Мотивированное решение суда

изготовлено ДД.ММ.ГГ.

№

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<.........> ДД.ММ.ГГ.

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи Дидур Д.В.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Хорс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

представитель истца обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО2, в обоснование указав, что решением Находкинского городского суда <.........> от ДД.ММ.ГГ. с ООО «ХОРС» в пользу ФИО2 взыскано выходное пособие за три месяца. Уплаченное ДД.ММ.ГГ. выходное пособие за первый месяц трудоустройства при увольнении (сокращении) в сумме 28 238,35 руб. подлежит возврату как излишне уплаченное (неосновательное обогащение). ДД.ММ.ГГ. между ФИО2 и ООО «ХОРС» расторгнут трудовой договор (сокращение численности или штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ей выплачено выходное пособие в сумме 28 238,35 руб. Злоупотребляя правом ФИО2 не обратилась с письменным заявлением в организацию за выплатой пособия по трудоустройству за второй и третий месяц, что нарушает действующее законодательство. Решение суда от ДД.ММ.ГГ. по делу № исполнено: денежные средства в сумме 84 854,99 руб. перечислены по исполнительному производству ДД.ММ.ГГ.. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГ.). Согласно произведенному расчету размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 4 407,81 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу неосновательное обогащение в размере выходного пособия 28238,35 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 407,81 руб., а также расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Статьей 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГ. между ФИО2 и ООО «ХОРС» был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в должности менеджера по обработке документов обособленного подразделения «Дальневосточное» в ООО «ХОРС».

Приказом ООО «ХОРС» от ДД.ММ.ГГ. № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ. № прекращено. ФИО2 уволена за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Находкинского городского суда <.........> от ДД.ММ.ГГ. ФИО2 восстановлена в должности менеджера по обработке документов ОП «Дальневосточное» ООО «ХОРС» с ДД.ММ.ГГ., с ООО «ХОРС» в пользу ФИО2 взыскан неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 115 505 рублей 23 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Указанное решение сторонами не обжаловано и вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГ. работодателем принято решение о сокращении штата.Приказом № от ДД.ММ.ГГ. действие трудового договора с ФИО2 прекращено в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Решением Находкинского городского суда <.........> от ДД.ММ.ГГ. по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «ХОРС» о взыскании заработной платы, исковые требования удовлетворены частично. С ООО «ХОРС» в пользу ФИО2 взыскано выходное пособие в общем размере 57108,48 руб., компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 9746,51 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

Решение суда вступило в законную силу.

Как установлено ходе судебного разбирательства, в день увольнения ДД.ММ.ГГ. ФИО2 была вручена трудовая книжка, а также ей произведена выплата компенсаций в общем размере 28238,35 руб. (27931,93 руб. + 306,42 руб.), о чем в деле имеется расчетный листок за январь 2024 г., выписка по счету дебетовой карты за ДД.ММ.ГГ., свидетельствующие о перечислении указанной суммы в пользу ФИО2

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, представитель истец указал, что решение суда от ДД.ММ.ГГ. исполнено, денежные средства в сумме 84 854,99 руб. перечислены по исполнительному производству ДД.ММ.ГГ.. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГ.), вместе с тем, ответчиком ФИО2 неправомерно удержаны денежные средства в размере 28 238,35 руб., выплаченные ей истцом ДД.ММ.ГГ. за первый месяц трудоустройства, ФИО2 уклоняется от возврата указанной суммы, в связи с чем имеет место неосновательное обогащение ответчиком.

Разрешая требования истца суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Имущество, составляющее неосновательное обогащение приобретателя, должно быть возвращено потерпевшему в натуре ч. 1 ст. 1104 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, правила ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривают, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.

Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

По смыслу абз.8 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из буквального толкования вышеприведенных норм следует, что счетной ошибкой является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом - умножения, деления, сложения, вычитания), в то время как действия сотрудника, использующего программное обеспечение, нельзя отнести к счетной ошибке.

Разрешая спор, суд исходит из того, что на указанную в иске спорную выплату распространяются предусмотренные законом ограничения по удержанию и условия, при которых излишне выплаченная заработная плата может быть удержана.

Таким образом, судом не установлено каких-либо виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика при получении указанной выплаты.

Принимая во внимание, что данных о представлении ответчиком заведомо недостоверных сведений, либо сокрытие каких-либо сведений при обращении за получением выплаты, не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФИО2 необоснованно полученных денежных средств.

Руководствуясь ст.ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Хорс» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного выходного пособия, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд через Находкинский городской суд <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Дидур