Дело № 2-80/2025

22RS0017-01-2025-000067-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года с. Новоегорьевское

Егорьевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.А.,

при секретаре Лизуновой И.В.,

с участием представителя истцов ФИО57, представителя ответчиков ФИО53, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО26, ФИО12, ФИО27, ФИО1, ФИО28, ФИО29, ФИО2, ФИО30, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО4, ФИО5, ФИО15, ФИО16, ФИО34, ФИО6, ФИО35, ФИО7, ФИО17, ФИО8, ФИО9, ФИО36, ФИО18, ФИО37, ФИО19, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО20, ФИО41, ФИО11, ФИО42, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» о взыскании морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ

Истцы в лице представителя ФИО57 обратились в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» о взыскании морального вреда, возложении обязанности. Истцы в своем исковом заявлении просят: взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей; возложить обязанность на ответчика- разработать и утвердить должностные обязанности работникам по смене памперсов, до этого времени обязать менять памперсы директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат».

Исковые требования обоснованы тем, что Рубцовской межрайонной прокуратуры проведена проверка соблюдения трудового законодательства в краевом государственном бюджетном стационарным учреждением социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат».

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работникам КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» были направлены уведомления об изменении условий трудового договора по результатам специальной оценки условий труда. Согласно указанных уведомлений работникам предлагалось заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которых продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска уменьшалась с 35 календарных дней до 7 календарных дней.

При изучении уведомлений установлено, что в нарушение ст.74 ТК РФ в них не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для снижения количества дней дополнительного отпуска.

Нарушения выявлены в отношении работников ФИО3, ФИО13, ФИО17, ФИО26, ФИО12, ФИО27, ФИО1, ФИО51, ФИО29, ФИО2, ФИО30, ФИО14, ФИО32, ФИО33, ФИО4, ФИО5, ФИО15, ФИО52, ФИО34, ФИО6, ФИО35, ФИО7, ФИО9, ФИО36, ФИО18, ФИО37, ФИО19, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО20, ФИО41, ФИО11, ФИО42, ФИО22, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО8

Проверкой так же выявлены факты задержки выплаты заработной платы в ноябре 2024 года, а также несвоевременная оплата ежегодных оплачиваемых отпусков работникам ФИО3, ФИО13, ФИО17

Аналогичные нарушения выявлены в отношении работников ФИО26, ФИО12, ФИО27, ФИО1, ФИО51, ФИО29, ФИО2, ФИО30, ФИО14, ФИО32, ФИО33, ФИО4, ФИО5, ФИО15, ФИО52, ФИО34, ФИО6, ФИО35, ФИО7, ФИО9, ФИО36, ФИО18, ФИО37, ФИО19, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО20, ФИО41, ФИО11, ФИО42, ФИО22, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО8

Считая свои права нарушенными истцы обратились в суд с указанными требованиями к ответчику.

В судебном заседании представитель истцов ФИО57 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО53 в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Рубцовская межрайонная прокуратура представила ходатайство об исключении из числа участников процесса, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Определением Егорьевского районного суда Алтайского края от 26.06.2025 приняты отказы истцов ФИО34, ФИО38, ФИО29, ФИО2, ФИО6, ФИО30, ФИО35, ФИО7, ФИО27, ФИО31, ФИО26, ФИО1, ФИО28, ФИО42, ФИО8, ФИО39, ФИО40, ФИО37, ФИО5, ФИО32, ФИО33, ФИО10, ФИО36, ФИО11, ФИО41, ФИО4 от иска, прекратив производство по делу в части заявленных ими требований.

Суд исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц и находит исковые требования частично подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцы ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 обратились с заявлением к Рубцовскому межрайонному прокурору о нарушении трудовых прав.

Рубцовской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат», расположенным по адресу: <адрес>.

В отношении должностного лица – директора краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» ФИО25, возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Постановления с материалами проверки в соответствии с ч.1 ст.23.12 КоАП РФ направлены главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда по Алтайскому краю.

Факт трудовых отношений истцов и ответчика подтвержден в судебном заседании материалами дела и сторонами не оспаривался.

Порядок выплаты заработной платы, а так же сроки выплаты заработной платы работникам, определены п. 3.4 трудовых договоров, заключаемых КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» с работниками. Пунктом 5.4 действующего Коллективного договора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат», а так же правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы не позднее 5 числа следующего за отчётным месяцем и 20 числа текущего месяца.

Обстоятельства задержки выплаты заработной платы за вторую половину октября 2024 года, работникам КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат», ФИО26, ФИО12, ФИО27, ФИО1, ФИО51, ФИО29, ФИО2, ФИО30, ФИО14, ФИО32, ФИО33, ФИО4, ФИО5, ФИО15, ФИО52, ФИО34, ФИО54, ФИО35, ФИО7, ФИО9, ФИО36, ФИО18, ФИО37, ФИО19, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО20, ФИО41, ФИО11, ФИО42, ФИО22, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО8, а так же отпускных ФИО17, ФИО3 и ФИО13, подробно изложены материалами проверки Рубцовской межрайонной прокуратуры и в судебном заседании ответчиком не оспаривался.

В соответствии со ст.236 ТК РФ истцам выплачена денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в декабре 2024 года.

Проценты за несвоевременную оплату отпускных выплачены исцам в феврале 2025 года, что подтверждается так же расчетными листами по заработной плате предоставленными ответчиком.

Нарушение работодателем требования ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации нашли свое подтверждение материалами делами и так же исследованы в судебном заседании.

Коллективным договором КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» на 2022-2025 годы, сотрудникам замещающим должность помощник воспитателя, установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в количестве 35 календарных дней.

Согласно ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работникам КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» замещающим должность помощника воспитателя были направлены уведомления об изменении условий трудового договора по результатам специальной оценки условий труда. Согласно указанных уведомлений работникам предлагалось заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которых, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска уменьшалась с 35 календарных дней до 7 календарных дней.

При изучении уведомлений установлено, что в нарушение ст. 74 ТК РФ в них не указаны причины организационного или технологического характера, послужившие основанием для снижения количества дней дополнительного отпуска.

Нарушения выявлены в отношении работников ФИО3, ФИО13, ФИО17, ФИО26, ФИО12,, ФИО27, ФИО1, ФИО51, ФИО29, ФИО2, ФИО30, ФИО14, ФИО55, ФИО33, ФИО4, ФИО5, ФИО15, ФИО52, ФИО34, ФИО6,, ФИО35, ФИО7, ФИО9, ФИО36. ФИО18, ФИО37, ФИО19, ФИО10, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО20, ФИО41, ФИО11, ФИО42, ФИО22, ФИО21, ФИО23, ФИО24, ФИО8

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истцов о нарушении ответчиком прав ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, на оплату их труда в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором.

Кроме того судом приняты во внимание обстоятельства, того, что ответчиком были приняты в полном обьеме, меры по устранению допущенных нарушений трудового законодательства по выплате заработной платы, а также по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных. Руководствуясь изложенным суд полагает, исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работникам ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО3, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанных с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку установлено, что заработная плата за вторую половину октября 2024 года выплачена истцам в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, что составляет незначительный промежуток времени продолжительностью 4 календарных дня, между установленным сроком локальным актом учреждения и фактическим исполнением обязательств ответчиком по выплате заработной платы. Судом учтены действия ответчика по исполнению своих обязательств перед истцами, период просрочек, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности.

Суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО9, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24 по 2 000 рублей каждому. При этом в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО13, ФИО3, ФИО17 за нарушение трудовых прав работников по направлению уведомлений об изменении условий трудового договора и задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, невыплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпусков в размере по 3000 рублей каждому.

Требования истцов о возложении на директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» обязанности разработать и утвердить должностные обязанности работникам по смене памперсов, до этого времени обязать менять памперсы директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат», суд полагает оставить без удовлетворения. Поскольку в обязанности директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» согласно заключенного с ним трудового договора не входит работа, связанная с непосредственным повседневным обеспечением жизнедеятельности воспитанников интерната. Данная деятельность, включающая в себя замену памперсов воспитанникам, согласно разработанной и принятой должностной инструкции помощника воспитателя (ранее санитарки) является должностной обязанностью помощника воспитателя.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» (ИНН № компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работников по направлению уведомлений об изменении условий трудового договора и задержке выплаты заработной платы, невыплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО12 (СНИЛС №), ФИО14 (СНИЛС №), ФИО15 (СНИЛС № ФИО16 (СНИЛС № ФИО9 (СНИЛС №), ФИО18 (СНИЛС №), ФИО19 (СНИЛС № ФИО20 (СНИЛС № ФИО21 (СНИЛС №), ФИО22 (СНИЛС № ФИО23 (СНИЛС № ФИО24 (СНИЛС №) в размере 2000 рублей каждому.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Егорьевский детский психоневрологический интернат» (ИНН № компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работников по направлению уведомлений об изменении условий трудового договора и задержке выплаты заработной платы и оплаты отпуска, невыплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпусков в пользу ФИО13 (СНИЛС №), ФИО3 (№), ФИО17 (СНИЛС №) в размере по 3000 рублей каждому.

Требования о возложении на директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат» обязанности разработать и утвердить должностные обязанности работникам по смене памперсов, до этого времени обязать менять памперсы директора КГБСУСО «Егорьевский детский психоневрологический интернат», - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Егорьевский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.07.2025.

Судья А.А. Киселева