УИД: 68RS0004-01-2024-004223-02

2-420/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» февраля 2025 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Паршиной О.А.,

при секретаре судебного заседания Моргуновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОДИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнений к ООО «ОДИ» о взыскании в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. в размере 4 532,51 руб., по заработной плате за 09.07.2024г. в размере 869,57 руб., по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 736,88 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. и 09.07.2024г. а также за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 467,19 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В обосновании иска указано, что прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области проведена проверка по обращению ФИО1 – бывшего работника ООО «ОДИ» по вопросу невыплаты заработной платы, а также сумм, причитающихся при увольнении.

Настоящей проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в части соблюдения сроков выплаты заработной платы.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ОДИ» в должности монтажника с 25.03.2022г. Пунктом 6.2 трудового договора №47 от 25.03.2022г. ему установлен оклад в размере 20 000,00 руб.

Согласно п. 6.5 трудового договора № 47 заработная плата ФИО1 должна была выдаваться два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

Как показала проверка, приказом генерального директора ООО «ОДИ» №36 от 09.07.2024г. ФИО1 уволен 09.07.2024г. однако, суммы, причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора до настоящего времени не выплачены.

Согласно информации, представленной ООО «ОДИ», организация имеет задолженность по заработной плате за май 2024г. в размере 4 532,51 руб., а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск 37 606,45 руб.

В нарушение ст.236 ТК РФ компенсация за просроченные дни выплаты заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск ООО «ОДИ» ФИО1 не начислена и не выплачена. Согласно расчету компенсации за задержку заработной платы, произведенному прокуратурой Тамбовского района Тамбовской области составляет 8 467,19 руб.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя ООО «ОДИ» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, причины неявки суду неизвестны.

В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района тамбовской области Забавина С.А. поддержала исковые требования с учетом принятого к производству суда заявления об изменении исковых требований, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ОДИ» в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Забавину С.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьей 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст.ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 25.03.2022 №44 ФИО1 с 25.03.2022 принят в ООО «ОДИ» на должность монтажника (л.д. 20-21).

Согласно п.6.2 и п.6.5 трудового договора работнику установлен должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 20000 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа каждого месяца за отработанный период времени соответственно.

Приказом от 09.07.2024 №36 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 25).

Согласно справке, представленной ООО «ОДИ» от 09.12.2024г., задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет за период с 15.06.2024г. по 30.11.2024г. – 4 532,51 руб., за период с 09.07.2024г. по 30.11.2024г. – 37 606,45 руб., итого 42 138,96 руб. (л.д.18). Как следует из табеля учета рабочего времени от 09.07.2024г. № ОДЗП – 000055 последний рабочий день ФИО1 приходился на 09.07.2024г. (л.д.61), размер компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету оплаты отпуска, составляет в размере 37 736,88 руб. (л.д.59).

Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Доказательств своевременной выплаты истцу всех причитающихся ему в силу трудового законодательств денежных сумм в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплена обязанность работодателя при нарушении им установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку заработной платы за период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. и 09.07.2024г., а также за задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 467,19 руб. Данный расчет проверен судом, ответчиком не оспорен. Соответственно исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 33 от 15 ноября 2022г. "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы и расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «ОДИ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000,00 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Тамбовского района Тамбовской области в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» (ИНН: №, ОГРН: №, КПП: №, адрес: <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, СНИЛС: № задолженность по заработной плате за период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. в размере 4 532,51 руб., задолженность по заработной плате за 09.07.2024г. в размере 869,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 736,88 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.05.2024г. по 31.05.2024г. и 09.07.2024г., а также за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 467,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОДИ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000,00 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 11 марта 2025 года.

Судья Паршина О.А.