Решение по делу № 2-2370/2025 от 25.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи – Новак А.Ю.,

при секретаре Журавлевой Д.Д.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области Подзоровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах С.А.В. к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес>, действуя в интересах С.А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4», уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в пользу С.А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 513,47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 555,01 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что С.А.В. состоит в трудовых отношениях с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой было установлено, что АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы С.А.В. в связи с чем, образовалась задолженность. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата С.А.В. в размере 19 513,47 руб. не выплачена. Согласно сведениям ТЗЖБИ, представленным в прокуратуру района, за периоды с 12-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушались сроки выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы С.А.В.

Помощник прокурора ФИО5, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец С.А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, просил рассмотреть без его участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» ФИО6, являющийся генеральным директором общества, в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, признал исковые требования в полном объеме.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» является действующей организацией, ее директором является ФИО6

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» и С.А.В., в соответствии с которым последний принят на работу в должности <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В соответствии с п. 8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно справке, представленной АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4», перед С.А.В. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 19 513,47 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в пользу С.А.В. заработную плату в размере 19 513,47 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 555,01 рублей, расчет произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу С.А.В. в полном объеме.

Представителем АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования зам. прокурора <адрес> в интересах С.А.В. к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя прокурора Центрального района г. Тольятти Самарской области в интересах С.А.В., удовлетворить.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (ОГРН № №) в пользу С.А.В. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 513,47 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 555,01 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 08.04.2025 года.

Председательствующий А.Ю. Новак