Решение по делу № 2-794/2025 от 25.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Дело №2-794/2025

УИД 24RS0028-01-2024-006842-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.Т.,

при секретаре Гут К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КрасОхрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «КрасОхрана» в должности охранника. Работодателем установлен посменный график работы, а также оплата труда в размере 1 500 руб. за смену. В нарушение положений ТК РФ ответчик не оформил с ним трудовой договор. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку размер заработной платы составлял менее МРОТ, также не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные дни и в ночное время. В связи с чем, истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика перечислить страховые взносы за указанный период, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 6 316 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил ходатайство об отложении рассмотрения дела, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с отсутствием документов, подтверждающих уважительность причин неявки в судебное заседание.

Представитель ответчика ООО «КрасОхрана» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие и возражений по существу иска не представил.

Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю, МИФНС №23 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «КрасОхрана» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности общества является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Из содержания искового заявления следует, что ФИО1 работал в ООО «КрасОхрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Факт осуществления трудовой деятельности истца в должности охранника в ООО «КрасОхрана» в заявленный период ответчиком не оспорен и подтверждается личной карточкой охранника ООО «КрасОхрана» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, графиком работы на объекте <данные изъяты> №» в феврале 2024 г., книгой приема и сдачи дежурства <данные изъяты> №» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где имеются отметки о приеме-сдачи смен охранником ФИО1, контрактом № по оказанию услуг охраны от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <данные изъяты> № и ООО «КрасОхрана», удостоверением частного охранника на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, хранящимся в <данные изъяты> №, договором на оказание охранных услуг №-МЗ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между <данные изъяты> №» и ООО «КрасОхрана», ответом заведующего <данные изъяты> №, в соответствии с которым ФИО1 работал в <данные изъяты> № в качестве охранника от фирмы ООО «КрасОхрана» весной 2024 г., рабочий день составлял 12 часов с 07-00 до 19-00 в будние дни, кроме выходных и праздничных дней.

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что ФИО1 был принят ответчиком на работу в должности охранника, исполнял в спорный период должностные обязанности на условиях посменного графика работы, его деятельность носила длительный устойчивый характер.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений ответчиком суду не представлено.

В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ООО «КрасОхрана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнение ФИО1

Принимая во внимание, что судом установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выполнение ФИО1 в указанный период трудовых обязанностей в должности охранника, требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 г. установлен в сумме 19 242 руб. в месяц.

С учетом места работы истца в г. Красноярске и начисления северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата истца не должна составлять с 01.01.2024 г. менее 30 787 руб. 20 коп., то есть при 40 часовой норме рабочей недели за период с 01.02.2024 г. по 29.02.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в феврале 2024 г. составила 159 часов.; с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в марте 2024 г. составила 159 часов; с 01.04.2024 г. по 30.04.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2024 г. составила 168 часов; с 01.05.2024 г. по 31.05.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в мае 2024 г. составила 159 часов; с 01.06.2024 г. по 30.06.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в июне 2024 г. составила 151 час; с 01.07.2024 г. по 31.07.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в июле 2024 г. составила 184 часа; с 01.08.2024 г. по 31.08.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в августе 2024 г. составила 176 часов; с 01.09.2024 г. по 30.09.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2024 г. составила 168 часов; с 01.10.2024 г. по 31.10.2024 г. нормальная продолжительность рабочего времени в октябре 2024 г. составила 184 часа.

В связи с чем, оплата за один час рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени с учетом установленного МРОТ с 01.01.2024 г. в размере 30 787 руб. 20 коп.:

в феврале 2024 г. составила 193 руб. 63 коп. (30787,20/159), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (193,63 х 8) х 2) 3 098 руб. 08 коп.;

в марте 2024 г. - 193 руб. 63 коп. (30787,20/159), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (193,63 х 8) х 2) 3 098 руб. 08 коп.;

в апреле 2024 г. - 183 руб. 26 коп. (30787,20/168), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни (12 часов) составляет (183,26 х 8) х 2) 2 932 руб. 16 коп.;

в мае 2024 г. - 193 руб. 63 коп. (30787,20/159), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (193,63 х 8) х 2) 3 098 руб. 08 коп.;

в июне 2024 г. – 203 руб. 89 коп. (30787,20/151), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (203,89 х 8) х 2) 3 262 руб. 24 коп.; оплата одной смены в выходной и праздничай день (24 часа) составляет (203,89 х 24 х 2) 9 786 руб. 72 коп.;

в июле 2024 г. – 167 руб. 32 коп. (30787,20/184), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (167,32 х 8) х 2) 2 677 руб. 12 коп.; оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (24 часа) составляет (167,32 х 8) + (167,32 х 8) 6 692 руб. 80 коп.

в августе 2024 г. – 174 руб. 93 коп. (30787,20/176), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (174,93 х 8) х 2) 2 798 руб. 88 коп.; оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (10 часов) составляет (174,93 х 8) х 1,5) 2 099 руб. 16 коп.;

в сентябре 2024 г. – 183 руб. 26 коп. (30787,20/168), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (183,26 х 8) х 2) 2 932 руб. 16 коп.;

в октябре 2024 г. – 184 руб. 35 коп. (30787,20/167), оплата одной смены с учетом сверхурочной работы (12 часов) составляет (184,35 х 8) х 2) 2 949 руб. 60 коп.

За февраль 2024 г. отработано 18 смен по 12 часов, фактически оплачено 24 840 руб. за месяц, при вышеуказанном расчете недоплата за 18 смен работы составила 30 925 руб. 44 коп. (3 098 руб. 08 коп. х 18) – 24 840 руб.);

За март 2024 г. отработано 18 смен по 12 часов, фактически оплачено 24 840 руб. за месяц, при вышеуказанном расчете недоплата за 18 смен работы составила 30 925 руб. 44 коп. (3 098 руб. 08 коп. х 18) – 24 840 руб.);

За апрель 2024 г. отработано 20 смен по 12 часов, фактически оплачено 30 000 руб. за месяц, при вышеуказанном расчете недоплата за 20 смен работы составила 28 643 руб. 20 коп. (2 932 руб. 16 коп. х 20) – 30 000 руб.);

За май 2024 г. отработано 23 смены по 12 часов, фактически оплачено 39 500 руб. за месяц, при вышеуказанном расчете недоплата за 23 смены работы составила 31 755 руб. 84 коп. (3 098 руб. 08 коп. х 23) – 39 500 руб.);

За июнь 2024 г. отработано 10 смен по 12 часов, 2 смены по 24 часа в выходные дни, фактически оплачено 18 800 руб., при вышеуказанном расчете недоплата за 12 смен работы составила 33 465 руб. 84 коп. (3 262 руб. 24 коп. х 10) + (9 786 руб. 72 коп. х 2) – 18 800 руб.);

За июль 2024 г. отработано 11 смен по 12 часов, 1 смена 24 часа, фактически оплачено 17 180 руб., при вышеуказанном расчете недоплата за 12 смен работы составила 18 961 руб. 12 коп. (2 677 руб. 12 коп. х 11) + (6 692 руб. 80 коп. х 1) – 17 180 руб.);

За август 2024 г. отработано 17 смен по 12 часов, 1 смена 10 часов, фактически оплачено 25 300 руб., при вышеуказанном расчете недоплата за 18 смен работы составила 24 380 руб. 12 коп. (2 798 руб. 88 коп. х 17) + (2 099 руб. 16 коп. х 1) – 25 300 руб.);

За сентябрь 2024 г. отработано 24 смены по 12 часов, фактически оплачено 36 000 руб., при вышеуказанном расчете недоплата за 24 смены работы составила 34 371 руб. 84 коп. (2 932 руб. 16 коп. х 24) – 36 000 руб.);

За октябрь 2024 г. отработано 4 смены по 12 часов, фактически оплачено 6 000 руб., при вышеуказанном расчете недоплата за 4 смены работы составила 5 798 руб. 40 коп. (2 949 руб. 60 коп. х 4) – 6 000 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 05.02.2024 г. по 04.10.2024 г. в виде разницы недоплаты заработной платы до МРОТ с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни в размере 239 227 руб. 24 коп.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», возлагается на работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Как указано истцом в период с 05.10.2024 г. по 18.11.2024 г. он был лишен возможности трудится по вине работодателя. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по правилам ст. 157 ТК РФ.

При расчете среднего заработка суд учитывает фактический размер заработной платы истца 461 687 руб. 24 коп. (получено 222 460 руб. + недоплата 239 227 руб. 24 коп.), количество отработанных дней за период с 05.02.2024 г. по 04.10.2024 г. - 149, период простоя – 30 рабочих дней, в связи с чем средний размер оплаты труда за время вынужденного простоя составляет 61 971 руб. 44 коп. (461687,24:149 х 30 х 2/3) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

Также в соответствии с гл. 34 НК РФ на ответчика необходимо возложить обязанность предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в ОСФР по Красноярскому краю и ИФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, в том числе сумме заработка и начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за истца в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с 05.02.2024 г. по 25.11.2024 г.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 030 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме работника на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 239 227 руб. 24 коп., средний заработок за время вынужденного простоя в размере 61 971 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» предоставить на застрахованное лицо ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю и Управление ФНС по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности истца, в том числе информацию о кадровых мероприятиях в форме единого отчета ЕФС-1, сведения о сумме заработка и начисленных страховых взносах, а также уплатить страховые взносы за ФИО1 в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КрасОхрана» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 030 руб.

Разъяснить ответчику право подать заявление об отмене данного заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М.Т. Козырева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.