Дело №2-3696/2022

УИД 21RS0025-01-2022-003950-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием истицы ФИО8, ее представителя ФИО9 (допущенной к участию в процессе на основании устного ходатайства),

представителя ответчика АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики - в лице его директора ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене,

установил:

ФИО8 обратилась в суд с иском к автономному учреждению Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, Учреждение) о признании незаконным дисциплинарного взыскания, наложенного приказом директора АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО8.», и его отмене.

Исковые требования обоснованы тем, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, с 2008 года - в должности №. За весь период своей работы она ни разу не привлекалась к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, всегда добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Однако приказом директора АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики №л от ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В обоснование наложения взыскания указано: в связи с допуском ФИО1, студентки 2-го курса Чувашского государственного института культуры и искусств, к прохождению практики без оформления требуемых законодательством Российской Федерации договорных отношений и не прошедшей вводный инструктаж по охране труда и техники безопасности. С данным приказом истица не согласна, в связи с чем и обратилась в суд с настоящим иском. При этом она указала, что ответчиком при применении взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. По существу взыскания ФИО8 указала, что разрешение на прохождение учебной практики ФИО1 истицей было получено от исполняющего обязанности директора ФИО В должностные обязанности истицы не входит осуществление инструктажа по технике безопасности, указанную обязанность осуществляет специалист по охране труда.

На судебном заседании истица ФИО8 и ее представитель ФИО9 исковое требование поддержали в полном объеме, просили суд его удовлетворить.

Представитель ответчика АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики - его директор ФИО10 исковое требование не признал по подробно изложенным в отзыве основаниям, просил суд отказать в его удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление ответчиком отмечено следующее. ФИО8 допустила к прохождению практики без оформления требуемых законодательством Российской Федерации договорных отношений студенту ФИО1, не прошедшую вводный инструктаж по охране труда, который проводится в целях недопущения аварийных ситуаций и травматизма среди работников. Целью применения дисциплинарного взыскания в отношении истицы является обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, прокуратура Московского района г. Чебоксары, явку представителей в суд не обеспечили.

Выслушав истицу, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работает в АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности №.

Приказом директора АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д.15).

В обоснование наложения взыскания указано: в связи с допуском ФИО1, студентки 2-го курса Чувашского государственного института культуры и искусств, к прохождению практики без оформления требуемых законодательством Российской Федерации договорных отношений и не прошедшей вводный инструктаж по охране труда и техники безопасности.

С данным приказом истица не согласна, в связи с чем и обратилась в суд с настоящим иском.

Как видно из приказа, основанием для его вынесения указано следующее: акт от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка начальника службы безопасности ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ год, служебная записка специалиста по кадрам ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка специалиста по охране труда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка ассистента дирижера, артиста оркестра ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, пояснительная записка дирижера ФИО6, объяснительные записки ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка юрисконсульта ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом истица была ознакомлена в день его издания, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному комиссией работников АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, главный дирижер ФИО8 допустила к прохождению практики без оформления требуемых законодательством Российской Федерации договорных отношений студентку ФИО1, не прошедшую вводный инструктаж по охране труда. (л.д.16)

Комиссией выявлено следующее: соглашение о сотрудничестве с БОУ ВО «ЧГИКИ» Минкультуры Чувашии отсутствует; договор о прохождении практики, заключенный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, отсутствует; документы, подтверждающие организацию и прохождение практики, отсутствуют; запись о регистрации ФИО1 в «Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда» отсутствует; запись об оформлении пропуска на ФИО1 отсутствует; ФИО1 принимала участие в группе ударных в составе симфонического оркестра в репертуарных спектаклях, концертах, репетициях с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным актом истица также ознакомилась.

В обоснование своей позиции, истица указала следующее. ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено требование о предоставлении объяснений, в котором изложено об установлении ДД.ММ.ГГГГ факта привлечения ею к работе в качестве артиста ФИО1 без оформления в надлежащем порядке трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 представила объяснение, в котором указала, что к ней в конце ДД.ММ.ГГГГ обратилась студентка ФИО1, изъявившая желание присутствовать на репетициях и мероприятиях театра. ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к и.о. директора ФИО с просьбой согласовать прохождение учебной практики указанного студента, о чем было составлено соглашение ДД.ММ.ГГГГ и поставлена виза руководителя на служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено требование о представлении объяснения в части предоставления оригинала соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Оригинала соглашения у истицы не было, он находился в театре, о чем ею было дано объяснение от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В соответствии с п.35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В настоящем случае в приказе о наложении дисциплинарного взыскания работодателем не указано, какие конкретно возложенные на работника трудовые обязанности не были им исполнены, либо исполнены не надлежащим образом; какие правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений были им нарушены.

Как видно из должностной инструкции главного дирижера АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, в числе должностных обязанностей главного дирижера отсутствуют обязанности, связанные с прохождением учебной практики студентов учебных заведений, а именно составление каких-либо соглашений, а также проведение с ними вводного инструктажа по охране труда и техники безопасности. (л.д.33-34).

Следовательно, привлечение ФИО8 к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с допуском ФИО1, студентки 2-го курса Чувашского государственного института культуры и искусств, к прохождению практики без оформления требуемых законодательством Российской Федерации договорных отношений и не прошедшей вводный инструктаж по охране труда и техники безопасности, что ни в коим образом не входило в ее должностные обязанности, является незаконным.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковое требование, признав приказ директора АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО8.» незаконным и отменяет его.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ директора АУ Чувашской Республики «Чувашский государственный театр оперы и балета» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания на ФИО8.» незаконным и отменить его.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение28.09.2022