УИД 61RS 0019-01-2022-006628-89
Дело № 2-4792/22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Никитушкиной Е.Ю.,
при секретаре Федоровой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «оператор станков с программным управлением» в течении 4 месяцев.
В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.
Во исполнение договора на профессиональное обучения от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> №
Ответчик окончил обучение и по полученной специальности проработал на предприятии 2 года 7 месяцев 15 дней.
На основании приказа от <дата> № был уволен с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.
Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В связи с нарушением ответчиком пункта 3.6 указанного выше договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) и неисполнением обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы по организации обучения на общую сумму 39182,57 руб. из которых расходы по организации обучения в размере 5408,1 руб., расходы по выплате ФИО1 стипендии в размере 33774,47 руб.
Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составляет 4830,73 руб.
В адрес Ответчика <дата> была направлена претензия №, которая поступила адресату, и была вручена <дата> что подтверждается уведомлением о вручении. Претензия оставлена без ответа и удовлетворения.
Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 4830,73 рублей, затраченные на его обучение.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть в отсутствие истца.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, согласно почтового уведомления о получении, представил в судебное заседание заявление собственноручное, о признании исковых требований согласно ст. 39, 173 ГПК РФ, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, руководствуясь положением ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «оператор станков с программным управлением» в течении 4 месяцев. (л.д.9).
В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.
Во исполнение договора на профессиональное обучения от <дата> № ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказу от <дата> №.(л.д.13).
Ответчик окончил обучение и по полученной специальности проработал на предприятии 2 года 7 месяцев 15 дней.
На основании приказа от <дата> № был уволен с <дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. (л.д.30)
Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от <дата> № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
В связи с нарушением ответчиком пункта 3.6 указанного выше договора в части касающейся отработки срока, установленного договором (три года) и неисполнением обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы по организации обучения на общую сумму 39182,57 руб. из которых расходы по организации обучения в размере 5408,1 руб., расходы по выплате ФИО1 стипендии в размере 33774,47 руб.
Сумма денежных средств, подлежащих возврату, рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составляет 4830,73 руб., что отражено в справке о затратах на обучение (л.д.19). В адрес ФИО1 <дата> была направлена претензия №, которая поступила адресату, и была вручена <дата> что подтверждается уведомлением о вручении. Претензия оставлена без ответа и удовлетворения. (л.д.34)
Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.
Заявление об увольнении по собственному желанию написано собственноручно ответчиком и имеется его подпись.
Учитывая, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 400 рублей 00 копеек, что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.38), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» (ИНН №) к ФИО1 (паспорт № № выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> <дата> код подразделения №) о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» денежные средства в размере 4830,73 рублей, понесенные истцом в связи с его обучением.
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.Ю. Никитушкина
Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2022 года.