Решение по делу № 2-4754/2022 от 15.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая, признании травмы производственной, обязании составить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда.

61RS0023-01-2022-006247-50 Дело №2-81/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2023г.

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Черепановой Л.Н.

при секретаре Ларионовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Индюшкин Двор», ООО УК «Агоро-Лидер», ООО «Кристал», 3-и лица ООО «Агролидер», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая, признании травмы производственной, обязании составить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив исковые требования, окончательно их сформулировав, обратилась в Шахтинский городской суд с настоящим иском, ссылаясь на следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала на территории ООО «Индюшкин Двор» в должности мойщика, без заключения трудового договора.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается копиями общих табелей и копией рабочей переписки в группе мессенджера «Ватсап». ФИО1 добиралась к месту работу транспортом ответчика, который забирал рабочих в каждый рабочий день в 17:00 от Дворца спорта в <адрес>, обратно истец добиралась тем же автобусом в 18:00. У истца имеется персональный электронный пропуск для входа на территорию завода ответчика, охрана осуществляла фиксацию в журнале посещения время прибытия её на работу и время убытия с работы.

23.06.2022г. в 03 часа 00 минут при помывке линии конвейера истец поскользнулась и упала, при этом её левую руку затянуло в конвейер, что привело к причинению вреда её здоровью - произошел перелом левой руки.

Скорая помощь забирала ФИО1 с завода ответчика. В отделении травматологии ГБСМП им. Ленина <адрес> ей сделали операцию и вставили в руку стальные спицы. Диагноз – <данные изъяты>

При прохождении лечения, в отделении травматологии ГБСМП им. Ленина <адрес> были составлены:

- медицинская карта №<данные изъяты>;

- извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, обратившемся или доставленным в медицинскую организацию.;

- выписной эпикриз.

Истец обращалась к ответчику в устной форме и требовала сформовать комиссию по расследованию несчастного случая, произвести расследование произошедшего с ней факта и составить акт о несчастном случае, на что получила отказ, мотивированный тем, что с истцом не заключен трудовой договор.

Причинение истцу физического вреда в результате несчастного случая повлекло также причинение ей морального вреда, выразившегося в моральных страданиях от постоянной боли в поврежденной руке, который она оценивает в размере 1 000 000 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Агро-Лидер»; установить факт несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ в 03-00 час при работе ФИО1 на территории ООО «Индюшкин Двор» и признать, полученную ДД.ММ.ГГГГ. травму – производственной травмой; обязать ООО УК «Агро-Лидер» совместно с ООО «Индюшкин двор» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; взыскать солидарно с ООО УК «Агро-Лидер», ООО «Кристал», ООО «Индюшкин двор» в свою пользу моральный вред в размере 1 000 000 руб.; взыскать солидарно с ООО УК «Агро-Лидер», ООО «Кристал», ООО «Индюшкин двор» в свою пользу расходы по оплате услуг представителей в размере 60 000 руб.

Протокольным определением суда от 09.12.2022 к участию в деле в качестве в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУ РРО ФСС РФ (филиал №), впоследствии реорганизованное в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>.

Протокольным определением от 10.01.2023 к участию в деле в качестве в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика привлечено ООО «Агролидер».

В судебное заседание явились истец ФИО1 и ее представители ФИО2, действующий на основании доверенности от 12.08.2022г., ФИО3, действующая на основании доверенности от 08.10.2022г., заявленные уточненные требования поддержали, просили удовлетворить.

В судебное заседание явилась представитель ответчика ООО «Индюшкин Двор» ФИО4, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО УК «Агро-Лидер» ФИО5, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «Кристал», в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.

3-е лицо ООО «Агролидер» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Представитель 3-его лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> ФИО6 в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, по основаниям, представленным в письменном отзыве.

Выслушав истца, его представителей, представителей ответчиков, 3-е лицо, заключение прокурора Кулинич Н.Ю., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению. допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, между ООО УК «Агро-Лидер» и ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. возмездного оказания услуг самозанятым (л.д.73-75).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО УК «Агро-Лидер» в должности мойщика на территории ООО «Индюшкин двор».

Трудовой договор с истцом заключен не был.

В соответствии с п. 1.1. договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. исполнитель обязуется оказать услуги по приемке и отгрузке готовой продукции, убой, потрошение, разделка птицы (повышенный объем), по приемке и отгрузке готовой продукции, убой, потрошение, разделка птицы (базовый объем), и иных комплексных работ.

В соответствии с п. 1.2. данного договора местом оказания услуг является территория заказчика и объекты оказания услуг по договорам гражданско-правового характера заключаемые заказчиком.

Согласно п. 3.1. стоимость услуг исполнителя по договору определяется из расчета 170 руб./ц в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ.

Оплата услуг производилась истцу ООО УК «Агролидер» наличными денежными средствами.

Согласно договору № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. ООО УК «Агро-лидер» оказывал услуги заказчику ООО «Кристалл».

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ. возмездного оказания услуг ООО «Кристалл» оказывал услуги ООО «Индюшкин двор», исполнителем которых являлся персонал ООО «Кристалл», в состав персонала входила и ФИО1

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается копиями общих табелей и копией рабочей переписки в группе мессенджера «Ватсап». ФИО1 добиралась к месту работу транспортом ответчика, который забирал рабочих в каждый рабочий день в 17:00 от Дворца спорта в <адрес>, обратно истец добиралась тем же автобусом в 18:00. У истца имелся персональный электронный пропуск для входа на территорию завода ООО «Индюшкин двор», охрана осуществляла фиксацию в журнале посещения время прибытия её на работу и время убытия с работы.

При указанных доказательствах отсутствие между истцом и ответчиком трудового договора в письменной форме, документальных сведений о начислении заработной платы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению факта нахождения в трудовых отношениях и начислении заработной платы.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 выполняла работу мойщика на территории ООО «Индюшкин двор», под руководством и контролем со стороны ООО УК «Агролидер», подчинялась установленному режиму труда.

ДД.ММ.ГГГГ. истец при исполнении своих трудовых обязанностей упала и получила травму левой руки в виде <данные изъяты>. Данная травма является производственной, однако по данному факту работодатель не составил акт о несчастном случае на производстве. В связи с чем истец не может получить выплату в возмещение вреда здоровью, что нарушает её права.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В обязанности руководителя, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, входит: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В соответствии со ст. 228 Трудового Кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек (ст. 229 ТК РФ).

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. (ст. 229.1 ТК РФ).

Статьей 229.2 ТК РФ устанавливается порядок проведения расследования несчастных случаев, который включает проведение опросов лиц, осмотров места происшествия и документов, дачи заключений специалистов, истребование необходимых документов.

По каждому несчастному случаю оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах. Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему, (ст. 230 ТК РФ).

Таким образом, законодательством предусмотрена обязанность работодателя провести расследование несчастного случая, происшедшего с работником.

Из представленной в материалы дела справки от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 находилась в травматологическом отделении МБУЗ ГБСМП им. Ленина с ДД.ММ.ГГГГ. с диагнозом: <данные изъяты>

Согласно заключению эксперта № Шахтинского отделения ГБУ РО «БСМЭ» повреждения, обнаруженные у ФИО1, не являются опасными для жизни телесными повреждениями в момент их причинения и квалифицируются как тяжкий вред здоровью, вызвавший значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть в соответствии с п. 4-А «Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.08.2007г. №522, и п. 6.11.77 «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных приказом МЗиСР РФ №194 от 24.04.2008г.

Факт несчастного случая на территории ООО «Индюшкин двор» с участием истца, также подтверждается свидетельскими показаниями работника ООО УК «Агро-лидер» <данные изъяты>., которая работала у ответчика менеджером и показаниями свидетеля старшего ветеринарного врача ООО «Индюшкин двор» <данные изъяты>

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства не установлено проведение ответчиком надлежащего и своевременного расследования по факту произошедшего с истцом несчастного случая на производстве и составления акта о несчастном случае на производстве в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в данном случае учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с не оформлением трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, а также в связи с несоблюдением требований трудового законодательства по расследованию факта несчастного случая на производстве, характер причиненных истцу нравственных, физических страданий, согласно медицинскому заключению истцу причинен тяжкий вред здоровью, исходя из этого, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО УК «Агро-Лидер» в пользу истца компенсацию морального вреда 300 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с требованиями ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплаты услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца ФИО1 при рассмотрении дела представляли ФИО3 и ФИО2, с которыми ФИО1 заключила ДД.ММ.ГГГГ договоры оказания юридических услуг. За оказанные услуги ФИО1 заплатила ФИО2 и ФИО3 по 30 000 руб. каждому, что подтверждается находящимися в материалах дела расписками о получении денежных средств.

С ООО УК «Агро-Лидер» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 60 000 руб. Определяя размер, взыскиваемых судебных расходов, суд принимает во внимание сложность и длительность рассмотренного спора, объем выполненной представителями работы. Ответчик не представил доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме 1200 руб. (три требования неимущественного характера и требование о компенсации морального вреда), так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений ФИО1, <данные изъяты> года рождения, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО УК «Агро-Лидер» (ИНН <данные изъяты>

Установить факт несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ в 03-00 час при работе ФИО1 на территории ООО «Индюшкин Двор».

Обязать ООО УК «Агро-Лидер» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать с ООО УК «Агро-Лидер» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО УК «Агро-Лидер» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителей в размере 60 000 руб.

Взыскать с ООО УК «Агро-Лидер» в местный бюджет госпошлину в размере 1200 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Л.Н. Черепанова

Решение в окончательной форме изготовлено 22 февраля 2023г.