УИД: 77RS0034-02-2022-034165-41

Дело №2-2991/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2023 годаадрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело №2-2991/2023, по исковому заявлению ФИО1 к адрес об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточнённым в порядке ст. 39 ГПК РФ) к адрес о признании трудового договора от 12.10.2020 №15/4-16/17/20 расторгнутым по инициативе работника; обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); также истец просит датой увольнения считать дату решения суда; признать вынужденным прогулом отсутствие на рабочем месте в период с 25.10.2022 по день вынесения решения судом; взыскать сумму заработка за период вынужденного прогула за период с 25.10.2022 по 23.03.2023 в размере сумма; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 42 дня в размере сумма; обязать произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула; взыскать сумма морального ущерба; взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере сумма; обязать произвести оплату НДФЛ, взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и в Фонд медицинского страхования за период вынужденного прогула; обязать выдать заверенную копию приказа об увольнении.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объёме, пояснил, что 12.10.2020 был принят на работу в адрес по трудовому договору от 12.10.2020 №15/4-16/17/20, в связи с зачислением в учебное заведение и невозможностью совмещать работу и учёбу - 09.10.2022 написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 24.10.2022, и отправил по почте в адрес работодателя. Работодатель, получив заявление об увольнении 12.10.2022, увольнение в указанный день не произвёл. 27.10.2022 в отделе кадров было сообщено, что трудовой договор не расторгнут, в связи с чем трудовую книжку не отдали, полный расчёт не произвели. Отказ в выдаче трудовой книжке лишает истца возможности трудоустроиться и зарабатывать деньги.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве. В полученном 12.10.2022 по почте заявлении об увольнении указана дата увольнения - с 24.10.2022. По состоянию на 24.10.2022 двухнедельный срок (с 13.10.2022) предупреждения о расторжении трудового договора ещё не истёк, в связи с чем увольнение работника в указанную дату не представлялось возможным. Самостоятельное изменение работодателем даты увольнения по инициативе работника действующее законодательство не предусматривает.

Заслушав участвующих в деле лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

ФИО1 устроился на работу в адрес, заключил трудовой договор от 12.10.2020 №15/4-16/17/20.

Заявление истца от 09.10.2022 об увольнении по собственному желанию с 24.10.2022 было отправлено работником в адрес работодателя по почте вместе с заявлением о направлении трудовой книжки по адресу истца и просьбой предоставить сведения о трудовой деятельности истца в электронном виде.

12.10.2022 отправленное по почте заявление истца об увольнении было получено ответчиком согласно отчёту об отслеживании почтового отправления.

Согласно листкам нетрудоспособности, истец был освобождён от работы с 29.09.2022 по 13.10.2022 (№910141464514), с 14.10.2022 по 19.10.2022 (№910143293428), с 20.10.2022 по 01.11.2022 (№910146715425).

Истец представил в материалы дела письмо б/д б/№ ООО «Решение» о готовности предоставить работу в должности менеджера и необходимости явки для оформления трудоустройства 03.11.2022, при себе необходимо иметь оригинал трудовой книжки и иные документы.

Ответчиком были составлены акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 30.11.2022, 31.12.2022, 22.01.2023.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (абз. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (абз. 2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (абз. 3). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (абз. 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5).

Из материалов дела следует, что значение имеет не дата направления заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника, а именно дата получения такого заявления работодателем. В данном случае ответчик получил заявление истца о расторжении трудового договора 12.10.2022.

Двухнедельный срок предупреждения работодателя начал течь с 13.10.2022 и истёк 26.10.2022, в связи с чем ответчик не был обязан уволить истца с 24.10.2022 согласно его заявлению.

Истец, указывая в исковом заявлении о поступлении в учебное заведение, не представил доказательств направления сведений об этом в адрес ответчика, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность расторгнуть спорный трудовой договор до истечения общего двухнедельного срока уведомления об увольнении по инициативе работника (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Отказ работодателя уволить работника до истечения указанного двухнедельного срока может рассматриваться как недостижение соглашения между работником и работодателем о расторжении договора до истечения срока об увольнении, предусмотренном абз. 2 ст. 80 ТК РФ.

При этом увольнение работника после даты, указанной в заявлении, являлось бы увольнением работника по инициативе работодателя и повлекло бы нарушение порядка прекращения трудового договора.

Запрет самовольного установления работодателем даты увольнения по инициативе работника вытекает из положений ст. 80 КТ РФ и преследует цель сохранения за работником права на отзыв заявления об увольнении в пределах 14-дневного срока (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). Данная позиция нашла своё отражение в определении СК по гражданским делам Верховного суда адрес от 15.08.2011 по делу №33-4428/2011, определении СК по гражданским делам Московского областного суда от 01.02.2011 по делу №33-3562/2021, определении СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 11.02.2021 по делу №33-2208/2021

Иной даты увольнения истец ответчику не заявлял, к взаимному соглашению об установлении иной даты увольнения стороны не пришли. Доказательств извещения ответчика о наличии обстоятельств, обязывающих работодателя уволить работника строго в указанный им день в материалы дела представлено не было.

Таким образом, действия ответчика по сохранению действительным трудового договора полностью соответствуют требованиям трудового законодательства.

Согласно ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Абз. 3 ст. 65 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Таким образом, утверждение истца о невозможности устроиться на иную работу в отсутствие трудовой книжки противоречит действующему законодательству. Истец имеет право предоставить взамен трудовой книжки сведения о трудовой деятельности, полученные в МФЦ, Фонде пенсионного и социального страхования или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа.

Поскольку нерасторжение трудового договора полностью соответствует требованиям действующего законодательства и в связи с тем, что истец не представил доказательств нарушения его прав действиями (бездействием) ответчика, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, признании вынужденным прогула и взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио ФИО2

Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2023 года.