РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 февраля 2023 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Курносовой О.А.
при секретаре фио
с участием истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-591/23 по иску ФИО1 к ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» о признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца, взыскании невыплаченной премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» о признании приказа об увольнении недействительным, внесении записи в трудовую книжку, обязании заполнить вкладыш к трудовой книжке истца, взыскании невыплаченной премии, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что 25 февраля 2021 года между ней и ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» был заключен трудовой договор № 07-02/2021 от 25.02.2021 года. Приказом № 4 от 19 июля 2022г. фио была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. До увольнения была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности в виде двух выговоров. Вместе с тем, своё увольнение считает незаконным, т.к. с 14 июня 2022г. ей был ограничен доступ к рабочи информационным инструментам. В связи с изложенными обстоятельствами истец обратилась в суд с указанным иском.
В судебное заседание истец явилась, исковые требования с учетом уточнения иска, поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что 25 февраля 2021 года между ФИО1 и ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» был заключен трудовой договор № 07-02/2021 от 25.02.2021 года.
Согласно п. 1.1. трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу в должности: операционный менеджер, в подразделении: учебно-методический отдел.
В соответствии с п. 2.2.1. трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора.
Согласно п. 2.2.2. трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, иные, локальные акты Работодателя, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
В соответствии с п. 4.1. трудового договора (в редакции Дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 07-02/2021 от 25.02.2021 от 01.06.2021 года), за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в месяц.
Согласно п. 4.4. трудового договора, работнику по решению работодателя может быть выплачена премия на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
Для удобства ознакомления, работы и постоянного доступа работников ответчиком организована подробная база знаний, в которой размещены рабочие обязанности сотрудников, инструкции по выполнению рабочих задач и т.д.
16 июня 2022 года непосредственный руководитель истца (фио) обратился к ответчику со служебной запиской от 16.06.2022 года о нарушении истцом трудовой дисциплины, невыполнении своих основных задач, в том числе: неоднократный перенос истцом срока выполнения задачи по замене/выдаче заграничного паспорта студентов, последний срок был установлен на 01.09.2022 года, что могло вызвать невозможность подачи студентом заявления на поступление в вуз; несвоевременная илиотсутствующаясвязь со студентами, прогуливающими занятия.
Представитель ответчика указывает, что в ходе анализа служебной записки были обнаружены следующие нарушения: неоднократныйпереносистцом срокавыполнениязадачи по замене/выдаче заграничного паспорта студентов, последний срок был установлен на 01.09.2022 года, что могло вызвать невозможность подачи студентом заявления на поступление в вуз; «25» мая 2022 года истцом изменена дата/время исполнения задачи по замене заграничного паспорта студента (фио) на 01.09.2022 года; «27» мая 2022 года истцом изменена дата/время исполнения задачи по замене заграничного паспорта студента на 01.09.2022 года; «27» июня 2022 года истцом изменена дата/время исполнения задачи по замене заграничного паспорта студента (фио) на 01.09.2022 года. фио закрывала задачи несвоевременно и не фиксировала причину прогулов занятий.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
20 июня 2022 года ответчиком истцу было направлено требование о предоставлении письменного объяснения о невыполнении или некачественном выполнении задач. Указанное требование содержало подробный перечень допущенных нарушений.
21 июня 2022 года фио направила ответ на требование, которое не содержало каких-либо комментариев и возражений по вопросу невыполнения или некачественного выполнения задач.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
24 июня 2022 года ФИО1 был направлен приказ об объявлении выговора от 24.06.2022 года.
В связи с отказом ФИО1 от ознакомления под роспись с приказом, ответчиком был составлен соответствующий акт.
27 июня 2022 года фио направила в ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» несогласие с выговором, которое также не содержало каких-либо комментариев и возражений по вопросу невыполнения или некачественного выполнения задач.
28 июня 2022 года ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» истцу было направлено требование о предоставлении письменного объяснения о невыполнении или некачественном выполнении задач.
29 июня 2022 года фио направила ответ на требование, которое не содержало каких-либо комментариев и возражений по вопросу невыполнения задачи.
30 июня 2022 года ФИО1 был направлен приказ об объявлении выговора от 30.06.2022 года.
В связи с отказом истца от ознакомления под роспись с приказом, ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» составлен соответствующий акт.
Приказом № 4 от 19 июля 2022г. фио была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии с и. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
фио не оспаривала Приказы об объявлении выговора от 24.06.22г., 30.06.22г.
С учётом установленных судом обстоятельств суд приходит к выводу о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; процедура увольнения истца была соблюдена.
При наложении взыскания в виде увольнения работодателем учитывалось поведение работника, его отношение к труду, а именно, неоднократное невыполнение или некачественное выполнение поставленных задач.
Судом также установлено, что с 22 августа 2022г. фио принята на работу в иную организацию.
В соответствии с п. 4.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору № 07-02/2021 от 25.02.2021 от 01.06.2021 года), за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере сумма в месяц.
Согласно п. 4.4. Трудового договора, Работнику по решению Работодателя может быть выплачена премия на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.
Учитывая, что, со стороны работника имело место неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то у суда отсутствуют основания для взыскания премии.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение прав истца, то суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма
Между тем, в судебном заседании установлено, что ответчик не заполнил вкладыш к трудовой книжке ФИО1 в связи с чем суд считает необходимым обязать ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» заполнить вкладыш к трудовой книжке ФИО1 в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Обязать ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» заполнить вкладыш к трудовой книжке ФИО1 в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «ЛИНГВА-ЭКСПЕРТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере сумма
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.
Судья О.А. Курносова
Решение в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2023 года