Решение по делу № 2-3857/2022 от 04.08.2022 | Октябрьский районный суд г. Белгорода (Белгородская область)

УИД 31RS0016-01-2022-004850-27 Дело №2-3857/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2022 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Супрун А.А.

при секретаре Шерстобитовой С.В.

без участия сторон

рассмотрев, в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску С.Д.А. к ИП Б.Е.В (ГРНИП №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

С.Д.А. работала у ИП Б.Е.В с 22.02.2022г. по 9.03.2022г. в должности продавца - флориста. Трудовые отношения между сторонами в установленном ТК РФ порядке не были оформлены. Заработная плата за 22-28 февраля была выплачена истцу в оговоренном размере. Со 2 по 9 марта работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме.

Истец 9.03.2022г. по телефону обратилась к работодателю с заявлением об увольнении и окончательном расчете за фактически отработанное время 2,5,8 марта 2022г. Ответчик отказался произвести окончательный расчет на том основании, что отработанное время в этот период засчитается истцу как испытательный срок, оплата за который не положена.

С.Д.А. обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений с ИП Б.Е.В с 22.02.2022г. по 9.03.2022г. в должности продавец – флорист; взыскать задолженность по заработной плате за период 2,5,8 марта 2022г. в размере 14260,00 руб., компенсацию за задержку заработной платы с 10 по 22 марта 2022г. в размере 399,28 руб.

В обоснование требований сослалась на вышеуказанные обстоятельства, а также на отказ работодателя урегулировать сложившуюся ситуацию во внесудебном порядке.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно, в установленном законом порядке. Ранее истец явилась на подготовку к судебному заседанию 23.06.2022г., исковые требования поддержала.

Представила дополнение к исковому заявлению от 04.08.2022г., в котором в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений сообщила, что при трудоустройстве работодателем были оговорены условия работы, режим работы, оплата труда. При переписке в мессенджере работодатель (ответчик по настоящему иску) устанавливала график работы в торговой точке, размер оплаты труда, занималась подготовкой рекомендаций в письменном виде по продаже товара, что подтверждает фактическое наличие трудовых отношений.

Представила ходатайство от 4.04.2022г. об отложении судебного заседания в связи с осуществлением ею трудовой деятельности в детском лагере г. Сочи до 05.08.2022г.

Однако, в связи с продолжительным нахождением дела в суде (с 12.05.2022г.), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца по имеющимся в деле доказательствам ( ст. 167 ГПК РФ).

Ответчик ИП Б.Е.В в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно, в установленном законом порядке. В материалах дела имеется отчет об извещении с помощью смс – сообщения от 04.08.2022г. об отправке сообщения с уникальным идентификатором № с отметкой о доставке. О причинах неявки суду не сообщено, заявления об отложении судебного заседания не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Из материалов гражданского дела следует, что суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

Положения ч.1ст.35 ГПК РФ, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту, согласно части первой данной статьи эти лица должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик ИП Б.Е.В имел возможность реализовать предусмотренные статьями 35, 56 ГПК РФ процессуальные права и обязанности, но ими не воспользовался.

Таким образом, уклонение от получения судебной корреспонденции и неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Октябрьского районного суда г. Белгорода.

Судом рассмотрено дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика (ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако, работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из материалов дела следует, что С.Д.А. работала у ИП Б.Е.В с 22.02.2022г. по 9.03.2022г. в должности продавца-флориста. Трудовые отношения между сторонами в установленном ТК РФ порядке не были оформлены. Истцу была установлена следующая оплата труда: 700 руб. за 1 день выхода на работу и 5% от выручки, если она составит более 5000 руб. в день. Установлен режим работы с 9-00 час по 20-00 час.

Заработная плата за 22-28 февраля была выплачена истцу в оговоренном размере. Со 2 по 9 марта работодатель не выплачивал зарплату в полном объеме.

Суд приходит к выводу, что фактические трудовые отношения истца и ответчика в суде подтверждаются содержанием искового заявления, содержанием дополнения к исковому заявлению, пояснениями истца при подготовке дела к судебному разбирательству, где С.Д.А. ссылается на конкретные обстоятельства, связанные с фактическим исполнением трудовых обязанностей с ведома и по поручению ответчика, в интересах работодателя, а также следующими доказательствами.

В материалах дела имеются скриншоты переписки в мессенджере, представленные истцом. Из них следует, что истец обратилась к ответчику с просьбой о выплате зарплаты за отработанные в марте дни, а ответчик ответила отказом на том основании, что истец не флорист, а новичок, отработавший меньше месяца, чей труд оплачивается на других условиях. Допускала невыходы на работу и опоздания, за что полагаются штрафы. Написала, что переплатила истцу.

Истец о штрафах при приёме на работу не была предупреждена, что следует из переписки.

Ответчиком все вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец С.Д.А. лично исполняла трудовые обязанности продавца-флориста, ей был установлен определенный режим рабочего времени и оплата труда.

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

У суда нет оснований сомневаться, в том, что истец выполняла свои трудовые функции на протяжении спорного периода у ИП Б.Е.В, работала с ведома работодателя и в интересах работодателя.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу С.Д.А., суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истцом не была получена заработная плата за 2, 5, 8 марта в размере 14260,00 руб., исходя из заработка в одну смену 700 руб., заработка за сверхурочную работу 87,5 руб. за 1 час переработки, доплаты в размере 5% от суммы выручки, если она составит более 5000руб. за смену.

Расчет задолженности по заработной плате за указанный период представлен истцом в исковом заявлении, судом проверен, признан достоверным и математически правильным. Другого расчета суду не представлено.

Суд согласен с расчетом, представленным истцом. Иных доказательств, объективно подтверждающих перечисление работнику заработной платы, суду не представлено.

Учитывая приведенные обстоятельства, с ответчика подлежит взысканию в пользу С.Д.А. задолженность по заработной плате в сумме 114659,00 руб.

Также суд учитывает следующее. Материалами дела подтверждается, что истец по телефону предупредила ответчика о прекращении у него своей трудовой деятельности 9.03.2022г. Заработная плата была выплачена ответчику 22 марта не в полной сумме.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в задержке заработной платы, неполной сумме выплаченной зарплаты, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца С.Д.А. в части компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10 марта 2022г. по 22 марта 2022г. в сумме 399 руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Белгород» в размере 586,36 руб.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между С.Д.А., дата года рождения, паспорт: данные., СНИЛС №, и ИП Б.Е.В (ГРНИП №) в период с 22 февраля 2022 года по 08 марта 2022 года в должности продавец-флорист.

Взыскать с ИП Б.Е.В (ГРНИП №) в пользу С.Д.А., дата года рождения, паспорт: данные., СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период (дни) 2, 5 и 8 в сумме 14260 рублей (четырнадцать тысяч двести шестьдесят рублей), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10 марта 2022г. по 22 марта 2022г. в сумме 399 руб. 28 коп., а всего 14659 рублей (четырнадцать тысяч шестьсот пятьдесят девять рублей) и государственную пошлину в городской бюджет «Город Белгород» в сумме 586 руб. 36 коп (пятьсот восемьдесят шесть рублей 36 коп.).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Супрун

Мотивированный текст решения составлен 12.08.2022.

Решение27.08.2022