№ 2-42/2023
УИД 03RS0007-01-2022-006483-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2023года г. Уфа РБ
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,
при секретаре Ямалеевой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > истец принята на работу к ответчику на должность бортпроводника.
< дата > трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с < дата >.
Ответчик не произвел полный расчет с истцом.
За период работы истца ответчик обязан был начислить работнику 319,65 дней основного отпуска (11 лет х 28 дней + 5 месяцев х 2,33 дней)
Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе налета: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней); от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней (21 календарный день); от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов – 36 рабочих дней (42 календарных дня).
Налет истца составил: < дата > от 401 до 500 часов (35 дней дополнительного отпуска); < дата > от 401 до 500 часов (35 дней дополнительного отпуска); < дата > 0 часов (0 дней дополнительного отпуска); < дата > 0 часов (0 дней дополнительного отпуска); < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска); < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска); < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска; < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска), < дата > более 500 часов (42 дня дополнительного отпуска); < дата > от 301 до 400 часов (28 дней дополнительного отпуска), < дата > от 201 до 300 часов (28 дней дополнительного отпуска / 12 месяцев х 5 отработанных месяца = 8,75 дней).
За период работы истца ответчик обязан был начислить работнику 351,75 дней дополнительного отпуска (35 х 3 + 42 х 5 + 28 + 8,75) за особый характер работ.
В соответствии с действующим законодательством истцу полагалось 671,40 календарных дней оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск).
Ответчик предоставил истцу 364 дня отпуска. Компенсация составила 24,66 дней. Итого ответчик предоставил истцу 388,66 дней.
Среднедневной заработок истца на момент увольнения составлял 1 781,24 рублей.
Ответчик не выплатил компенсацию за 282,74 (671,40 – 388,66) дней неиспользованного отпуска в размере 503 627,80 рублей (282,74 дней х 1 781,24 рублей среднедневной заработок).
Работодателем нарушен установленный законом срок выплат суммы заработной платы.
Сумма денежной компенсации за период с < дата > по < дата > составляет 157 014,37 рублей.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как были нарушены ее законные права, вытекающие из трудового договора.
Истец с учетом уточнений просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за 282,74 дней неиспользованного отпуска в размере 503 627,80 рублей; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении – 157 014,37 рублей; компенсацию морального вреда – 20 000 рублей.
В судебное заседание лица, лица, участвующие в деле, не явились. извещены надлежаще. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
Ответчиком подано возражение на иск, из которого следует, что истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска в соответствии с положениями Приказа № 50.
< дата > истец принята к ответчику на должность бортпроводника службы бортпроводников ....
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году («Правила об очередных и дополнительных отпусках» утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 в ред. от 20.04.2010).
Таким образом, период за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема истца на работу с < дата >, период за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с < дата > и оканчивается < дата > через год.
Таким образом, рабочие периоды (год) в целях предоставления отпусков (с учетом отпуска по уходу за ребенком) в отношении истца должны определяться следующим образом: < дата > – < дата >; < дата > – < дата >; < дата > – < дата >; < дата > – < дата >; с < дата > – < дата >; < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >, < дата > – < дата >; < дата > – < дата >.
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление отпуска производится в календарных днях, а не в рабочих.
За рабочий период < дата > – < дата > истцом отработано 4 полных месяца.
Дополнительный отпуск (в случае применения судом Приказа № 50):
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 421, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 493, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 0, дополнительный отпуск 0 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 480, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 695, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 750, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 858, дополнительный отпуск 42;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 751, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 720, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 394, дополнительный отпуск 28 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 280, дополнительный отпуск 21 / 12 х 4 = 7. Итого 154 дня.
Следовательно, отпуск Истца (при применении приказа МГА СССР № 50) до вступления решения в силу равен:
Рабочий период
Количество дней в соответствии с Приказом ГЛ №50
Фактическое количество использованных дней отпуска
Остаток
(неиспользованные) дни отпуска
< дата >-
< дата >
49 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска)
35 календарных дней
14 календарных дней
< дата >-
< дата >
49 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 35 дней
35 календарных дней
14 календарных дней
< дата >-
< дата >
49 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска)
35 календарных дней
14 календарных дней
< дата >
< дата >
14 календарных дней (14 календарных дней основного отпуска и 0 дней дополнительного отпуска)
35 календарных дней
-19 календарных дней
Итого:
114 календарных дней
105 календарных дня
9 календарных дня
Рабочий период
Количество дней в соответствии с Приказом ГА №50
Фактическое количество использованных дней отпуска
Остаток
(неиспользованные) дни отпуска
< дата >
< дата >
63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска)
35 календарных дней
28 календарных дней
< дата >
< дата >
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
35 календарных дней
35 календарных дней
< дата >
< дата >
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
35 календарных дней
35 календарных дней
< дата >
< дата >
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
40 календарных дней
30 календарных дней
< дата >
< дата >
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
40 календарных дней
30 календарных дней
< дата >
< дата >
70 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 42 дня дополнительного отпуска)
40 календарных дней
30 календарных дней
< дата >
< дата >
56 календарных дней (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска)
34 календарных дня
22 календарных дня
< дата >
< дата >
16.34 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 21 календарный день дополнительного отпуска)/] 2*4)
0 календарных дней
16.34 календарных дня
компенсация за неиспользованный отпуск
24.66 календарных дней
Итого:
485.34 календарных дней
283.66 календарных дня
201.68 календарный день
Всего истцу (в случае применения 50 Приказа) положено 599,34 календарных для отпуска, предоставлено 388,66 календарных дней (с учетом компенсации в 7,67 календарных дней), не предоставлено 201,68 календарных дней.
По расчетам ответчика, средняя заработная плата истца составляла для целей компенсации за отпуск, право на который возникло: в < дата > – 431,35 рублей; в < дата > – 645,34 рублей; в < дата > – 649,15 рублей; в < дата > – 649,15 рублей; в < дата > – 576,83 рублей; в < дата > – 749,54 рублей; в < дата > – 799,28 рублей; в < дата > – 1 118,89 рублей; в < дата > – 1 725,62 рублей; в < дата > – 1 699,26 рублей; в < дата > – 1 399,76 рублей; в < дата > – 1 781,24 рублей.
Расчет отпускных с учетом среднедневной заработной платы составляет 228 561,57 рублей:
Рабочий период
Средняя дневная
Количество не
Сумма отпускных
заработная плата
использованных календарных дней отпуска
< дата >
431.35
14
6038.9
< дата >
645.34
14
9034.76
< дата >
649.15
-19
-12333.85
< дата >
. 649.15
0
0
< дата >
576.83
28
16151.24
< дата >
749.54
35
26233.9
< дата >
799.28
35
27974.8
< дата >
1118.89
30
33566.7
< дата >
1725.62
30
51768.6
< дата >
1699.26
30
50977.8
< дата >
1399.76
13.68(22-8.32)
19148.7168
< дата >
1781.24
0(16.34-16.34)
0
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственного участие в судебном разбирательстве.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом приняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В свою очередь, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Судом установлено, что < дата > между ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается на работу в Службу бортпроводников ... в качестве бортпроводника.
Договор заключается на неопределенный срок (п. 1.4).
Датой начала работы является < дата > (п. 1.5).
Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.6).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.4); предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков (п. 2.1.5); защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами (п. 2.1.8).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и договора (п. 3.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, договором (п. 3.2.4).
Условия оплаты труда определяются в дополнительном соглашении об оплате труда (Приложение № 1 к договору) (п. 4.1).
Режим труда и отдыха определяется в Приложении № 2 к настоящему договору (п. 5).
Дополнительным соглашением по оплате труда (оплата по штатному расписанию) от < дата > (Приложение ... к трудовому договору от < дата > ...) установлена обязанность работодателя своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 750 рублей; доплата за вредные условия труда - 8%; районный коэффициент – 15%; структурная надбавка – 48% (п. 2).
Характеристикой режима работы и условий труда (суммированный учет рабочего времени от < дата > (приложение ... к трудовому договору ... предусмотрено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: год (п. 2.1).
Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемых отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.2).
Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ (п. 2.3).
Приказом ... от < дата > ФИО1 принята на работу на должность бортпроводника Службы бортпроводников ....
Приказом ... от < дата > трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО1 от < дата >, работник уволен с < дата > с компенсацией за неиспользованный отпуск: 24,66 календарных дней.
В период с < дата > по < дата > истцу на основании приказа ... от < дата > предоставлен отпуск по уход за ребенком до достижения возраста трех лет.
< дата > истец досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком.
Расчет дней основного отпуска:
дата приема на работу: < дата >;
дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска: < дата >;
полагающееся сотруднику количество дней основного оплачиваемого отпуска в год: 28 календарных дней;
общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период работы: 0 календарных дней;
периоды отпуска без сохранения заработной платы: с < дата > по < дата > - 372 календарных дня
Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику
1. Продолжительность рабочих лет
Начало рабочего года
Рабочий год продлен на:
Конец рабочего года (или дата подсчета дней отпуска)
дни отпуска без сохранения заработной платы
дни иных периодов, исключаемых из стажа
1-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
2-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
3-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
4-й рабочий год
< дата >
358
-
< дата >
5-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
6-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
7-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
8-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
9-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
10-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
11-й рабочий год
< дата >
-
-
< дата >
2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
На < дата > стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составил: 10 лет 5 месяцев 20 дней.
С учетом округления стаж составил 10 лет 6 месяцев (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169).
3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику на < дата >
В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска.
На < дата > сотрудник имеет право на 294 календарных дня основного отпуска.
Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (ред. от 02.11.1989, с изм. от 30.01.2013) утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях.
Так, пунктом 1 вышеназванных Правил предусмотрено, что работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.
В соответствии с п. 23 указанных Правил работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дня отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305 дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 0102.2002 года № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.
Таким образом, 6 рабочих дней составляет 7 календарных дней; 12 рабочих дней - 14 календарных дней; 18 рабочих дней – 21 календарный день; 24 рабочих дня – 28 календарных дней; 30 рабочих дней – 35 календарных дня; 36 рабочих дней – 42 календарных дня.
Налет часов истца за период работы:
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 421, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 493, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 0, дополнительный отпуск 0 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 480, дополнительный отпуск 35 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 695, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 750, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 858, дополнительный отпуск 42;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 751, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 720, дополнительный отпуск 42 дня;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 394, дополнительный отпуск 28 дней;
рабочий год < дата > – < дата >, часы налета 280, дополнительный отпуск 21 / 12 х 4 = 7.
Таким образом, количество дополнительного отпуска составляет 350 дней (35 + 35 + 35 + 42 + 42 + 42 + 42 + 42 + 28 + (21 / 12 х 4)).
Общая продолжительность оплачиваемого отпуска - 644 дней (294 + 350).
Фактически истцом использовано 364 дня отпуска; работодателем при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 24,66 календарных дней, всего 388,66 дней (364 + 24,66).
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составляет 255,34 дней (644 -388,66).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно справке работодателя от < дата > среднедневная заработная плата истца на < дата > составляет 1 781,24 рублей.
Расчет компенсация за неиспользованный отпуск: 255,34 дней х 1 781,24 рублей = 454 821,22 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 454 821,22 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет процентов за период с < дата > по < дата >:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты ;
с
по
дней
454 821,22
< дата >
< дата >
12
6,50 %
1/150
454 821,22 х 12 х 1/150 х 6.5%
2 365,07 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
42
6,75 %
1/150
454 821,22 х 42 х 1/150 х 6.75%
8 596,12 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
56
7,50 %
1/150
454 821,22 х 56 х 1/150 х 7.5%
12 734,99 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
56
8,50 %
1/150
454 821,22 х 56 х 1/150 х 8.5%
14 432,99р.
454 821,22
< дата >
< дата >
14
9,50 %
1/150
454 821,22 х 14 х 1/150 х 9.5%
4 032,75 р.
454821,22
< дата >
< дата >
42
20,00 %
1/150
454 821,22 х 42 х 1/150 х 20%
25 469,99 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
23
17,00 %
1/150
454 821,22 х 23 х 1/150 х 17%
11 855,67 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
23
14,00 %
1/150
454 821,22 х 23 х 1/150 х 14%
9 763,50 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
18
11,00%
1/150
454 821,22 х 18 х 1/150 х 11%
6 003,64 р.
454 521,22
< дата >
< дата >
41
9,50 %
1/150
454 821,22 х 41 х 1/150 х 9.5%
11 810,19 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
56
8,00 %
1/150
454 821,22 х 56 х 1/150 х 8%
13 583,99 р.
454 821,22
< дата >
< дата >
93
7,50 %
1/150
454 821,22 х 93 х 1/150 х 7.5%
21 149,19 р.
Итого:
141 798,09 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 141 798,09 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения прав работника в невыплате ему компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, недобросовестное поведение работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере 9 466,20 рублей с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 Ринатовны к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части,
взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 454 821,22 рублей, проценты – 141 798,09 рублей, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей,
в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» госпошлину в доход местного бюджета в размере 9 466,20 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья: подпись
Копия верна
Судья: И.А. Шапошникова