РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 годаг. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре Мосуновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8487/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 2103» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, просит суд обязать работодателя выплатить ему компенсацию за период с октября 2021 года по июль 2022 года в следующих размерах:

С сентября по декабрь за замену отсутствовавших учителей 53 замены * 300 рублей = 15900 рублей;

С января по июль 2022 года за работу в новых классах, согласно тарификации, в приложении 6 - 14356 руб. * 7 месяцев = 100492 руб.;

Сопровождение учеников на экзамене в июне 2022 года 6 дней (в 8.00 прибытие в школу, к 9.00 — 9.30 учащиеся должны были быть в пункте проведения экзамена, начало экзамена в 10.00, в среднем экзамен длится 3 час. 55 мин. и еще 60 мин. чтобы привести учащихся обратно в школу, итого - 7 часов) (7 часов * 300 рублей) * 6 дней = 12600 руб.

Также истец просит взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 50000 руб. При этом указал, что осуществлял трудовую деятельность в ГБОУ «Школа №2103» с 01.09.2020 года в должности ***. С октября 2021 года, в полном объеме не начисляется заработная плата за дополнительную работу.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала по доводам возражений на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.09.2020 ФИО1 был принят на работу в ГБОУ «Школа №2103» на должность ***.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен базовый должностной оклад в размере 34830,00 руб.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору учебная (преподавательская) нагрузка на период с 01.09.2021 по 31.08.2022 и должностной оклад с учетом нагрузки установлены ФИО1 в следующем размере:

- дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.09.2021 на период с

01.09.2022 по 31.08.2022 установлена учебная (преподавательская) нагрузка в количестве 24 часов в неделю, должностной оклад - 50 661,00 руб.;

- дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 на период с

01.01.2022 по 31.08.2022 установлена учебная (преподавательская) нагрузка в количестве 30 часов в неделю, должностной оклад - 60 481,44 руб.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года связано с перераспределением нагрузки уволившегося работника, в связи с чем с 01.01.2022 истцу было передано 3 часа английского языка в 10с классе и 3 часа в 11б классе (приказ от 30.12.2021 №775-о).

Дополнительное соглашение об изменении учебной нагрузки ФИО1 подписано, оплата труда с 01.01.2022 производилась в соответствии с измененной нагрузкой.

За выполнение дополнительной работы (за проверку тетрадей) истцу производилась доплата в следующем размере:

- по соглашению от 01.09.2021 - 3 799,59 руб.;

- по соглашению от 01.01.2022 - 4 536,10 руб.

В соответствии с п. 5.23 Коллективного договора переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки учителя, то есть замена временно отсутствующего учителя, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.

Согласно Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа №2103, в указанном ФИО1 в иске периоде с 01.09.2021 по 27.06.2022 замены временно отсутствующего учителя подлежали оплате по профильным предметам - в размере 18 руб. за 1 час за 1 ученика, по непрофильным за 1 час - 300 руб.

На основании данных из электронного журнала и в соответствии с расчетным листками по заработной плате в сентябре 2021г. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника истцу выплачено 1 140 руб., в том числе:

- 10.09.2021 замена отсутствующего учителя в 6в и 10г кл., 2 часа по непрофильным предметам 2*300 руб. = 600 руб.;

- 24.09.2021 замена отсутствующего учителя в 10г кл. 1 час. по профильному предмету: 30 учеников* 18 руб.*1 час = 540 руб.

В октябре 2021г. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачено 2 286,00 руб., в том числе:

- 01.10.2021заменавременноотсутствующегоучителяв10гкл.1часпо

профильному предмету: 30 учеников* 18 руб.* 1 час =540 руб.;

- 04.10.2021заменавременноотсутствующегоучителяв7жкл.1часпо

профильному предмету: 21 ученик* 18 руб.* 1 час = 378 руб.;

- 08.10.2021 замена временно отсутствующего учителя в 10г кл. по профильному предмету: 30 учеников* 18 руб.* 1 час =540 руб.;

- 18.10.2021заменавременноотсутствующегоучителяв8гкл.1часпо

профильному предмету: 23 ученика*18 руб.*1 час = 414 руб.;

- 19.10.2021заменавременноотсутствующегоучителяв8гкл.1час.по

профильному предмету: 23 ученика* 18 руб.* 1 час = 414 руб.

В ноябре 2021 года за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачено 900 руб., в том числе:

- 12.11.2021заменавременноотсутствующегоучителяв10скл.1час.по

профильному предмету: 25 учеников* 18 руб.* 1 час = 450 руб.;

- 19.11.2021 замена временно отсутствующего учителя в 10с кл. 1 час. профильному предмету: 25 учеников* 18 руб.* 1 час. = 450 руб.

Требования истца о выплате 12 600 руб. за сопровождение учащихся к месту проведения экзамена также не обоснованно, поскольку сопровождение учеников в пункты проведения государственной итоговой аттестации производилось в рабочее время в рабочие дни на основании приказов. За указанные дни истцу была начислена и выплачена заработная плата.

Ответчик считает, что отсутствуют какие - либо правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за дополнительную работу за период с октября 2021 года по июль 2022 года, поскольку все причитающиеся работнику денежные средства были выплачены работодателем в полном объеме.

Поскольку трудовых прав истца работодатель не нарушал, правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 2103» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 1 февраля 2023 года