Дело № 2- 600/23

61RS0002-01-2022-004278-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2023 года Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Бассалыко В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «еАптека», третье лицо Государственная инспекция труда по Ростовской области, Государственная инспекция труда по г. Москве об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других выплат работнику,

Установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «еАптека» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других выплат работнику, мотивируя тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности курьера в компании «СБЕР ЕАПТЕКА» (ООО «еАптека») с 03.03.2021 г. по 23.03.2022 г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности курьера в компании «СБЕР ЕАПТЕКА» (ООО «еАптека») с 05.06.2021 г. по 23.03.2022 г., ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в должности курьера в компании «СБЕР ЕАПТЕКА» (ООО «еАптека») с 11.03.2021 г. по 23.03.2022 г. Трудовые договоры с ними не оформлялись. При этом с работниками сторонние фирмы заключали гражданско-правовые договоры. Рабочий процесс осуществлялся по стабильному графику 2/2 с 09:00 часов утра до 21-00 вечера и происходил следующим образом. 08:00-09:00 часов утра курьер подъезжает на склад-офис компании «СБЕР еАптека» (Обособленное подразделение ООО "еАптека", расположенное по адресу: Ростовская обл., г. Ростов-на-Дону ул. Тружеников ул.. 39/3 стр.1). Логист выдает товар и маршрутный лист, последний пишет расписку о получении груза, которая передается логисту. Вечером после выполнения трудовой функции курьер по возвращению на склад-офис сдает маршрутный лист, возвращенный товар при его наличии и денежные средства за врученный товар. В начале рабочего дня выдается специальная рабочая форма, работники при оформлении были зарегистрированы на сайте: «eapteka.getcourse.ru», где размещены обучающие материалы для сотрудников, обеспечивающих работу аптеки. Непосредственными руководителями курьеров являлись ФИО9 и ФИО10, которые ведут чат для работников в мессенджере под названием «Сбер Еаптека Курьеры». В данном чате высовываются рабочие графики и маршруты доставок, сообщаются распоряжения и обсуждаются оперативное решение рабочих проблем.

С учетом уточнения иска истцы просили суд:

- признать трудовыми отношения, возникшие между работодателем ООО «еАптека» и работниками ФИО1, ФИО2, ФИО3;

- обязать ООО «еАптека» произвести запись в трудовые книжки работников ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о принятии на работу с даты фактического допуска к работе с 03.03.2021 г.

- обязать ООО «еАптека» произвести в пользу работников ФИО1, ФИО2 и ФИО3 отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, выдать им на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н;

- обязать ООО «еАптека» осуществить каждому из истцов следующие выплаты: денежные компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 88054,97 руб.; выходные пособия в размере 180000 руб.; проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 79661,48 руб.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебное заседание

не явились, извещены надлежаще. В отношении них дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГП РФ.

Представитель истцов ФИО8 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «еАптека» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил возражения на иск, которых указано, что между истцами и ООО «еАптека» никогда не возникали никакие гражданско-правовые отношения, выплаты им не осуществлялись, в связи с чем табели учета рабочего времени и иные расчеты заработка не представляется возможным представить. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.Л.д. 34

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, суду сообщили, что согласно сведениям из автоматизированной системы управления контрольно-надзорной деятельности, обращение истцов по факту нарушения трудовых прав к ним не поступало, контрольно-надзорные мероприятия по их обращениям не проводились. Л.д. 62 В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в РО в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. В отношении него дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В п.12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Аналогичные разъянения были даны "Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018) (ред. от 26.12.2018): по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В судебном заседании установлено, что 05.06.2021 г. между ООО «Изи Лоджистик» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №СЗЕ-007090. По условиям договора п.1.2 исполнитель отказать услуги заказчику по доставке товара Л.д. 126

По сведением МИФНС №24 по РО в Едином государственном реестре налогоплательщиков по состоянию на 07.02.2023 г., ООО «еАптека» ИНН <***> состоит на учете по месту нахождения обособленного подразделения, расположенного по адресу: <...> с 30.11.2020 г. (присвоен КПП 616245001). Л.д. 183

В обоснование своих требований о возникновении трудовых отношений ФИО2 и ФИО3 представлены маршрутные листки доставки, в которых содержится информация о клиентах, сумме заказа. При этом маршрутные листы никем не заверены, не подписаны, не скреплены печатью. Л.д. 113-166

Из пояснений ФИО2 и ФИО3 данных в судебном заседании следует, что в офисе ООО «еАптека» с ними проводила собеседование о приеме на работу ФИО9, она допустила их к работе, трудовую книжку не истребовали, они подписали договор возмездного оказания услуг с ООО «Изи Лоджистик», от которого к ним на банковскую карту поступала оплата примерно 3000 -4000 руб. в день.

От ООО «еАптека» денежные средства к ним на карту не поступали.

Оценивая по правилам ст. 67 ГПК РФ достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, с учетом установленных фактических обстоятельств дела суд приходит к выводу о не доказанности истцами оснований иска об установлении факта трудовых отношений в должности курьеров.

Из представленного договора возмездного оказания услуг следует, что у ФИО2 возникли правоотношения с ООО «Изи Лоджистик» по которому он исполнял услуги по доставке товаров и за которые получал вознаграждение. Наличие трудовых или гражданско-правовых отношений между истцами и ООО «еАптека» судом не установлено, в деле отсутствуют доказательства того, что ответчик имеет какое-либо отношение к истцам.

На маршрутных листах, расписки-обязательстве и приходном ордере отсутствуют подписи бухгалтера и руководителя, скрепление печатью ООО «еАптека», по сути, представляют собой бланки произвольно распечатанные самими истцами и не могут быть приняты в качестве допустимого доказательства по делу.

При таком положении суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о признании трудовыми отношения, обязании произвести запись в трудовые книжки о принятии на работу с даты фактического допуска к работе с 03.03.2021 г., обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц, выдать им на руки справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н; обязании осуществить каждому из истцов следующие выплаты: денежные компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 88054,97 руб.; выходные пособия в размере 180000 руб.; проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 79661,48 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «еАптека» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других выплат работнику – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2023 года.