах, унижающее её честь и достоинство. В связи с чем, 04.02.2025 года с директором ФИО3 и работниками с.Новопокровка была проведена профилактическая беседа. Полагает, что все документы, послужившие основанием для ее увольнения (указанные в оспариваемом приказе) являются сфабрикованными, не отвечают действительности, не носят признак неоднократности, не отвечают справедливости и соразмерности, вынесены ввиду личных неприязненных отношений к подчиненному. Дисциплинарные взыскания применены к ней работодателем без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен (если он вообще имел место быть) а также ее предшествующего поведения и отношения к труду. В связи с незаконным увольнением она получила нравственные страдания, так как была лишена своего дела, работы и средств к существованию. Данная психотравмирующая ситуация сказалась и на её здоровье и общем самочувствии. Согласно имеющихся у нее расчетных листков она получила заработную плату: за август 2024 года - 29 199,08 рублей/23 дн. За сентябрь 2024 года - 32 688,08/20 дн. (29 199,08 +32 688,08) = 61 887,16 рублей за 43 дн. (23+20), т.е. 1439,24 рублей в день. Учитывая, что трудовым договором была предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя (с предоставлением выходных в воскресенье и понедельник), полагает расчет заработный платы следующий: за январь 2025 года (за три дня: 29,30,31) 1439,24*3=4 317,72 рубля

За февраль 2025 года (на дату подачи искового заявления, то-есть на 20.02.2025 года) за 14 дней, соответственно составляет 20 149,24 рубля. Просит признать незаконным и отменить приказ от 28.01.2025 года №№ об увольнении, восстановить ее на работе в должности заведующей сельским клубом филиала п.Заречье, взыскать с ответчика в ее пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула за период с 29 января 2025 года по день вынесения решения суда и моральный вред в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика муниципальное учреждение культуры "Покровская централизованная клубная система" ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет стороны трудовых отношений.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Порядок и процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем на работника регламентирована положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действия или бездействия работника означает, что не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обязательства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке, ФИО1 30 декабря 2005 года была принята на должность заведующей Заречинским сельским клубом в муниципальное учреждение «Покровская централизованная клубная система», с нею был заключен трудовой договор (т.1л.д.10-12).

Согласно п.10 раздела II трудового договора, работник обязан, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину.

Приказом от 28 января 2025 года №№ ФИО1 уволена с работы 28 января 2025 года за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ (т.1л.д.16).

Основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности и последующего увольнения послужили: Приказ №№ от 19.03.2024 года о дисциплинарном взыскании; Приказ №№ от 13.09.2024 года о дисциплинарном взыскании; Приказ №№ от 23.10.2024 года о дисциплинарном взыскании; Акт отсутствия на совещании №№ от 25.10.2024 года; Докладная от 25.10.2024 года; Акт отсутствия на совещании №№ от 01.11.2024 года; Акт об отказе написать объяснительную №№ от 29.11.2024 года; Акт отсутствия на совещании №№ от 20.12.2024 года; Докладная от 24.12.2024 года; Акт отсутствия на совещании №№ от 27.12.2024 года; Акт отсутствия на совещании №№ от 10.01.2025 года; Докладная от 14.01.2025 года; Акт отсутствия на совещании №№ от 17.01.2025 года (т.1л.д.44,149,150,151,152,153,154,155,156,157,167,174).

Как следует из содержания вышеуказанных документов о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, дисциплинарные проступки истца выразились в нарушении трудовой дисциплины, неоднократного отсутствия на рабочем месте и производственном совещании без уважительной причины, непредоставление отчетности по работе.

С приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 ознакомиться отказывалась, в связи с чем были составлены акты об отказе от подписи (т.1л. д.142,168,175).

Согласно п.7.1.1. раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка МУК «Покровская ЦКС»: для работников с нормальной продлжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – воскресенье, понедельник; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00; перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:45, продолжительностью 1 час 45 минут в течение рабочего дня (т.1л.д.212-224).

В соответствии с п.16 трудового договора, ФИО1 устанавливается недельная продолжительность рабочего времени сокращенная (0, 75 ставки) 27 часов. Рабочие дни со вторника по пятницу с 10.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 15.00 часов, суббота с 10.00 до 13.00 часов. Воскресенье, понедельник – выходной (п.17 трудового договора) (т.1л.д.10-12).

Приказом МУК «Покровская ЦКС» от 22.02.2024 года №№ внесены изменения в график работы заведующей сельским клубом-филиалом п.Заречье с 06.03.2024 года по 18.03.2024 года, а именно вторник-суббота: 10.00-12.00 часов первая половина рабочего дня, 12.00-15.00 обеденный перерыв, 15.00-18.00 часов – вторая половина рабочего дня, 20.00-20.15 часов – обход (л.д.27).

Согласно приказа МУК «Покровская ЦКС» №№ от 19.03.2024 года «О дисциплинарном взыскании», ФИО1 объявлен выговор, в связи с тем, что она отсутствовала на рабочем месте в субботу 16 марта 2024 года 4 часа 20 минут в промежуток времени с 10.10 до 12.00 часов и с 15.00 до 17.20 часов, о чем составлен акт №№ от 16.03.2024 года об отсутствии на рабочем месте. С приказом ФИО1 ознакомлена (т.1л.д.172).

Поскольку в акте №№ от 16.03.2024 года об отсутствии на рабочем месте указано, что со слов членов избирательной комиссии, находящейся в здании сельского клуба, ФИО1 в данный период времени присутствовала в районной администрации на совещании, доказательств иного суду не предоставлено (объяснительная ФИО1 в материалах дела также отсутствует), суд признает, что приказ МУК «Покровская ЦКС» №№ от 19.03.2024 года «О дисциплинарном взыскании» является незаконным, истец неправомерно привлечена к дисциплинарной ответственности.

Согласно приказа №№ от 13.09.2024 года о дисциплинарном взыскании, приказа №№ от 23.10.2024 года о дисциплинарном взыскании, ФИО1 также была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократное отсутствие на рабочем месте и производственном совещании без уважительной причины, непредоставление отчетности по работе (т.1л.д.174,175). С данными приказами ФИО1 отказалась ознакомиться, о чем составлены соответствующие акты.

В соответствии с приказами МУК «Покровская ЦКС» от 28.03.2024 года №№, от 15.08.2024 года №№, ФИО1 должна присутствовать на производственном совещании ежененедельно в пятницу в 15.00 часов, предоставлять отчет о проведенных мероприятиях за неделю а также план работы на следующую неделю (т.1л.д.28).

Истец в судебном заседании пояснила, что она добросовестно осуществляла трудовую деятельность, за девятнадцатилетний стаж работы имела поощрения, грамоты, к дисциплинарной ответственности не привлекалась до возникших разногласий с директором. Со стороны руководства имели место быть неоднократные нарушения, выражающиеся в непредставление безопасного рабочего места, отвечающего санитарно-эпидемиологическим требованиям, требованиям противопожарной безопасности, не обеспечение работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие оргтехники на рабочем месте, бланков отчетности, бумаги.

По неоднократным жалобам ФИО1 проводились различные проверки: со стороны прокуратуры, Роспотребнадзора, МЧС (т.1л.д.17-26). Выданы неоднократные предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, внесены представления (в том числе повторные, ввиду не устранения) возбуждалось административное дело по ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ в отношении юридического лица МУК «Покровская ЦКС».

По поводу предоставления отчетности ФИО1 поясняет, что всю необходимую отчетность она направляла почтовым уведомлением в МУК «Покровская ЦКС», что подтверждается квитанциями (т.2л.д.110), кроме того, были случаи, когда из-за отсутствия бумаги она не могла распечатать отчеты и предоставить их в бумажном варианте и отправляла фотогографии отчета по телефону, через мессенджер WhatsApp на номер телефона сотрудника МУК «Покровская ЦКС».

Кроме того, указывает на тот факт, что не всегда могла присутствовать на производственных совещаниях и рабочем месте ввиду нахождения на приеме у врача, а именно 27.09.2024 года, 20.09.2024 года, 04.10.2024 года, 01.11.2024 года, 20.12.2024 года, 27.12.20245 года, что подтверждается копиями медицинской карты (т.2л.д.102-106). Считает, что все документы, послужившие основанием для ее увольнения являются сфабрикованными, не отвечают действительности, не носят признак неоднократности, не отвечают справедливости и соразмерности, вынесены ввиду личных неприязненных отношений директора к подчиненному.

Рассматривая объяснения и исковые требования истца, суд считает необходимым отметить следующее.

Как уже было указано ранее, в соответствии с приказами МУК «Покровская ЦКС» от 28.03.2024 года №13, от 15.08.2024 года №№, ФИО1 должна присутствовать на производственном совещании ежененедельно в пятницу в 15.00 часов. И одним из оснований привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности явился факт того, что истец не всегда присутствовала на производственных совещаниях. Суд полагает, что данная обязанность, возложенная на истца является неправомерной, не основанной на законе, поскольку населенные пункты п.Заречье, где осуществляла трудовую деятельность ФИО1, и с.Покровка, где непосредственно расположено МУК «Покровская ЦКС» и проходят производственные совещания, находятся на достаточно отдаленном друг от друга расстоянии, транспортное средство истцу предоставлено не было, командировка не оформлялась, проезд не оплачивался, таким образом работник был вынужден в данном случае приезжать на совещание в другое село самостоятельно, на своем транспорте.

В соответствиии с абз.3 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда. Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу.

Возложенная на ФИО1 обязанность являться на производственное совещание каждую пятницу в другой населенный пункт за свой счет, без предоставления транспорта и оплаты расходов приводит к ущемлению трудовых прав работника, является нарушением законодательства, и в данном случае приводит к злоупотреблению работодателем своим правом.

Таким образом, суд полагает, что дисциплинарные взыскания и увольнение применены к ФИО1 без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он совершен, а также ее предшествующего поведения и отношения к труду. Приказы МУК «Покровская ЦКС» №№ от 19.03.2024, №№ от 13.09.2024 года, №№ от 23.10.2024 года вынесены после нарушений, имеющих однородный характер, работодателем издано три приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности аналогичного содержания, в чем усматривается искусственное создание системы дисциплинарных взысканий. Выбор работодателем мер ответственности ФИО1 в виде трех выговоров несоразмерен тяжести допущенных ФИО1 нарушений трудовой дисциплины.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о незаконном увольнении ФИО1 с должности заведующей Заречинским сельским клубом, следовательно требования истца о признании незаконным и отмене приказа МУК «Покровская ЦКС» от 28.01.2025 года №№ о ее увольнении подлежат удовлетворению, ФИО1 подлежит восстановлению в указанной должности.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 139 ТК РФ).

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922(далее Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

В соответствии со справкой о среднем заработке ФИО1 (т.1л.д.109), за период с 01.01.2024 года по 31.12. 2024 года среднедневной заработок истца составил 1 307 рублей 48 копеек.

Согласно производственному календарю на 2025 год, расчетный период с 29 января 2025 года по 06 мая 2025 года включает в себя 68 рабочих дня.

Продолжительность вынужденного прогула ФИО1 составила 68 рабочих дней.

Итого сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 составит 88 908 рублей 64 копейки (1 307 рублей 48 копеек * 68 = 88 908 рублей 64 копейки).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая указанные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения прав истицы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ муниципального учреждения культуры "Покровская централизованная клубная система" от 28 января 2025 года №№ об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в муниципальном учреждении культуры "Покровская централизованная клубная система" в должности заведующей сельским клубом филиала п.Заречье.

Решение о восстановлении на рабочем месте подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального учреждения культуры "Покровская централизованная клубная система" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 88 908 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот восемь) рублей 64 копейки за период с 29 января 2025 года по 06 мая 2025 года, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий: С.С.Долгов