Дело № 2-1106/2025

50RS0019-01-2025-000909-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 28 мая 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Полуниной Е.В.,

при секретаре Цымбалко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий дискриминационными и возложении обязанности применении надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий дискриминационными и возложении обязанности применении надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада.

Исковые требования мотивированы тем, что с 05.12.2024 года, она работает в /данные изъяты/. Работа для является основной согласно трудового договора от 05.12.2024 года и приказа № 236 от 05.12.2024 года. В трудовом договоре, заключенном 05.12.2024 года, указаны равные условия труда по отношению к другим сотрудникам аналогичной должности. Истец указывает, что в отношении нее были применены дискриминационные действия, выразившиеся в снижении надбавки за работу во вредных условиях труда. В трудовом договоре от 05.12.2024 года в пункте 4.2.3 указан размер надбавки в размере 8% от должностного оклада. Однако у коллег, занимающих аналогичные должности, надбавка за работу во вредных условиях оплаты труда составляет 25%. На неоднократные обращения с требованием объяснить причины подобных действий ответчик не предоставит внятных ответов. По мнению истца, она имеет право на надбавку за работу в условиях труда в размере 25% к окладу на основании пункта 38 Приказа Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595 «О системе оплаты гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Истец просит суд признать действия ответчика, выразившиеся в снижении размера оплаты труда дискриминационными и незаконными и возложить на ответчика обязанность применять надбавку за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Филиала №2 федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Представитель третьего лица федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, учитывая следующее.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 20.08.1999 г. на основании приказа от 20.08.1999 г. №18 ФИО1 была принята в неврологическое отделение на должность медицинской сестры палатной.

01.11.2009 г. на основании приказа от 30.10.2009 г. №214 переведена на должность медицинской сестры палатной психоневрологического отделения (с палатами для больных с поражениями спинного и головного мозга, сопровождающимся параличом, парезом верхних (или нижних) конечностей и расстройством функции тазовых органов).

Согласно трудового договора от 01.11.2013 г., заключенного между сторонами установлен повышенный на 25 процентов должностной оклад за работу во вредных условиях труда (п.4.2.3 договора).

31.10.2024 г. ФИО1 уволилась с работы по собственному желанию п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением ФИО1, выпиской из приказа от 31.10.2024 г. № 211.

Приказом от 05.12.2024 г. № 236) ФИО1 принята на работу на должность медицинской сестры палатной (постовой) психоневрологического отделения.

Пунктом 4.2.3 трудового договора, заключенного между ФИО1 и Филиалом №2 ФГКУ «1586 ВКГ» Минобороны РФ, установлена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 8% от должностного оклада.

улирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном объеме заработную плату.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - ПМО № 595 от 2024, приказ) утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к приказу).

Пунктом 4 Раздела II Приложения №2 к Приказу определены условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки), в том числе на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Специальной оценкой условий труда (СОУТ), проведенной в госпитале в 2023 году, для работников психоневрологического отделения (на 30 коек, с палатами для больных с нарушениями мозгового кровообращения и больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) верхних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функции тазовых органов) установлено право повышения должностных окладов, класс вредных условий труда 2 степени (класс 3.2).

Таким образом, для работников психоневрологического отделения в настоящее время предусматривается повышение должностных окладов на 8 процентов.

Ранее повышение должностных окладов составляло 25 процентов.

В целях сохранения условий оплаты труда, что предусмотрено ст.135 ТК РФ, работникам психоневрологического отделения сохранено повышение должностных окладов за работу во вредных условиях труда, определенных заключенными ранее трудовыми договорами, в размере 25 процентов.

Вновь принимаемым работникам устанавливается повышение должностных окладов на 8 процентов в соответствии с пунктом 4 Раздела II Приложения №2, результатами СОУТ и Положением об оплате труда.

Кроме того, установление надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 8% предусмотрено коллективными договорами на 2021-2023, 2025-2028 гг. и положением об оплате труда, утвержденного 1.12.2021 г. и 26.02.2025 г.

Таким образом, поскольку доказательств подтверждающих факт дискриминации истца со стороны работодателя, по делу не установлено, и в силу статьи 56 ГПК РФ истцом суду не представлено, установление надбавки в размере 8% предусмотрено приказом министра обороны и трудовым договором, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований в указанной части.

Кроме того, учитывая, что размер надбавки за работу во вредных условиях установлен Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», трудовым договором, а также коллективными договорами, оснований для возложения на ответчика обязанности применении надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада, не имеется и требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.

Судом отклоняется довод истца о том, что право на надбавку в размере 25 % установлено п.38 Приказа Министра обороны РФ от 30.09.2024 №595, учитывая следующее.

Приложением № 4 к Условиям определен Перечень военно-медицинских организаций (подразделений) и должностей, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с вредными и (или) опасными условиями труда на 25 процентов, где в пункте 38 раздела II перечислены военно-медицинские организации (подразделения) и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право гражданскому персоналу на повышение должностных окладов (тарифных ставок), в том числе:

- Центры, клиники, отделения (палаты): для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

Из материалов дела следует, что при наличии больных с соответствующим диагнозом, ежемесячно заведующий отделением подает служебную записку с перечислением историй болезни поступивших больных, поименным списком работников, участвующих в лечении и затраченным рабочим временем в часах каждым работником (л.д.154-169).

На основании служебной записки начальник госпиталя издает приказ о выплате работникам надбавки за работу во вредных условиях труда в повышенном размере - 25 процентов (л.д.186).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств и вышеприведенных норм права, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Филиалу №2 федерального государственного казенного учреждения «1586 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий дискриминационными и возложении обязанности применении надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 25% от оклада – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Полунина Е.В.

Мотивированное решение составлено: 11 июня 2025 года.

Судья Полунина Е.В.