УИД № 77RS0019-02-2024-015297-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 апреля 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1979/2025 по иску ФИО1 к ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 по 23.09.2024 в размере сумма
Иск мотивирован тем, что истец на основании трудового договора от 01.10.2021 был принят на работу в ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» на должность главного специалиста по совместительству, с должностным окладом в размере сумма Указывая на то, что в период с 01.02.2024 по 08.07.2024 истцу не выплачивалась заработная плата, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что в декабре 2024 задолженность по заработной плате была полностью оплачена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Судом установлено, что 01.10.2021 ФИО1 был принят на работу по совместительству в ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» на должность главного инженера, что подтверждается трудовым договором № 3/21 от 01.10.2021.
Согласно расчетным листкам за период с февраля 2024 по июль 2024 за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере сумма
При рассмотрении судом установлено, что ответчик погасил задолженность по заработной плате в размере сумма
Поскольку денежные средства, истцу были выплачены с нарушением срока, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма за период с 16.02.2024 по 23.09.2024, исходя из расчета компенсации, представленного истцом, который судом проверен и признан верным.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ООО «Строительно-Монтажное управление электромонтажных работ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Решение составлено в окончательной форме 07.04.2025
Судья фио