Дело № 2-1216/2023 ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Азизовой О.М.
при секретаре Уваровой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Петровский фарватер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указывает, что между ней и ООО «Петровский фарватер» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, на должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 4.1 договора размер заработной платы в месяц согласно штатному расписанию должен составлять 40 000 рублей исходя из 25 000 рублей оклад, 15 000 рублей персональная надбавка.
В соответствии с трудовым договором заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц: аванс-до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 12 числа следующего месяца.
Фактически размер заработной платы составлял 40 000 рублей в месяц.
В нарушение п. 4.2 договора а также ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы ответчиком в 2018 году и 2019 году производилась нерегулярно и не в полном объеме.
Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 125 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддерживает.
Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2, по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, иск не признает.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.
С учетом требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Петровский фарватер» и истцом заключен контракт № (трудовой договор), в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота, воскресенье.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из объяснений истца следует, что в нарушение п. 4.2 договора а также ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы ответчиком в 2018 году и 2019 году производилась нерегулярно и не в полном объеме.
Указанные обстоятельства не опроверг ответчик, ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорен заявленный размер суммы задолженности.
Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 221 125 рублей 99 копеек с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в виде задержки заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу.
Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, длительный срок невыполнения обязанности по оплате труда истца (более двух лет), суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 5 711 рублей 26 коп.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Петровский фарватер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 221 125 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего: 236 125 рублей 99 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Петровский фарватер» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5 711 рублей 26 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.М. Азизова