Дело № 2-1-7259/2023 40RS0001-01-2023-006401-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Паршиной Р.Н.,

при ведении протокола секретарем Никеевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

17 июля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комтелэнерго» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

29 мая 2023 года истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Комтелэнерго», уточнив требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца недополученную премию за период с февраля 2023 года по май 2023 года в размере 67031 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в организации ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В спорный период истцом были выполнены все требования по объему выполненных работ за месяцы, фактически отработанного времени, однако премия была выплачена в меньшем размере, чем за аналогичный период предыдущего года.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Горячий И.И. иск не признал.

Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18 ноября 2020 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу в службу главного энергетика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Срок окончания действия договора 17 февраля 2021 года.

Согласно пункту 10 данного договора истцу установлен оклад в размере 22989 рублей за фактическое отработанное время.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 01 февраля 2021 года истцу установлен оклад в размере 24425 рублей.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 17 сентября 2021 года истец переведен в службу главного энергетика на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 01 апреля 2022 года истец переведен в службу главного энергетика на должность слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике с окладом 42241,00 рубль.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению об оплате труда от 01 февраля 2021 года, утвержденного генеральным директором ООО «Комтелэнерго», а именно пунктам 6.4. расчет текущей премии осуществляется, исходя из начисленного «Работнику» за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением.

Согласно пункту 6.5. данного Положения премия начисляется за фактически отработанное время; по результатам работы за месяц в соответствии с приказом руководителя (п. 6.2).

В соответствии с пунктом 6.6. данного Положения единовременные (разовые) премии выплачиваются по Приказу руководителя из фонда оплаты труда.

В пункте 6.7.1. данного Положения указано, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Исходя из пункта 6.7.4 данного Положения совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения предприятия. Размер единовременных (разовых) премий максимальным размером не ограничивается.

Также, из материалов дела усматривается, что на основании служебных записок, составленных главных инженером ФИО3 и главным энергетиком ФИО4, графиков дежурств ремонтного персонала, истец в спорный период на основании приказов подписанных генеральным директором был премирован, но в меньшем размере, чем на аналогичный период в предыдущем году.

Согласно представленным в материалы дела возражениям ответчика, снижение размера премии было связано с неполным объемом выполненных работ со стороны истца и от финансовой составляющее организации, а также того, что выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

Таким образом, в силу трудового законодательства, действующего Положения об оплате труда на предприятии ответчика, суд приходит к выводу, что премирование работников ООО «Комтелэнерго» имеет характер дополнительного материального стимулирования, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при наличии соответствующего представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения ООО «Комтелэнерго», в связи с чем выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют правовые основания для довзыскания с ООО «Комтелэнерго» в пользу истца премии в указанном им размере.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования о взыскании выплат стимулирующего характера удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комтелэнерго» о взыскании невыплаченной премии отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд.

Председательствующий подпись Р.Н. Паршина

Решение изготовлено 06.11.2023 года.

Копия верна