РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5631/2025 (УИД77RS0014-02-2025-005272-43) по иску ФИО1 к адрес «Перекресток» об отмене дисциплинарного взыскания, повышении оклада, взыскании задолженности по заработной плате, устранении нарушений трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 19.09.2013 работает в адрес «Перекресток», с 07.03.2024 - в должности менеджера по предотвращению потерь. Приказом от 11.02.2025 № 205-668Л/С истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением трудовых обязанностей. Истец полагает приказ незаконным, поскольку нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности – у истца в установленном порядке на запрошены объяснения, истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами, нарушение которых вменяется истцу работодателем, допущенные истцом нарушения не повлекли негативных последствий, в связи с чем истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание. Также истец указывает, что работодателем в отношении него допущена дискриминация, поскольку его оклад по занимаемой должности (сумма) ниже окладов по аналогичным должностям его коллег (сумма), в связи с чем истец просит суд обязать ответчика уравнять окладную часть заработной платы истца с окладной частью сотрудников, занимающих аналогичные должности, установить окладную часть в размере сумма, взыскать задолженность по заработной плате по день вынесения решения суда исходя из разницы в окладах в размере сумма в месяц. Также истец полагает, что работодатель понуждает его к увольнению, ему не созданы необходимые возможности для реализации трудовых прав, в связи с чем просит суд обязать ответчика предоставить истцу равные возможности для реализации его трудовых прав, предусмотренных трудовым договором, с возможностью выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. В связи с нарушением адрес «Перекресток» трудовых прав истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг юриста в размере сумма

В судебное заседание истец фио не явился, реализовал свое право на участие через представителей по доверенности – фио, фио, которые заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика адрес «Перекресток» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 19.09.2013 работает в адрес «Перекресток», с 07.03.2024 - в должности менеджера по предотвращению потерь.

Приказом от 11.02.2025 № 205-668Л/С истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с нарушением трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил факт копирования истцом 27.12.2024 103 файлов, содержащих в том числе конфиденциальную информацию (персональные данные, коммерческая тайна), на внешний носитель данных Transcend 4Gb (серийный номер 24IA27TAMAFL22W6), что является нарушением Положения о коммерческой тайне адрес «Перекресток», Положения об обработке персональных данных в адрес «Перекресток», Требований по информационной безопасности для пользователей информационных систем адрес «Перекресток» (в числе скопированных файлов имелись акты проверки МГ СМ ЖК Соседи, коллективная жалоба, содержавшие коммерческую тайну и персональные данные соответственно).

Работодателем 10.01.2025 составлен акт о выявленном нарушении, работнику направлено требование о предоставлении письменных объяснений.

В объяснениях от 13.01.2025 истец не отрицал факта копирования файлов, но утверждал, что перенесенные файлы не содержали коммерческой тайны и персональных данных, данные сведения он третьим лицам не передавал.

Согласно п.2 ст.3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

В соответствии с п. 6.1 и 6.2 трудового договора истец обязуется не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну и другую конфиденциальную информацию, определяемые в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, без его согласия, работник вправе использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, только для исполнения своих трудовых обязанностей. При обработке персональных данных работника работодатель обязуется соблюдать требования законодательства РФ, работник обязуется не разглашать персональные данные других работников.

Пунктом 5.7 Требования по информационной безопасности для пользователя информационных систем адрес «Перекресток» установлено, что использование внешних носителей информации и устройств (накопители на гибких магнитных дисках, устройства CD/DVD, оптические, магнитооптические накопители, USB-носители, карты памяти и т.п.) запрещено.

Пунктом 3.2.4.3 Положения об обработке персональных данных адрес Перекресток» запрещается передача ПДн по телефону, факсу, электронной почте в открытом виде за исключением случаев, установленных законодательством и действующими инструкциями по работе со служебными документами и обращениями граждан, наличия согласия субъекта ПДн, и когда такая передача необходима для исполнения работниками своих трудовых обязанностей, при условии соблюдения требований к обеспечению конфиденциальности информации.

ФИО1 был перенесен документ, содержащий персональные данные работников на внешний носитель Transcend 4GB (серийный номер: 24IA27TAMAFL22W6)

Пунктом 6.1 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну адрес Перекресток» закреплено, что сведения о промежуточных и итоговых результатах служебных расследований составляют коммерческую тайну.

В соответствии с п. 4.1 Положения о коммерческой тайне адрес Перекресток» на материальных носителях информации, электронных документах и электронных сообщениях, содержащих ИКТ, должен быть проставлен гриф «Коммерческая тайна» с указанием полного наименования юридического лица - обладателя этой информации и его места нахождения.

Носитель данных Transcend 4GB (серийный номер: 24IA27TAMAFL22W6) не обладает грифом «Коммереская тайна» адрес Перекресток».

Пунктом 7.1 Положения о коммерческой тайне адрес Перекресток» предусмотрено, что копирование бумажных носителей, содержащих ИКТ, и копирование электронных документов и сообщений, содержащих ИКТ, в том числе на съемные материальные носители информации, предназначенные для обработки ИКТ, осуществляется работником самостоятельно с разрешения руководителя подразделения Компании, в чьем распоряжении находится ИКТ.

Разрешения руководителя подразделения истец не получал. Доказательств, подтверждающих получения разрешения руководителя подразделения, истцом не представлено.

Помимо этого, работником были нарушены пункты раздела 13 Положения: работнику, имеющему доступ к ИКТ, запрещается:

снимать копии с материальных носителей информации, содержащих ИКТ, или производить выписки из них, а равно использовать различные технические средства (фотоаппараты, видео и звукозаписывающую аппаратуру) для записи ИКТ без разрешения непосредственного руководителя;

сохранять и копировать электронные документы и сообщения, содержащие ИКТ, на неучтенные и не предназначенные для обработки материальные носители информации.

Информация, содержащаяся в скопированных на внешний носитель файлах без разрешения руководителя по своему содержанию и функционалу относится к коммерческой тайне - конфиденциальной информации. Все файлы три файла помечены грифом «коммерческая тайна». Копирование такой информации истцом является нарушением условий трудового договора, внутренних локальных актов работодателя и обязательства по неразглашению охраняемой законом коммерческой тайны работодателя, создает условия по выводу и утрате данной информации из-под контроля работодателя.

Таким образом, работником допущен ряд нарушений положений локальных нормативных актов работодателя, что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из исследованных судом доказательств нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания к истцу судом не установлено, поскольку до его применения у истца были истребованы письменные объяснения, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком были соблюдены, основания для применения дисциплинарного взыскания указаны в приказе, документы, подтверждающие их наличие, представлены в материалы дела и не вызывают сомнений в достоверности, истцом не опровергнуты. При применении взыскания ответчик учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, отсутствие объективных препятствий для исполнения истцом требований трудового договора и локальных нормативных актов, в связи с чем требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.

В части требований истца об установлении ему оклада в размере сумма, взыскании задолженности по окладу суд приходит к следующему.

При переводе истца 07.03.2024 на должность менеджера по предотвращению потерь произошел пересмотр оклада с сумма на сумма, что составляет 64 % от предыдущего оклада. До этого истец занимал менее оплачиваемую должность и не имел опыта работы в должности менеджера по предотвращению потерь.

В адрес «Перекресток» на территории адрес и адрес еще 14 работников на должностях менеджеров по предотвращению потерь имеют оклад сумма после пересмотра, что подтверждается отчетом ответчика.

Установление индивидуального размера заработной платы работникам в зависимости от их квалификации, навыков, опыта, производительности является правом работодателя.

Одинаковое наименование должности не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы, а меньший опыт работы является основанием для установления разных должностных окладов работников с учетом предусмотренного ч. 1 ст. 129 ТК РФ дифференцированного подхода к установлению оплаты труда в зависимости от квалификации работника.

Установление дифференцированных должностных окладов работникам с учетом имеющихся у каждого из них профессионально-квалификационных качеств не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, поскольку по своей сути является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией и качеством выполняемой работы.

В части доводов истца об оказании на него давления в целях понуждения к увольнению суд учитывает, что само по себе предложение работодателя рассмотреть возможность об увольнении по инициативе работника не является давлением, с учетом допущенных истцом нарушений локальных нормативных актов является частью переговорного процесса между сторонами и трудовых прав истца не нарушает.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истца ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Перекресток» об отмене дисциплинарного взыскания, повышении оклада, взыскании задолженности по заработной плате, устранении нарушений трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 января 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина