Решение по делу № 2-44/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-44/2023

РЕШЕНИЕ И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 мая 2023 года п. Яшкуль Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Шовгурова С.В.,

при секретаре Магомедовой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия и Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия и Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия (далее – ФКУ «КП-3» и УФСИН России по Республике Калмыкия), мотивируя тем, что с 20 января 2019 года по 17 декабря 2021 года он проходил службу в ФКУ «КП-3» в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии. В августе 2022 года от бывших коллег ему стало известно, что ФКУ «КП-3» неправомерно не в полном объеме производило выплату ему заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время.

В связи с этим ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ФКУ «КП-3» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019-2020 годы в размере 264 110 рублей 26 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за 2019-2020 годы в размере 11 774 рублей 35 копеек, задолженность по выплатам с применением районного коэффициента за 2019-2020 годы в размере 82765 рублей 38 копеек, проценты за неполную выплату в срок заработной платы за период с 31 января 2019 года по 30 марта 2023 года в размере 195 988 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования.

Представители ФКУ «КП-3» ФИО3 и УФСИН России по Республике Калмыкия ФИО4 не признали исковые требования, ссылаясь на пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о неполной выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время истцу было известно при ежемесячном получении в 2019-2020 годах заработной платы, а также при получении расчета в день его увольнения - 17 декабря 2021 года. Представленный же истцом расчет взыскиваемых сумм является неправильным.

Выслушав стороны, исследовав и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон № 197-ФЗ) правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством РФ о государственной гражданской службе РФ, а трудовые отношения - трудовым законодательством РФ.

Согласно ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Частью 2 ст. 349 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 данной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Статьей 55 Федерального закона № 197-ФЗ предусмотрено, что служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к служебному времени (ч. 1).

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2).

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы (ч. 5).

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6).

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 10).

В соответствии с п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее - Инструкция), утвержденной приказом Минюста России от 6 июня 2005 года № 76 (в редакции, действовавшей на момент прохождения службы истцом), сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

За работу в ночное время сотрудникам производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и внутренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для выполнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и приема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится как за работу в ночное время.

На предприятиях уголовно-исполнительной системы доплата сотрудникам за работу в ночное время производится в размере, установленном на данном предприятии для работников, не имеющих специальных званий начальствующего состава.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Указанные выплаты производятся сверх денежного содержания, положенного при нормальном режиме рабочего времени.

Дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержания на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

На сотрудников распространяются ограничения продолжительности сверхурочных работ, а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным работам, к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время, предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих категорий рабочих и служащих.

Расходы по указанным компенсациям производятся в пределах установленного фонда заработной платы (денежного содержания).

В силу п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок), утвержденного приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 (действовавшего на момент прохождения службы истцом), сотрудникам устанавливаются ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера).

Пунктом 16 Порядка установлено, что сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Согласно п. 17 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 Порядка.

В соответствии с п. 19 и 20 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Подпунктом 2 п. 23 Порядка предусмотрено, что перерасчет денежного довольствия производится в случае, если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты и предъявления претензии (гражданского иска).

Статьей 148 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в порядке и в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

30 декабря 2011 года Правительством РФ издано постановление № 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях».

Пунктом 15 Приложения к данному постановлению установлен размер районного коэффициента за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях к денежному довольствию, в том числе сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в отдельных населенных пунктах на территории Республики Калмыкия - 1,3.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 разъяснено, что коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в 2021 году прокуратурой Яшкульского района Республики Калмыкия и Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия проведена проверка по фактам нарушения трудовых прав сотрудников ФКУ «КП-3» в 2018-2020 годах при ведении табелей учета рабочего времени, в которых недостоверно отражались сведения об исполнении служебных обязанностей сверх установленного времени в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время, что привело к недоплате денежного довольствия.

18 мая 2021 года прокурором Яшкульского района Республики Калмыкия начальнику УФСИН России по Республике Калмыкия направлено представление об устранении выявленных нарушений трудовых прав сотрудников ФКУ «КП-3».

Заключением служебной проверки, утвержденной 23 июля 2021 года временно исполняющим обязанности начальника УФСИН России по Республике Калмыкия, установлено, что сотрудникам ФКУ «КП-3» в 2018-2020 годах доплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) и денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачены в меньшем размере. Содержащиеся в суточных ведомостях данные о привлечении работодателем сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни отражены в табелях учета рабочего времени в 2018-2020 годах некорректно, что повлекло недоплату денежного довольствия либо непредоставление дополнительных дней отдыха.

С 21 января 2019 года ФИО1 проходил службу в ФКУ «КП-3» в должности заместителя дежурного помощника начальника колонии дежурной части отдела безопасности.

Приказом начальника УФСИН России по Республике Калмыкия от 17 декабря 2021 года № 323-лс ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе 17 декабря 2021 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 74 Федерального закона № 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Как следует из иска и пояснений ФИО1 в судебном заседании, о нарушении его права на выплату заработной платы в полном объеме ему стало известно в августе 2022 года от бывших коллег.

Материалами дела подтверждается, что 17 октября 2022 года ФИО1 обратился с настоящим иском в Элистинский городской суд Республики Калмыкия, определением судьи которого от 24 ноября 2022 года иск возвращен ему.

В Яшкульский районный суд Республики Калмыкия ФИО1 обратился с настоящим иском 8 января 2023 года.

При таких обстоятельствах установленный ч. 4 ст. 74 Федерального закона № 197-ФЗ срок на обращение в суд за разрешением трудового спора не пропущен ФИО1

Из исследованных судом суточных ведомостей ФКУ «КП-3» за 2019-2020 годы следует, что в период службы ФИО1 заступал на дежурства на 24 часа (с 8 часов до 8 часов следующих суток), из которых (за вычетом времени, отведенного для отдыха и принятия пищи, - 4 часа) рабочими являлись 20 часов, в том числе 6 ночных часов.

При этом в 2019 году ФИО1 заступал на дежурства: 31 января - 1 сутки; 3, 6, 9, 12, 15, 18 февраля – 6 суток; 30 апреля - 1 сутки; 3, 6, 9, 12, 15, 18 мая – 6 суток; 8, 11, 14, 17, 20, 22, 25, 28 июня – 8 суток; 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19 июля – 7 суток; 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 сентября – 7 суток; 3, 6, 9, 12, 14, 17, 20, 23, 26, 29 октября – 10 суток; 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25 ноября – 9 суток; 1, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 декабря – 9 суток.

В 2020 году ФИО1 заступал на дежурства: 2, 5, 8 января – 3 суток; 4, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30 апреля - 10 суток; 3, 6, 9, 12, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31 мая – 13 суток; 4, 7, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 26, 28, 30 июня – 12 суток; 2, 4, 6, 8, 10, 12, 14, 17, 20, 23, 25, 29 июля – 12 суток; 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 августа – 8 суток; 1, 3, 5, 7, 9, 12, 15, 17, 19, 21, 23, 25 сентября - 12 суток; 24, 26, 29 октября – 3 суток; 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28 ноября – 10 суток; 1, 4, 22 декабря – 3 суток.

Однако в табелях учета рабочего времени ФКУ «КП-3» за 2019-2020 годы, на основании которых производились доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, указано меньшее количество рабочих и ночных часов, фактически отработанных ФИО1 за время каждого дежурства.

При этом из данных табелей следует, что доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время производились работодателем без применения районного коэффициента - 1,3.

С учетом сведений, указанных в данных табелях, количество времени, отработанного ФИО1 сверхурочно, составляет: в 2019 году - 142 сверхурочных часа и 130 ночных часов; в 2020 году - 440 сверхурочных часов и 167 ночных часов.

При таком положении с ФКУ «КП-3» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 31 384 рублей 30 копеек, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в размере 101 849 рублей 96 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за 2019 год в размере 2 878 рублей 32 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за 2020 год в размере 3 881 рубля 37 копеек, задолженность по выплатам с применением районного коэффициента за 2019 год в размере 10 278 рублей 79 копеек, задолженность по выплатам с применением районного коэффициента за 2020 год в размере 31 719 рублей 40 копеек.

Размеры данных задолженностей определены в соответствии с установленным п. 16 и 17 Инструкции порядком исчисления, исходя из следующего:

№

п/п

Кол-во

сутки

Месяц

суточная ведомость (часы)

Табель учета рабочего времени

Разница (4-5)

Ночные часы по табелю

Ночные часы по суточной ведомости

Разница

(7-8)

Сумма сверхурочных (оклад/НРВ*6*2)

Сумма ночные (оклад/НРВ*9*0,2)

Сумма з/п (11+12)

Доплата 30%

Итого

(13+14)

НРВ

Оклад

2019

январь

-2

-189,94

-18,99

-208,94

-62,68

-271,62

136

6458,1

февраль

120

108

-12

-2747,17

-274,72

-3021,89

-906,57

-3928,45

159

18200

март

0,00

159

18200

апрель

-2

-416,00

-41,60

-457,60

-137,28

-594,88

175

18200

май

120

108

-12

-3054,55

-305,45

-3360,00

-1008,00

-4368,00

143

18200

июнь

160

144

-16

-3856,95

-385,70

-4242,65

-1272,79

-5515,44

151

18200

июль

140

126

-14

-2769,57

-276,96

-3046,52

-913,96

-3960,48

184

18200

август

0,00

176

18200

сентябрь

140

118

-22

-14

-4766,67

-303,33

-5070,00

-1521,00

-6591,00

168

18200

октябрь

220

198

-22

-4539,41

-453,94

-4993,35

-1498,01

-6491,36

184

18983

ноябрь

180

162

-18

-4271,18

-427,12

-4698,29

-1409,49

-6107,78

160

18983

декабрь

180

158

-22

-18

-4772,87

-390,51

-5163,38

-1549,01

-6712,39

175

18983

Итого:

1300

-142

-130

-31384,30

-2878,32

-34262,62

-10278,79

-44541,40

№

п/п

Кол-во

сутки

Месяц

суточная ведомость (часы)

Табель учета рабочего времени

Разница (4-5)

Ночные часы по табелю

Ночные часы по суточной ведомости

Разница

(7-8)

Сумма сверхурочных (оклад/НРВ*6*2)

Сумма ночные (оклад/НРВ*9*0,2)

Сумма з/п (11+12)

Доплата 30%

Итого

(13+14)

НРВ

Оклад

2020

январь

-6

-1674,97

-167,50

-1842,47

-552,74

-2395,21

136

18983

февраль

0,00

152

18983

март

0,00

168

18983

апрель

200

180

-20

-4338,97

-433,90

-4772,87

-1431,86

-6204,73

175

18983

май

260

186

-74

-23

-20810,99

-646,83

-21457,82

-6437,35

-27895,17

135

18983

июнь

240

160

-80

-26

-18187,31

-591,09

-18778,39

-5633,52

-24411,91

167

18983

июль

240

174

-66

-24

-13618,24

-495,21

-14113,45

-4234,03

-18347,48

184

18983

август

160

-64

-16

-14463,24

-361,58

-14824,82

-4447,45

-19272,26

168

18983

сентябрь

220

132

-88

-22

-18983,00

-474,58

-19457,58

-5837,27

-25294,85

176

18983

октябрь

-18

-6

-3999,48

-133,32

-4132,79

-1239,84

-5372,63

176

19553

ноябрь

200

180

-20

-4918,99

-491,90

-5410,89

-1623,27

-7034,16

159

19553

декабрь

-4

-854,78

-85,48

-940,25

-282,08

-1222,33

183

19553

Итого:

1680

-440

-167

-101849,96

-3881,37

-105731,33

-31719,40

-137450,73

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ФКУ «КП-3» не выплатило истцу своевременно и в полном объеме заработную плату, ФКУ «КП-3» обязано выплатить истцу проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

С учетом порядка расчета, установленного ст. 236 ТК РФ, с ФКУ «КП-3» в пользу ФИО1 подлежат взысканию указанные проценты за неполную выплату заработной платы за 2019 год за период с 31 января 2019 года по 30 марта 2023 года в размере 27622 рублей 80 копеек и за 2020 год за период с 31 января 2020 года по 30 марта 2023 года в размере 66 928 рублей 23 копеек.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерным бездействием ФКУ «КП-3», выразившимся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме, нарушены не только имущественные, но и неимущественные права истца, так как вследствие этого он был лишен средств к существованию и был вынужден обратиться в суд для защиты нарушенного права, суд считает установленным, что в результате указанного бездействия истец перенес нравственные страдания.

С учетом изложенного суд признает требование истца о компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, длительность нарушения, характер и степень нравственных страданий истца, обусловленных особенностями его личности, и считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости взыскать с ФКУ «КП-3» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Договором об оказании юридических услуг и распиской о получении денежных средств от 14 октября 2022 года подтверждается, что в связи с рассмотрением данного дела истец понес расходы по оплате услуг представителя ФИО2 в размере 35000 рублей.

Исходя из обстоятельств данного дела, его фактической и правовой сложности, продолжительности его рассмотрения, объема оказанных представителем услуг, времени занятости представителя в судебном разбирательстве, а также с учетом принципа разумности суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Колония-поселение № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия и Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Колония-поселение № 3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Калмыкия в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 31 384 рублей 30 копеек, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в размере 101 849 рублей 96 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за 2019 год в размере 2 878 рублей 32 копеек, задолженность по заработной плате за работу в ночное время за 2020 год в размере 3 881 рубля 37 копеек, задолженность по выплатам с применением районного коэффициента за 2019 год в размере 10 278 рублей 79 копеек, задолженность по выплатам с применением районного коэффициента за 2020 год в размере 31 719 рублей 40 копеек, проценты за неполную выплату в срок заработной платы за 2019 год в размере 27622 рублей 80 копеек, проценты за неполную выплату в срок заработной платы за 2020 год в размере 66 928 рублей 23 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) С.В. Шовгуров