Гр. дело №

УИД 35RS0004-01-2025-000311-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2025 года г. Белозерск Вологодской области

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Логиновой М.А.

при секретаре Рулевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Белозерский леспромхоз» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 обратился в Белозерский районный суд Вологодской области с исковым заявлением к акционерному обществу «Белозерский леспромхоз» (далее – АО «Белозерский ЛПХ») о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Исковые требования мотивировал тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 был вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Полагает, что ответчиком не соблюдена процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания.

Истец просил признать незаконным и отменить приказ АО «Белозерский ЛПХ» о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО8 исковое заявление поддержали. ФИО1 пояснил, что состоит в должности мастера лесопильного цеха в АО «Белозерский ЛПХ». В его обязанности входит организация работы и контроль за качеством продукции. ДД.ММ.ГГГГ в организации на производстве произошел несчастный случай с Т., которого зажало между механизмами лесопильной линии. Он (ФИО1) заданий Т. не выдавал, тот вообще не является его подчиненным. Считает, что его вины в несчастном случае нет. Месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен.

Представитель ответчика АО «Белозерский ЛПХ» по доверенности ФИО2 суду пояснила, что с заявленными требованиями не согласна, привела доводы, изложенные в возражениях на иск.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (части 2 и 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания (статьи 20, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Из изложенного следует, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также соблюдение порядка привлечения к ответственности.

Как следует из материалов дела, ФИО1 трудоустроен в АО «Белозерский ЛПХ» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности мастера лесопильного цеха ОП «Лесопильный завод» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №а/п) (л.д. 39, 48).

Согласно должностной инструкции мастера лесопильного цеха, мастер исполняет следующие должностные обязанности, в том числе: обеспечивает безаварийную и надежную работу обслуживающих устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию в соответствии с инструкциями по техническому обслуживанию, утвержденным чертежам и схемам, действующими техническими условиями и нормами (пункт 3.3 Инструкции); своевременно подготавливает производство работ в цеху, обеспечивает расстановку рабочих и бригад (пункт 3.4); контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения (пункт 3.5);устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим, в ходящим в состав бригад, в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии (пункт 3.14); осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль над их соблюдением (пункт 3.15); контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в современном и качественном выполнении производственных заданий (пункт 3.18) (л.д. 93-98).

ДД.ММ.ГГГГ при выполнении работ по устранению засора на транспортере удаления отходов № лесопильной линии на территории цеха лесопильного цеха ОП «Лесопильный завод» слесаря-ремонтника 04 разряда АО «Белозерский ЛПХ» Т. зажало между ребром жесткости из швеллера и верхней траверсой наклонного транспортера удаления отходов лесопильного цеха. Прибывшей бригадой скорой медицинской помощи констатирована смерть пострадавшего.

Для расследования причин произошедшего приказом АО «Белозерский ЛПХ» № от ДД.ММ.ГГГГ была создана комиссия (л.д. 83-84).

По результатам работы комиссии составлен акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом по форме №, на основании которого оформлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденный ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99-115, 118-135).

Данными актами установлены причины несчастного случая.

Основная причина – неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в проведении монтажных и пуско-наладочных работ на линии лесопиления без наряд-допуска, на не обесточенном оборудовании; необеспечении контроля за техническим обслуживанием оборудования, выразившееся в передаче права управления механизмами работникам подрядной организации и выдаче задания на пуск механизма без проверки отсутствия на оборудовании, в зоне движущихся элементов транспортера, работника по очистке засора, чем нарушены требования статей 212, 214 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 30, 31 «Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования», утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктов 3.3, 3.4, 3.5, 3.14, 3.15, 3.18 Должностной инструкции мастера лесопильного цеха ОП Лесопильный завод» и пунктов 5, 6, 8, 14 № Регламента предприятия по системе управления охраной труда и промышленной безопасностью.

Приказом генерального директора АО «Белозерский ЛПХ» Н. №/лс от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в нарушение пп. 3.3, 3.4, 3.5, 3.14, 3.15, 3.18 должностной инструкции мастера лесопильного цеха.

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись.

Установив изложенные обстоятельства, суд отмечает, что с момента обнаружения проступка до вынесения оспариваемого приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности прошло более месяца, что является основанием для вывода о несоблюдении порядка привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии по проведению расследования несчастного случая, случай со слесарем-ремонтником Т. со смертельным исходом был допущен ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств временной нетрудоспособности истца или пребывания его в отпуске в юридически значимый период времени материалы дела не содержат.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечению предусмотренного законом месячного срока.

При таких обстоятельства суд приходит к выводу о незаконности и наличии оснований для отмены приказа АО «Белозерский леспромхоз» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1

Довод представителя ответчика о том, что днем обнаружения проступка в данном случае следует считать не день, когда работодателю стало известно о самом факте происшествия со смертельным исходом, а день, когда у работодателя появились основания считать конкретного работника, а именно ФИО1, виновным в данной ситуации, основан на неверном толковании ответчиком норм материального права и по указанной причине не может быть принят во внимание.

Исковые требования в таком случае подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Белозерский леспромхоз» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ акционерного общества «Белозерский леспромхоз» от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Белозерский леспромхоз» государственную пошлину в доход местного бюджета 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательном виде.

Судья М.А. Логинова

Копия верна. Судья М.А. Логинова

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 25.07.2025.