Дело (УИД) 19RS0011-01-2025-000245-02
Производство № 2-375/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
рп. Усть-Абакан, Республика Хакасия 10 апреля 2025 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Борец С.М,
при секретаре Граф Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Хакасия, ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом привлечения к участию в деле соответчика, к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Хакасия (далее – УФСИН России по РХ), ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с сентября 2003 г. он проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с 22.04.2024 – в ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия. 27.11.2024 УФСИН России по РХ вынесло в отношении него приказ № 277-к, в соответствии с которым на него наложено дисциплинарное взыскание – строгий выговор. Считая данный приказ незаконным, он написал в вышестоящие органы письмо. Приказом от 21.01.2025 № 25 УФСИН России по РХ результаты служебной проверки отменены и должны быть пересмотрены. Приказ о дисциплинарном взыскании от 27.11.2024 № 277-к отменен, назначена новая проверка. При этом бухгалтерией удержана и не выплачена ему премия: за декабрь 2024 г. в размере 10 320, 50 руб., за 4 квартал 2024 г. – 6 500 руб., за 2024 г. – 24 000 руб. Результат вновь проведенной служебной проверки будет отражен в 2025 году и может повлиять на премиальный фонд 2025 года, но никак не за истекший период времени (2024 г.). Отсутствие денежных средств не является основанием для невыплаты премии. Компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику (премии), составляет 1 771, 61 руб., также неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать с УФСИН России по РХ в его пользу суммы премий в общем размере 40 820, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 1 771, 61 руб. за период с 29.12.2024 по 28.01.2025, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец ФИО1 исковые требования уточнил, указав, что после проведения первого собеседования по делу ему была выплачена премия в сумме 10 320, 50 руб. за декабрь 2024 г., в связи с чем сумма иска им уменьшена, просил взыскать с УФСИН России по РХ, ФКУ УИИ УФСИН России по РХ в его пользу суммы премий в размере 30 500 руб., компенсацию за задержку премии в сумме 1 771, 61 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом их уточнения поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнениям к исковому заявлению, в которых указал, что ответчиками признан факт отсутствия дисциплинарного взыскания в ноябре 2024 года. ФКУ УИИ УФСИН России по РХ в ответе от 10.03.2025 указывают, что к нему может быть применено поощрение путем досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, у него отсутствует дисциплинарное взыскание вообще, приказ отменен. Оснований для невыплаты ему премии в зависимости от занимаемой должности и отработанного времени за 4 квартал 2024 г. и по итогам работы за год у ответчика нет. Премии выплачены всем сотрудникам ФКУ УИИ УФСИН России по РХ, не имеющим дисциплинарного взыскания. Ответчик в отзыве от 14.03.2025 указывает на правомерность дисциплинарного взыскания, но фактическое признание ответчиком своего неправомерного поведения (выплата ему премии в размере 10 320, 50 руб.), исключает признание данного довода состоятельным. Ссылка на п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 48 несостоятельная, необоснованная, не относится к предмету рассматриваемого спора, а Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 утратило силу 14.11.2022. В дополнительном пояснении по иску указал, что 24.03.2025 УФСИН России по РХ повторно издало приказ № 50-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1», п. 2 которого также предписывает, что премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания, не выплачивать. Таким образом, работодатель дважды привлек ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде не начисления премии. Просил иск с учетом уточнения удовлетворить.
Представитель истца ФИО1, допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по тем же основаниям. Просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика УФСИН России по Республике Хакасия, действующий на основании доверенности, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по изложенным в отзыве на исковое заявление основаниям. Учитывая, что на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, решение ответчика о невыплате истцу премии на основании п. 4 Приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 702 является обоснованным. Считают, что УФСИН России по РХ является ненадлежащим ответчиком. Поскольку истец ФИО1 проходит службу в ФКУ УИИ УФСИН России по РХ, начисление и выплата заработной платы производится бухгалтерией по месту службы. ФИО1 не предоставил бесспорных и достаточных доказательств причинения ему физических, нравственных страданий. Просил в удовлетворении иска отказать.
Представитель ответчика ФКУ УИИ УФСИН России по РХ, привлеченного к участию в деле определением от 17.03.2025, действующая на основании доверенности, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по тем же основаниям. Предоставила возражения, в которых указано, что премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в соответствии со ст. 48 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" является мерой поощрения и в систему оплаты труда не входит. В соответствии с п. 8 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 702 указанная премия может дополнительно выплачиваться в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), решение о ее выплате принимается на усмотрение руководителя. В связи с тем, что денежная премия не относится к числу гарантированных выплат, является мерой поощрения за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам уголовно-исполнительной системы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена. Приказами ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия от 12.12.2024 № 23-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний» и от 25.12.2024 № 28-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний» сотрудникам ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия были выплачены премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогу работы в 4 квартале 2024 года и за 2024 год. В соответствии с п. 6 Порядка применения к сотрудникам уголовно- исполнительной системы Российской Федерации мер поощрения, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132, сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть поощрен только путем снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Так как в период 2024 года начальник Бейского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия подполковник внутренней службы ФИО1 каких - либо особо сложных и важных задач не выполнял, высоких результатов служебной деятельности не достигал, помимо этого, выполняя должностные обязанности, допустил нарушение служебной дисциплины, за что приказом УФСИН России по Республике Хакасия от 27.11.2024 № 277-к привлечен к дисциплинарной ответственности - строгий выговор, по итогу работы в 4 квартале 2024 года и за 2024 год премии ему не выплачивались. В удовлетворении иска просила отказать.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».
Часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 июля 2018 года N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» устанавливает, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с сентября 2003 г. проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, с 22.04.2024 в должности начальника Бейского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по РХ (контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № 55 от 22.04.2024, приказ от 19.04.2024 № 93-лс).
Материалами дела подтверждается и не оспорено сторонами, что на основании приказа УФСИН России по РХ от 27.11.2024 № 277-к на подполковника внутренней службы ФИО1 начальника Бейского межмуниципального филиала ФКУ УИИ УФСИН России по РХ наложено дисциплинарное взыскание – строгий выговор. Данным приказом постановлено не выплачивать ФИО1 премию в соответствии с п. 4 Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 702, в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания.
В соответствии с приказом начальника УФСИН России по РХ ФИО5 от 21.01.2025 № 25 результаты служебной проверки, проведенной на основании приказа УФСИН России по РХ от 23.10.2024 № 674 «О создании комиссии и проведении служебной проверки» пересмотрены. Принятые по результатам служебной проверки решения – приказ УФСИН России по РХ от 27.12.2024 № 277-к «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 и ФИО6.» отменены.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что несмотря на отмену приказа от 27.11.2024 № 277-к, на основании которого в отношении него наложено дисциплинарное взыскание – строгий выговор, премии за декабрь 2024 г., 4 квартал 2024 г. и по итогам 2024 г. ему не начислена и не выплачена.
При этом, в ходе рассмотрения гражданского дела сторона ответчика добровольно исполнила требования истца в части, выплатив ему премию за декабрь 2024 г. в сумме 10 320, 50 руб.
В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на истца, проходящего службу в органах уголовно-исполнительной системы, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации, и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно статье 68 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.
Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулирует Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", что прямо указано в части первой статьи 1 данного Федерального закона.
Из содержания частей второй и восемнадцатой статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" следует, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской. Федерации. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.
В соответствии ч. 3 ст. 2 федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ, п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее-оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты за особые достижения в службе; надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; коэффициент (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации).
В части шестой статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты.
Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть восемнадцатой статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
В отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы такой порядок утвержден приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 701, пункты 1 и 2 указанного порядка о составных частях денежного довольствия сотрудников полностью идентичны положениям частей третьей и шестой статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
При этом в пункте 4 Порядка от 16 августа 2021 г. N 701 предусмотрено, что премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются в порядке, который определяется директором ФСИН России. Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 702 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
В силу пункта 1 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 сотрудникам, уголовно-исполнительной системы Российской Федерации выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов месячного денежного содержания в год.
Согласно пункту 8 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - денежная премия).
Решение о выплате денежной премии оформляется приказом в отношении; 1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы - начальником (руководителем) учреждения либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника (руководителя) учреждения уголовно-исполнительной системы; 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников и сотрудников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - начальником территориального органа ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника территориального органа ФСИН России; 3) сотрудников центрального аппарата ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, начальников территориальных органов ФСИН России - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России; 4) всех сотрудников уголовно-исполнительной системы - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России.
В период прохождения службы сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена, в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе.
При разрешении споров сотрудников органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника органов внутренних дел за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.
Приказами ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия от 12.12.2024 № 23-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний» и от 25.12.2024 № 28-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний» сотрудникам ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия были выплачены премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач по итогу работы в 4 квартале 2024 года и за 2024 год.
Из представленного стороной ответчика ФКУ УИИ УФСИН России по РХ расчета премий усматривается, что средняя сумма премии на сотрудника, не имеющего дисциплинарного взыскания, указанной в приказе ФКУ УИИ УФСИН России по РХ от 12.12.2024 № 23-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний», составляет 5 557, 88 руб., средняя сумма премии на сотрудника, не имеющего дисциплинарного взыскания, указанной в приказе ФКУ УИИ УФСИН России по РХ от 25.12.2024 № 28-лс «О выплате премии сотрудникам федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний», составляет 18 551, 45 руб. Премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач за 4 квартал 2024 г. начислена и выплачена в равных размерах в зависимости от занимаемой должности, количества отработанного времен в премируемом периоде, достижений высоких результатов в служебной деятельности, а также выполнения особо сложных и важных задач. Премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач за 2024 год начислена и выплачена сотрудникам ФКУ УИИ УФСИН России по РХ в равных размерах в зависимости от занимаемой должности и количества отработанного времени в премируемом периоде.
Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Поскольку приказом УФСИН России по РХ от 21.01.2025 № 25 приказ о дисциплинарном наказании от 27.11.2024 № 277-к отменен, на момент вынесения приказов ФКУ УИИ УФСИН России по РХ от 12.12.2024 № 23-лс и от 25.12.2024 № 28-лс истец ФИО1 не имел дисциплинарных взысканий, учитывая, что нормами трудового законодательства какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается, следовательно, истец имел право на выплату премии в пределах доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.
С учетом изложенного, премии за четвертый квартал 2024 г. (приказ от 12.12.2024 № 23-лс), за 2024 год, приказ от 25.12.2024 № 28-лс) подлежат взысканию в пользу ФИО1 в сумме 5 557, 88 руб. и в сумме 18 551, 45 руб.
Оснований для взыскания в пользу истца премии за 4 квартал 2024 г. в сумме 6 500 руб., премии за 2024 год в сумме 24 000 руб. исходя из расчета, представленного истцом, не имеется, поскольку он опровергается материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами.
Поскольку в соответствии с Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации оформляется приказом начальником (руководителем) учреждения либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника (руководителя) учреждения уголовно-исполнительной системы надлежащим ответчиком по настоящему делу является ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты премии за период с 29.12.2024 по 28.01.2025.
Разрешая данные требования, суд исходит из того, что в отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (за декабрь 2024 г. в размере 10 320, 50 руб.), которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 8 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 денежная премия за четвертый квартал 2024 г. (приказ от 12.12.2024 № 23-лс) в сумме 5 557, 88 руб. и денежная премия по итогам 2024 г. в сумме 18 551, 45 руб. (приказ от 25.12.2024 № 28-лс) являются одним из видов поощрения сотрудников за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителей (начальников) органов уголовно-исполнительной системы, которые принимают решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.
В силу приведенного выше правового регулирования разовая премия за успешное выполнение особо сложных и важных задач не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, решение о выплате этой премии относится к компетенции представителя нанимателя, который принимает такое решение в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и успешного выполнения им особо сложных и важных задач, в связи с чем основания для взыскания компенсации за задержку выплаты указанной премии за заявленный истцом период с 28.12.2024 по 28.01.2025 не имеется, в данной части иска следует отказать.
С ответчика ФКУ УИИ УФСИН России по РХ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за декабрь 2024 г. за заявленный истцом период (с 29.12.2024 по 28.01.2025) в размере: 10 320, 50 руб. * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (21 %) * 31 день = 447, 91 руб.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размер 50 000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате премии, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ УИИ УФСИН России по Республике Хакасия (ИНН [скрыто]) в пользу ФИО1 (паспорт [скрыто]) не выплаченную премию за 4 квартал 2024 года – 5 557 рублей 88 копеек, за 2024 год – 18 551 рубль 45 копеек, компенсацию за не выплату в срок премии за декабрь 2024 года в размере 447 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда - 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий С.М. Борец
Мотивированное решение составлено и подписано 24 апреля 2025 года.
Председательствующий С.М. Борец