Дело № 2-156/2023

УИД-36RS0022-01-2022-002634-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Н. Усмань 31 января 2023 г.

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе судьи Сорокина Д.А.

при секретаре Семенихиной Е.Г.,

с участием старшего помощника прокурора Новоусманского района Воронежской области Молочкина М.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО1 к ООО "Флоринт" об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Флоринт" с требованиями установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: <***>, ИНН: <***> в должности уборщика помещений в период с 01.01.2022 по 12.08.2022, взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40 000 рублей за период с 01.06.2022 по 12.08.2022, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскать 45000 рублей (сорок пять тысяч рублей), обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО1 в ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 12.08.2022.

В обоснование заявленных требований истец указал, что Прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращений граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» ОГРН: <***>, ИНН: <***> (далее - ООО «Флоринт», общество) требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <...>, Основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Руководитель общества допустил на объект по адресу: <...> ФИО1 С ней был заключен договор гражданско- правового характера без номера и без даты об оказании услуг с 01.01.2022 по 10.12.2022, между тем фактически между ФИО1 и ООО «Флоринт» сложились трудовые отношения. Выплата заработной платы работнику за период с 01.06.2022 по 12.08.2022 в размере 40 000 рублей не произведена.

В судебном заседании старший помощник прокурора Молочкин М.Ю. заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО1 просила иск удовлетворить, пояснив, что поводом к обращению в прокуратуру стала невыплата заработной платы работодателем в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание ответчик не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом – повесткой, направленной по месту регистрации Общества заказным письмом с уведомлением о вручении с отметкой «судебное». Поскольку риски неполучения судебной корреспонденции возложены на ответчика, согласно положениям чт. 165.1 ГК РФ он считается надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания. Поскольку об уважительности причин неявки в суд ответчик не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвовавших в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при

рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29105.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Те обстоятельства, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращений граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт» ОГРН: <***>, ИНН: <***> (далее - ООО «Флоринт», общество) требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой установлено, что ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <...>, основной вид деятельности общества - Деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая, что руководитель общества допустил на объект по адресу: <...> ФИО1, что с ней был заключен договор гражданско- правового характера без номера и без даты об оказании услуг с 01.01.2022 по 10.12.2022, что между тем, фактически между ФИО1 и ООО «Флоринт» сложились трудовые отношения, подтверждаются материалами дела (л.д. 10-25), не оспаривались ответчиком, в связи с чем суд посчитал их установленными.

Как следует из пояснений истца и представленного прокурором расчета (л.д. 10), Выплата заработной платы работнику ФИО1 за период с 01.06.2022 по 12.08.2022 в размере 40 000 рублей не произведена. Доказательств выплаты заработной платы работнику в полном объеме ответчик суду не предоставил.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о доказанности факта нарушения трудовых прав истца ФИО1, в связи с чем заявленные требования установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: <***>, ИНН: <***> в должности уборщика помещений в период с 01.01.2022 по 12.08.2022, взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40 000 рублей за период с 01.06.2022 по 12.08.2022, а также обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО1 в ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 12.08.2022. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, что выражено в незаключении трудового договора, невыплате заработной платы, повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия денежных средств на проживание, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей также подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1400 рублей от уплаты которой был освобожден истец по делу.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Флоринт», ОГРН: <***>, ИНН: <***> в должности уборщика помещений в период с 01.01.2022 по 12.08.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 40 000 рублей за период с 01.06.2022 по 12.08.2022, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего взыскать 45000 рублей (сорок пять тысяч рублей).

Обязать ООО «Флоринт» внести корректировки в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика помещений ФИО1 в ООО «Флоринт» в период с 01.01.2022 по 12.08.2022. Взыскать с ООО "Флоринт" в доход бюджета госпошлину в сумме 1400 рублей (одна тысяча четыреста рублей).

Ответчик вправе подать в Новоусманский районный суд заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Новоусманский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. Сорокин

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2022