САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. №...

78RS0№...-48

Судья: Ситникова Т.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 8 августа 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Ягубкиной О.В.

судей

при секретаре

ФИО1

ФИО2

ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №... по апелляционной жалобе ООО «Ювента» на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску ФИО4 к ООО «Ювента» о расторжении трудового договора, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истца – ФИО4, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Ювента», в котором просит расторгнуть трудовой договор №... от <дата>, взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 1 174,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 5 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывал, что на основании приговора суда он отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ при ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес>. <дата> между ним и ООО «Ювента» заключен трудовой договор №.... В указанной организации в период с <дата> по <дата> он работал в должности разнорабочего. Условия оплаты труда регулировались разделом 5 трудового договора, в соответствии с которым заработная плата должны была выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет работника в банке. При этом конкретная дата выплаты заработной платы ответчиком не установлена. <дата>, находясь в помещении УФИЦ при ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес>, он сообщил дежурному инспектору, что приостанавливает работу в связи с нарушением его трудовых прав со стороны работодателя в части невыплаты заработной платы. На указанную дату работодатель не выплатил ему заработную плату за март и апрель 2021 года. Размер начисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период составил 25 000 рублей. В связи с нарушением работодателем его трудовых прав, он имеет право на расторжение трудового договора, взыскание с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы истец начал страдать бессонницей, из-за чего появились головные боли, пропал аппетит. Появилось чувство тревоги за будущее его семьи, пришлось занимать деньги, из-за чего у него образовались долги. На нервной почве из-за сильного стресса, а также вследствие выполнения тяжелой физической работы, осуществляемой им в ООО «Ювента», в апреле 2021 года он был госпитализирован в экстренном порядке в больницу, где его прооперировали. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в 80 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> исковые требования ФИО4 удовлетворены частично: трудовой договор №... от <дата>, заключенный на неопределенный срок между ООО «Ювента» и ФИО4 расторгнут, с ответчика в пользу истца взыскана денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 813,75 рублей, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Этим же решением с ООО «Ювента» в доход бюджета Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 400 рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец явился, решение суда просил оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «Ювента», третье лицо ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес> не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, по правилам ст. 113 Гражданского кодекса Российской Федерации, в связи с чем, судебная коллегия на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №... от <дата> «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец осужден приговором Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> за совершение преступлений к 12 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Постановлением Псковского районного суда <адрес> от <дата> не отбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ (л.д. 7).

На основании указанного постановления истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России с удержанием 5% из заработной платы в доход государства.

В соответствии с п. "б" ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО "Ювента".

<дата> стороны заключили трудовой договор №... (л.д. 22-24), в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной. Местом работы установлен офис организации.

Должностной оклад в трудовом договоре установлен в размере 25 000 рублей, заработная плата работнику должна выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет в банке.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день.

Трудовой договор между сторонами заключен в рамках соглашения о взаимодействии №... от <дата> между ООО «Ювента» и ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес> (л.д. 69-75).

Соглашением №... от <дата> предусмотрено, что ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес> направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе VI соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления.

Согласно пункту 1.2 соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.

Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет учреждения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ.

Пунктом 3.4 соглашения установлено, что ответчиком заработная плата выплачивается согласно требованиям действующего законодательства путем перечисления денежных средств на расчетный счет учреждения, указанный в пункте 3.2 соглашения.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что фактически истец работал у ответчика с <дата> по <дата>, дальше на работу не выходил по причине невыплаты заработной платы, предупредив об этом администрацию УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по Санкт-Петербургу и <адрес>. В дальнейшем, истец на работу в ООО «Ювента» не выходил.

Факт работы истца в организации ответчика в период с <дата> по <дата> подтвержден справкой, выданной исправительным учреждением (л.д. 18).

Согласно справке, выданной исправительным учреждением, на лицевой счет ФИО4 поступили денежные средства от ООО «Альянс Благо» в сумме 25 000 рублей по платежному поручению №... от <дата> с пометкой в назначении платежа: «Оплата заработной платы согласно табеля учета рабочего времени за март-апрель 2021 г. ФИО4 за ООО «Ювента»». Данные денежные средства выданы осужденному на руки через кассу учреждения по платежной ведомости №... от <дата> (л.д. 18).

Факт перечисления заработной платы истцу в размере 25000,00 руб. <дата> подтверждается платежным поручением №... (л.д. 19).

Как следует из представленного истцом расчета (л.д. 16), размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет за период с <дата> по <дата> (период указан в исковом заявлении) 1173,33 руб.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены <дата>, в связи с чем, требования о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению.

Доводов о несогласии с решением суда в части расторжения ранее заключенного между сторонами трудового договора, апелляционная жалоба ответчика не содержит.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, приведя расчет, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 813,75 рублей.

Установив нарушение трудовых прав истца, выразившиеся в несвоевременном вознаграждении за труд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, причинение истцу нравственных страданий, суд определил сумму компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Поскольку истцом понесены судебные расходы на оказание юридической помощи по составлению искового заявления, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет возмещения расходов по оказанию правовой помощи.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.19 НК РФ суд взыскал с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400 рублей.

С данным выводом судебная коллегия соглашается ввиду следующего.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, осужденные к принудительным работам, привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.

Пунктом 3 статьи 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации определено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченным им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения статьи 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что доказательств подтверждающих выплаты истцу в установленный срок заработной платы ответчиком суду представлены не были, а, следовательно, вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика оснований для отказа в удовлетворении требований истца, у суда не имелось. При этом судом арифметически верно произведен расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств, в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, при этом ничем не опровергнут, контррасчет ответчиком не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы, суд с учетом заявленных ФИО4 исковых требований правомерно применил положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, определив компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с <дата> по <дата> в сумме 813,75 рублей.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом верно указано, что в соответствии с условиями вышеуказанного Соглашения о взаимодействии №... от <дата>, на заработную плату за выполнение осужденным работы организация производит начисления в установленном законом порядке в размере 30,2 %. В указанный размер начисления входят: пенсионные отчисления- 22%; отчисления за социальное страхование- 2,9 %; отчисления за обязательное медицинское страхование – 5,1 %; отчисления за страхование от несчастных случаев-0,2 % (п. 3.1).

Как было указано выше, размер установленного трудовым договором оклада работника, составляет 25000 рублей.

Указанная сумма перечислена истцу в полном объеме без учета начислений в размере 30,2%. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за отработанный им период с учетом удержания, должен был составлять 17450,00 рублей.

В связи с чем, на указанную сумму судом произведен расчет подлежащей взысканию в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе о том, что ФИО4 были излишне получены денежные средства, которые он отказался возвратить, материалами дела не подтверждены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Доводов о несогласии с определенным судом размером компенсации морального вреда апелляционная жалоба ответчика не содержит, истцом решение суда не обжалуется.

При изложенных обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, обстоятельства, имеющие значение по делу судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального права не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: