Решение по делу № 2-1507/2025 от 11.03.2025

дело №2-1507/2025 11 марта 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при помощнике судьи Сальниковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с 16.03.2023г. по 17.06.2023г. в должности <данные изъяты>, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 133.500 руб., обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку.

Истец - ФИО2 - в судебное заседание не явилась, представлено заявление об отложении рассмотрения дела по состоянию здоровья (л.д.108).

Между тем, каких-либо документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия не представлено.

29.01.2025г. ФИО2 также было подано ходатайство об отложении рассмотрения дела 29.01.2025г., в связи с болезнью, однако также каких-либо, подтверждающих уважительность причин отсутствия не представлено (л.д.80-81).

Кроме того, в судебном заседании 11.12.2024г. присутствовала представитель ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенности от 11.09.2024г. сроком на 3 (три) года (л.д.69-70), которой было предложено представить доказательства в обоснование правовой позиции.

Между тем, ни каких-либо документов в обоснование правовой позиции, ни документов подтверждающих уважительность причин неявки представителя ФИО2, ни сведений об отзыве доверенности также не представлено.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие истца по представленным в материалы дела документам.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО3 – в судебное заседание не явилась, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.109-110), представлен письменный отзыв (л.д.35-37).

Изучив материалы данного дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В обоснование требований ФИО2 указывает, что с 16.03.2023г. фактически была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в должности <данные изъяты>, в ее обязанности входила систематическая перевозка товара <данные изъяты>, в связи с чем ФИО3 оформила ФИО2 визу, приобретала авиабилеты, оплатила гостиницу оплачивала командировочные и иные расходы.

В подтверждение доводов представлены чеки о переводе денежных средств 29.03.2023г. в размере 15.000 руб. 25.03.2023г. в размере 1.500 руб., 30.03.2023г. в размере 5.000 руб. (л.д.11-12), копии авиабилетов (л.д.13) и переписка в мессенджере <данные изъяты> (л.д.15).

Между тем, из представленных документов не следует, что между сторонами сложились именно трудовые отношения.

В обоснование возражений индивидуальный предприниматель ФИО3 указывает, что ни в каких трудовых отношениях с ФИО2 не состояла, авиабилеты не приобретала, гостиницу не оплачивала; 16.03.2023г. был заключен договор взаимозачета и оказания услуг с индивидуальным предпринимателем ФИО1, в т.ч. по перевозке товаров, с которой в <данные изъяты> прилетала и ФИО2 (л.д.34-39)

Также индивидуальный предприниматель ФИО3 указывает, что в производстве Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области находилось дело № по ее иску к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в рамках рассмотрения которого последний представлен отзыв, в котором указано, что последняя для совместной поездки в <данные изъяты> пригласила свою подругу ФИО2, в России <данные изъяты> за товаром приезжали к ФИО1 (л.д.54-56).

В судебном заседании 11.12.2024г. представитель ФИО2 – ФИО4 – пояснила, что график работы был свободный, в <данные изъяты> ФИО2 летала два раза (л.д.70 оборот).

Учитывая, что по трудовому договору предметом договоренности между работодателем и работником является процесс труда, т.е. выполнение определенной работы, а по гражданско-правовому - результат выполнения работ или оказания услуг; по характеру работы: по трудовому договору работник выполняет работу по определённой должности или профессии, по гражданско-правовому — выполняет разовую задачу: по режиму труда и отдыха: по трудовому договору регламентируется договором и локальными нормативными актами работодателя, по гражданско-правовому определяется подрядчиком на его усмотрение; оплата труда: по трудовому договору — заработная плата, выплачиваемая минимум дважды в месяц, по гражданско-правовому — вознаграждение, которое выплачивается по итогам работ после приёмки результата; гарантии и льготы: по трудовому договору предусматриваются трудовым законодательством, например, отпуска, больничные, сохранение среднего заработка, выходное пособие, по гражданско-правовому — отсутствуют, а также документы, представленные в материалы дела, суд приходит к выводу о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 68, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.03.2025г.

УИД: 78RS0005-01-2024-009201-91

<данные изъяты>