Решение по делу № 2-835/2025 от 04.07.2025 - о признании незаконным отказа в произведении выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности производить начисление выплат, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда.

№ 2-835/2025

УИД 74RS0005-01-2025-000046-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Петрова А.С.,

при секретаре Камаловой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Ордена Знак почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска» о признании незаконным отказа в произведении выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности производить начисление выплат, взыскании судебной неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Ордена Знак почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска» (далее ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска») о признании незаконными действий ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» выраженные в отказе производить начисление и выплату в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему в размере 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно; возложении на ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» обязанности производить начисление и выплату ему в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему в размере 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно; взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 225000 руб.; взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскании судебной неустойки в случае неисполнения решения суда в части возложения обязанности в установленный срок производить начисление и выплату стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему в размере 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно, в размере 1000 руб. в пользу истца за каждый календарный день просрочки до момента фактического исполнения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указал, что, работает в ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» по трудовому договору № от хх.хх.хх года в должности врача-бактериолога микробиологической лаборатории. В соответствии с условиями заключенного трудового договора № от хх.хх.хх года установлена заработная плата, включающая в себя стимулирующую выплату в размере 8000 руб. за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении № I к настоящему трудовому договору (пункт 2.1.3 Трудового договора). Дополнительным соглашением от 28.02.2019 г. к Трудовому договору № от хх.хх.хх г. установлена стимулирующая выплата в размере 30000 руб. за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению (пункт 1.2 Дополнительного соглашения от 28.02.2019 г.). Дополнительным соглашением от 20.03.2020 г. к Трудовому договору № от хх.хх.хх г. установлена стимулирующая выплата в размере 30000 руб. при выполнении критериев эффективности деятельности, установленных в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению (пункт 2.3 Дополнительного соглашения от 20.03.2020 г.). Дополнительным соглашением от 27.12.2021 г. к Трудовому договору № от хх.хх.хх г. установлена стимулирующая выплата в размере 30000 руб. при выполнении критериев эффективности деятельности, установленных в Приложении № 1 к настоящему дополнительному соглашению (пункт 2.3 Дополнительного соглашения от 27.12.2021 г.). Дополнительным соглашением от 11.10.2022 г. к Трудовому договору № от хх.хх.хх г. установлена стимулирующая выплата в размере 30000 руб. при выполнении критериев эффективности деятельности (пункт 2.2 Дополнительного соглашения от 27.12.2021 г. Дополнительным соглашением от 30.12.2022 г. в Трудовой договор № от хх.хх.хх г. внесены изменения, бактериологическая лаборатория переименована в микробиологическую лабораторию с 01.01.2023 г. 18 мая 2023 года приказом главного врача № 412 «О внесении изменений и Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» в целях применения единою подхода к оценке результативности работы и размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки труда работников лабораторно-диагностических подразделений с 1 августа 2023 г. внесены, изменения в Приложение № 5 «Перечень должностей и размеры выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск», согласно которому врачу-бактериологу микробиологической лаборатории установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 15000 руб. за 1 ставку. В связи с несогласием с данным приказом ФИО1 обратился в суд. Решением Металлургическою районного суда г. Челябинска от 9 января 2024 г. по делу № 2-177/2024 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 июня 2024 г. указанное решение отменено. Производство по делу по иску ФИО1 к ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» в части требования о признании незаконным приказа от 18 мая 2023 г. № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» прекращено. Исковые требования ФИО1 к ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» о признании незаконными действий, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Признаны незаконными действия ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск», выраженные в изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного хх.хх.хх г. № с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, в части установления стимулирующей выплаты в размере 15000 руб. на 1 ставку. Взыскано с ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» в пользу ФИО1 компенсационная выплата за август 2023 г. в размере - 12397,2 руб. (с учетом удержания НДФЛ), денежная компенсация за несвоевременную выплаты за период по 13 июня 2024 г. - 3475.29 руб., компенсация моральною вреда 10000 руб. Определено взыскивать с ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» в пользу ФИО1 начиная с 14 июня 2024 года денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 12397,2 рублей за каждый день задержки но день фактического расчета включительно. 16.08.2024 г. истец обратился к работодателю с письменным заявлением об исполнении вышеуказанною апелляционного определения от 13.06.2024 г., об осуществлении перерасчета в сторону увеличения до 30000 руб. начисленных и выплаченных истцу выплат стимулирующею характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ с августа 2023 года по настоящее время. Несмотря на то, что апелляционное определение Челябинского областного суда от 13.06.2024 г. но делу № 2-177/2024 вступило в законную силу и подлежит неукоснительному исполнению па основании ст. 13, 329 ГПК РФ. письмом от 12.09.2024 г. № 2237 главный врач ГЛУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинск» отказался исполнять судебное постановление, вступившее в законную силу, сославшись на то, что на апелляционное определение подана кассационная жалоба, но результатам рассмотрения кассационной жалобы в Седьмом кассационном суде общей юрисдикции будет принято решение о его исполнении. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2024 года апелляционное определение Судебной коллегии но гражданским делам Челябинского областного суда от 13 июня 2024 года ославлено без изменения, кассационная жалоба ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 т. Челябинск» - без удовлетворения. Суды пришли к выводу, что оснований полагать, что ФИО1 согласился работать в новых условиях, у работодателя не имелось, поскольку о своих возражениях работник указал в своих заявлениях имя главного врача. Изменение трудового договора, которым была бы установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 15 000 руб. за 1 ставку, истцом не подписано, при этом истец продолжает работать в прежней должности. Тем самым, вступившими в законную силу судебными актами по гражданскому делу № 2-177/2024 - апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 июня 2024 года, определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2024 года - установлено, что оснований для изменения условий трудового договора № от хх.хх.хх г. с учетом дополнительных соглашений к нему в части уменьшения размера стимулирующей выплаты с 30 000 руб. на 1 ставку на 15 000 руб. на 1 ставку не имеется. Несмотря на это, до настоящего времени истцу производится начисление и выплата выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ исходя не из 30000 руб. за 1 ставку, а исходя из 15000 руб. па 1 ставку. Таким образом в нарушение условий заключенного с истцом трудового договора № 266 от 11.09.2018 г. с учетом дополнительных соглашений к нему, и принятых по делу судебных актов работодатель не доплачивает истцу заработную плату, чем нарушаются его права работника.

Определением Металлургического районного суда г. Челябинска от 20 июня 2025 года производство по делу в части исковых требований ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» о возложении на ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» обязанности производить начисление и выплату ему в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему в размере 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно; взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 225000 руб.; взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; взыскании судебной неустойки в случае неисполнения решения суда в части возложения обязанности в установленный срок производить начисление и выплату стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему в размере 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно, в размере 1000 руб. в пользу истца за каждый календарный день просрочки до момента фактического исполнения решения суда, прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований с учетом уточнений, в связи с заявленным ранее ходатайством об отказе от исковых требований в части в связи с добровольным произведением ответчиком соответствующих выплат.

Представитель ответчика ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (часть 1).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ст. 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 74 Трудового кодекса РФ определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Данной нормой предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом (ч. 2 ст. 74).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 данного кодекса (ч. 4 ст. 74).Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74).

Из указанных положений следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем с учетом положений ст. 74 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство, предоставляя работодателю право на изменение в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора, закрепляет также гарантии, предоставляемые работнику для принятия соответствующего решения о продолжении работы в новых условиях труда либо решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, а именно предусматривает минимальный двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях, возлагает на работодателя определенные обязанности в случае несогласия работника работать в новых условиях.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Металлургического районного суда г. Челябинска от 09 января 2024 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» о признании незаконным действий по установлению стимулирующей выплаты в размере 15000 рублей за ставку, о признании незаконным приказа от 18 мая 2023 года № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ№8 г. Челябинска» в части установления врачу-бактериологу микробиологической лаборатории ФИО1 выплаты стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ в размере 15 000 рублей за ставку, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 15 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 13 июня 2024 года, оставленным без изменения Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 октября 2024 года, решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 09 января 2024 года отменено. Производство по делу по иску ФИО1 к ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» о признании незаконным приказа от 18 мая 2023 года № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинск» прекращено. Иск ФИО1 к ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» о признании незаконными действий, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку её выплаты, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Признаны незаконными действия ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска», выраженные в изменении в одностороннем порядке условий трудового договора, заключенного хх.хх.хх года № № с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений к нему, в части установления стимулирующей выплаты в размере 15 000 руб. на 1 ставку. Взыскано с ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» в пользу ФИО1 компенсационная выплата за август 2023 года в размере - 12397,20 рублей (с учетом удержания НДФЛ), денежная компенсация за несвоевременную выплату за период по 13 июня 2024 года - 3475,29 руб., компенсация морального вреда 10000 руб. Взыскано с ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» в пользу ФИО1, начиная с 14 июня 2024 года денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму 12397,20 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. В удовлетворении требований в остальной части отказано.

Также указанным апелляционным определением установлено следующее.

хх.хх.хх года ФИО1 на основании заключенного с ним трудового договора № был принят на работу в муниципальное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница №8» (впоследствии переименованного в Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинск», что отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору от 02 августа 2021 года) врачом-бактериологом бактериологической лаборатории.

Дополнительным соглашением от 30 октября 2022 года к трудовому договору с 01 января 2023 года бактериологическая лаборатория ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинск» переименована в микробиологическую лабораторию.

Согласно п 2.1.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8112 руб. в месяц, соответствующий 4 квалификационному уровню и 2 профессиональной квалификационной группе.

Помимо этого, ему установлены компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат): в размере 30% за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), за работу в выходные т нерабочие дни, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы – в соответствии с положением об оплате труда (п. 2.1.2 трудового договора).

Пунктом 2.1.3 ФИО1 установлены стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты: в размере 15% от оклада за выслугу лет в медицинских организациях, в размере 8000 рублей за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении №1 к трудовому договору. В случае невыполнения работником какого-либо из указанного критерия сумма выплаты уменьшается пропорционально снятым баллам.

Иные стимулирующие выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором. Размеры выплат стимулирующего характера, за исключением выплат, указанных в подпункте 2.1.3 договора, определяется с учетом финансово- экономического положения учреждения. При отсутствии или недостатке денежных средств, а также за допущенные нарушения и замечания, неисполнения должностных обязанностей, ухудшению показателей работы работодатель вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату (п. 2.2 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 февраля 2019 гола стимулирующая выплата за качество и доступность медицинской помощи при выполнении критериев, установленных в Приложении №1 к настоящему дополнительному соглашению, увеличена до 30000 рублей, последующими дополнительными соглашениями, заключенными в 2021,2022 года размер указанной стимулирующей выплаты за истцом сохранялся.

Положением об оплате труда работников ГАУЗ «ГКБ №8 г. Челябинск», утвержденным 29 июля 2021 года установлен порядок и условия оплаты труда работников, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, порядок и условия установления выплат компенсационного характера, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 31 Положения к выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты молодым специалистам, выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере (п. 32 Положения об оплате труда).

Из п. 34 Положения следует, что выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Размер выплат стимулирующего характера зависит от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников с учетом показателей и критериев оценки труда. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается в абсолютном выражении на неопределенный срок и вносится в трудовой договор (дополнительное соглашение), соответствует стопроцентному выполнению всех показателей деятельности (максимальной сумме баллов) и выплачивается при условии полного выполнения показателей критериев оценки качества выполняемых работ, за фактически отработанное время. Не достижение определенных критериев показателей деятельности приводит к уменьшению размера стимулирующей выплаты, выплаты производятся ежемесячно. Проведение оценки качества выполняемых работ работниками осуществляется на основании данных, полученных по результатам работы отделений, отдельных работников, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности.

Размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ может быть пересмотрен и (или) изменен приказом главного врача: при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, в связи с изменением организационных и технологических условий труда, функциональных обязанностей работника, при изменении системы оплаты труда, при отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от учреждения причинам, по согласованию с профсоюзным органом.

18 мая 2023 года приказом главного врача № 412 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ №8 г. Челябинск» в целях применения единого подхода к оценке результативности работы и размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом показателей и критериев оценки труда работников лабораторно-диагностических подразделений с 01 августа 2023 года внесены изменения в Приложение №5 «Перечень должностей и размеры выплат стимулирующего характера по показателям и критериям оценки качества выполняемых работ» к Положению об оплате труда работников ГАУЗ ОЗП «ГКБ№8 г. Челябинск», согласно которому врачу-бактериологу микробиологической лаборатории установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 15 000 рублей за 1 ставку.

Апелляционным определением установлено, что изменение трудового договора, которым была бы установлена стимулирующая выплата за качество выполняемых работ в размере 15 000 рублей за 1 ставку, истцом не подписано, при этом истец продолжает работать в прежней должности, ему продолжают начислять стимулирующую выплату за качество выполняемых работ из расчета 15 000 рублей за 1 ставку.

Как следует из ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» не оспорено и соответствующих доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено, что за период с сентября 2023 года по ноябрь 2024 года, истцу ФИО1 дом мента его обращения с настоящим исковым заявлением в суд производилось начисление и выплата в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему исходя из размера 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно, а не из расчета 15000 рублей за 1 ставку.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о признании незаконными действия ответчика, выраженных в непроизводении начисления и выплаты в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему исходя из размера 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15 ноября 2022 года №33), работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 указанного Постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем, исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд полагает правильным учесть, что ответчиком в данном случае было нарушено конституционное право истца, вину и форму вины ответчика, его отношение к содеянному, объем нарушенного права истца, который был установлен судом, а также объем доказанных истцом оснований, который он указал в иске для заявленной суммы компенсации.

Оценив указанные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае сумма в 10000 руб. в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов потерпевшего от причинения вреда и причинителя вреда, компенсирующим ему, в некоторой степени, причиненные нравственные страдания, соответствует объему нарушенных трудовых прав истца, а также объему представленных им доказательств, в обоснование заявленных требований, и не направлена на его личное обогащение Указанный размер компенсации морального вреда отвечает положениям ст.ст. 151,1101 Гражданского кодекса РФ, обеспечивает законные интересы сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования к ответчику удовлетворены частично, то с ответчика ГАУЗ ОЗП «ГКБ № 8 г. Челябинска» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Ордена Знак почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска» о признании незаконным отказа в произведении выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Государственного автономного учреждения здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска», выраженные в непроизводении начисления и выплаты в установленный срок стимулирующей выплаты в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора № от хх.хх.хх года с учетом дополнительных соглашений к нему исходя из размера 30000 руб. на 1 ставку ежемесячно.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница №8 г. Челябинска» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 хх.хх.хх года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Ордена Знак почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска» о компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Ордена Знак Почета «Городская клиническая больница № 8 г. Челябинска» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий Петров А.С.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025 года.