РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5398/22 по иску ФИО1 к ООО «Ларикс» о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за период с 18 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ларикс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, средней заработной платы за период с 18 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма и сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, обязании выдать трудовую книжку, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 18.02.2021 г. в должности производителя работ, после 17.01.2022 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, 17.02.2022 г. он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, по причине задержки выплаты заработной платы, где указал также на приостановление работы до выплаты задержанных сумм. Однако задолженность до настоящего времени не погашена, а трудовая книжка не выдана, чем нарушены трудовые права истца.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по доводам отзыва.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что 18.02.2021 г. между ООО «Ларикс» и ФИО1, заключен трудовой договор N 05/2021-ТД, согласно которому истец принят на должность производителя работ, с должностным окладом в размере сумма за месяц.

Согласно п. 6.2 трудового договора, в дополнение к заработной плате, установленной пунктом 6.1 работнику могут быть установлены премии и иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с договором, локальными нормативными актами работодателя, размеры которых определяются с учетом фактически достигнутых показателей и выполнения критериев оценки эффективности деятельности работника и зависит от объема поступившего финансирования.

Из историй операций по дебетовой карте усматривается, что в январе 2022 года истец получил 14.01.2022 г. премию в размере сумма по итогам работы за год, 17.01.2022 г. – сумма, которые состоят из сумм оклада и премии.

В обоснование заявленных исковых требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию с 18.02.2022 г. истец указал, что 17.02.2022 г. он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 18.02.2022 г. по причине задержки выплаты заработной платы.

Между тем, материалы дела таких доказательств не содержат.

Заработная плата за январь 2022, с учетом установленной премии, была выплачена истцу досрочно (авансом) 17.01.2022 в сумме сумма, что подтверждается представленным истцом документом История операций по дебетовой карте за период 20.10.2021-20.01.2022 (л.д. 97).

Сроками выплаты заработной платы являлись следующие даты:

- за первую половину января - 20.01.2022; за вторую половину января - 05.02.2022;

-за первую половину февраля - 20.02.2022; за вторую половину февраля - 05.03.2022.

Снижение размера премии по причине не достижения работником плановых показателей не является нарушением трудового законодательства.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2022 года, суд исходит из того, что право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не содержится.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд установил, что ответчик не произвел выплату заработной платы за февраль 2022 года в размере сумма, в связи с чем она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.02.2022 по 29.09.2022 в размере сумма

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный ответчиком, судом проверен и признан верным (л.д. 190).

По состоянию на 17.02.2022 задолженность у ООО «Ларикс» перед ФИО1 за январь отсутствовала, а сроки выплаты заработной платы за первую и вторую половины февраля 2022 ещё не наступили.

Из объяснений ответчика следует, что истец до настоящего времени значится как работник общества, его увольнение не производилось, заработная плата ему не выплачивается, поскольку истец с 18.02.2022 на работу он не выходит.

Обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении, обязании выдать трудовую книжку, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении ввиду продолжающихся трудовых отношений с истцом, и как следствие отсутствие обязанности оформить прекращение трудового договора в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, поскольку дата увольнения, указанная в заявлении работника не была одобрена работодателем, две недели после предупреждения работодателя об увольнении ФИО1 не отработаны.

Поскольку истец не уволен, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании средней заработной платы за период с 18 февраля 2022 года по 18 апреля 2022 года.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой - сумма определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Ларикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ларикс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 27 января 2023 года