Решение по делу № 2-2193/2023 от 29.11.2023 - об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности ознакомить с трудовой книжкой.

УИД №74RS0046-01-2023-002380-35

Дело №2-2193/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Медведевой И.С.

при секретаре Потаповой Е.Р.

с участием помощника прокурора Капленко Н.Н., представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности ознакомить с трудовой книжкой

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», истец), изменив исковые требования в соответствии со ст. 35 ГПК РФ в окончательной редакции просит:

-отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года,

-восстановить истца на работе с 08 июля 2023 года в должности <>, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года,

-взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 июля 2023 года по дату вынесения решения в размере 599 442 руб.,

-обязать ответчика ознакомить истца с трудовой книжкой (том 1 л.д. 5, л.д.20, том 2 л.д. 86).

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО «Спецпроект» в обособленное подразделение в г.Озерске на должность <> на неопределенный срок. В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года изменен срок действия трудового договора, установлено, что дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ года, на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО РАО», но не более, чем на 5 лет с даты заключения трудового договора. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года вновь изменен срок действия трудового договора – дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ года, на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО РАО», но не более, чем на 5 лет с даты заключения трудового договора. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору истец переведен на должность <>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ года в связи с истечением срока трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Истец полагает увольнение незаконным, что повлекло обращение в суд.

Протокольным определением от 24 октября 2023 года к участию в деле в порядке ст. 43 ГПК РФ третьим лицом, не заявляющим самостоятельных исковых требований, привлечено ФГУП «НО РАО» (том 1 л.д. 103-105).

В судебное заседание истец не явился, извещен (том 1 л.д. 107), представитель истца ФИО2 (полномочия в доверенности том 1 л.д.101) измененные исковые требования поддержал, просил учесть, что ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым, с ДД.ММ.ГГГГ года истец был переведен на должность <>, при этом остальные положения трудового договора остались неизменными. Со слов представителя, с приказом о прекращении трудового договора ФИО1 был ознакомлен только 07 августа 2023 года, трудовая книжка при увольнении ему не выдавалась.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен, в ходатайстве просил об отложении судебного заседания (том 2 л.д. 81). Представил письменный отзыв, в котором заявил о применении срока исковой давности, поскольку истец узнал о предстоящим увольнении 06 июля 2023 года, тогда как иск подал только 31 августа 2023 года. Трудовая книжка была получена работником при ознакомлении с приказом об увольнении (том 1 л.д. 39, том 2 л.д.76-77). С учетом положений ст. 6.1, ч. ч. 3, 4 ст.167 ГПК РФ, учитывая, что представитель ответчика, будучи извещенным, ранее в судебных заседаниях участия не принимал, ходатайств об оказании содействия во въезде в ЗАТО г.Озерск Челябинской области для обеспечения участия в судебном заседании, суду не направлял, правовую позицию изложил в письменном отзыве, суд полагает причины, по котором ответчик просит об отложении судебного заседания, неуважительными, в связи с чем, оставляет ходатайство без удовлетворения.

Представитель третьего лица ФГУП «НО РАО» ФИО3 (полномочия в доверенности том 2 л.д. 84) в судебном заседании оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, пояснила, что уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «Спецпроект» было направлено в адрес последнего 29 августа 2023 года, об отказе от исполнения договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ – 23 августа 2023 года, на момент рассмотрения дела договоры расторгнуты.

Помощник прокурора ЗАТО г.Озерск Челябинской области Капленко Н.Н. в заключении полагала исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заслушав заключение помощника прокурора, суд удовлетворяет исковые требования, по следующим основаниям.

По материалам дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в ООО «Спецпроект» в обособленное подразделение в г.Озерске на должность <> на неопределенный срок (том 1 л.д. 11-13).

Согласно п.1.2 трудового договора, трудовая функция работника состоит в создании и руководстве обособленным подразделением в г.Озерске Челябинской области. Основание – договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года с ФГУП «НО РАО» на выполнение строительно-монтажных работ подготовительного периода.

Работа по данному договору – основное место работы (п.1.3 трудового договора), настоящий договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 трудового договора).

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата в размере 173 000 руб. в месяц, которая состоит из оклада 138 500 руб. и регулярной стимулирующей надбавки (РСН) за отработанный месяц – 34 500 руб.

28 июня 2021 года генеральным директором ФИО4 вынесен приказ № о приеме работника на работу в должности <>, на основное место работы, полную занятость (том 1 л.д. 52).

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, внесены изменения в п.4.1 трудового договора, установлено, что за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата в размере 150 000 руб. в месяц, которая состоит из оклада 120 000 руб. и регулярной стимулирующей надбавки (РСН) за отработанный месяц – 30 000 руб. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,15. Изменения вступают в силу с 01 июля 2021 года (том 1 л.д. 68).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года изменен срок действия трудового договора, установлено, что дата окончания работы – 30 июня 2022 года, на время выполнения работ по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО РАО», но не более, чем на 5 лет с даты заключения трудового договора.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизмененными (п.2 соглашения). Изменения вступают в силу с 01 января 2022 года (том 1 л.д. 70).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года вновь изменен срок действия трудового договора – дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ года, на время выполнения работ по договору подряда №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Спецпроект» с ФГУП «НО РАО», но не более, чем на 5 лет с даты заключения трудового договора.

Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизмененными (п.2 соглашения). Изменения вступают в силу с 01 июля 2022 года (том 1 л.д. 69).

Дополнительным соглашением №№ от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 81) переведен с ДД.ММ.ГГГГ года на должность <> (том 2 л.д. 87), о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д.80).

В соответствии с п.2 соглашения за выполнение трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ года работнику выплачивается заработная плата в размере 93 100 руб. в месяц. По решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3.

Остальные положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года остаются неизменными (том 2 л.д. 87).

В соответствии с уведомлением ООО «Спецпроект» от 03 июля 2023 года, истец уведомлен о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (том 1 л.д. 43).

Как следует из содержания уведомления, по инициативе ФГУП «НО РАО» досрочно прекращаются договорные отношения с ООО «Спецпроект» на выполнение строительно-монтажных работ, для выполнения которых ФИО1 был привечен. В связи с чем, 07 июля 2023 года трудовой договор будет прекращен. Работник проинформирован о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки.

На уведомлении стоит дата ознакомления истца 06.07.(имеется исправление в месяце). 2023.

Приказом руководителя организации ФИО5 за № от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ года с должности заместителя директора по объектам, не связанным с использованием атомной энергии на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (том 1 л.д. 42).

На приказе №№ от ДД.ММ.ГГГГ года имеется отметка об ознакомлении ФИО1 - 07 августа 2023 года.

Со слов представителя истца, с приказом об увольнении истец был ознакомлен 07 августа 2023 года.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

Установлено, что изначально осуществление трудовых отношений ООО «Спецпроект» с ФИО1 в должности <> предполагалось на постоянной основе, на неопределенный срок. Впоследствии стороны подписали дополнительные соглашения, которыми изменили срок действия трудового договора: до ДД.ММ.ГГГГ года и до ДД.ММ.ГГГГ года соответственно (на время выполнения работ по договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года). Заведомо определенной работой для истца являлась работа в должности <>. Находясь именно в этой должности, истец подписал соглашение об изменении срока действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ года. Однако ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 перевели на должность <>. В этой должности истец дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора с работодателем не заключал.

Действительно, между ООО «Спецпроект» и ФГУП «НО РАО» было заключено два договора на выполнение строительно-монтажных работ на объекте № от ДД.ММ.ГГГГ года (том 1 л.д. 127-249) и №№ от ДД.ММ.ГГГГ года (том 2 л.д. 14-52). Вместе с тем, уведомления об одностороннем отказе от исполнения договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года (том 2 л.д. 53-54) и от № от ДД.ММ.ГГГГ года (том 2 л.д. 9-10) были направлены ФГУП «НО РАО» в адрес ответчика только 23 августа 2023 года и 29 августа 2023 года соответственно, то есть, после вручения работнику уведомления о прекращении срочного трудового договора и вынесения приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года. Тем самым, на дату увольнения ФИО1 оснований для прекращения (расторжения) с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия, не было. Срок действия трудового договора истекал только ДД.ММ.ГГГГ года.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы (абзац третий пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционнозначимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

Изменение срока действия трудового договора возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из изложенного, увольнение ФИО1 нельзя считать законным, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ года подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в должности <> с ДД.ММ.ГГГГ года.

Доводы представителя ответчика об истечении срока исковой давности по заявленным выше требованиям отклоняются по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Установлено, что приказ об увольнении бы вручен ФИО1 07 августа 2023 года (том 1 л.д. 15). В суд истец обратился 31 августа 2023 года, то есть, в течении месяца со дня получения оспариваемого приказа. Тем самым, срок исковой давности нельзя считать пропущенным.

Ссылка ответчика на ознакомление истца с уведомлением о прекращении трудового договора 06 июля 2023 года несостоятельна, как основанная на неправильном толковании норм материального права. Срок исковой давности следует исчислять с даты вручения работнику приказа об увольнении, а не с даты вручения уведомления о прекращении трудового договора.

Истец просит об ознакомлении его с трудовой книжкой, указывая на то, что трудовая книжка при увольнении ему не выдавалась. В отзыве на исковое заявление работодатель указал, что трудовая книжка была получена ФИО1 07 августа 2023 года, в день, когда он прибыл в офис и поставил подпись с приказом об увольнении. Данный факт представитель истца в судебном заседании отрицал.

В соответствии с п. 36 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01 июня 2021 года N 63748) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 37 вышеуказанного приказа).

Поскольку увольнение истца признано незаконным, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ письменных доказательств вручения ФИО1 трудовой книжки ответчиком не представлено, тогда как работник имеет право на ознакомление с трудовой книжкой, суд полагает исковые требования в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу ч.2 ст. 206 ГПК РФ суд устанавливает срок для ознакомления истца с трудовой книжкой – в течении 5 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 08 июля 2023 года по дату вынесения судебного акта в размере 599 442 руб., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Производя свой расчет, истец исходит из размера среднего заработка – 5 258 руб. 30 коп. в день (том 1 л.д. 20). Ответчик представил свой расчет среднедневного заработка за период с 01 июля 2022 года по 30 июля 2023 года, согласно которому, среднедневной заработок ФИО1 составил 7 785 руб. 44 коп., среднемесячный заработок 160 224 руб. 36 коп. (том 2 л.д. 71).

Суд принимает в основу решения расчет среднедневного заработка истца, представленного работодателем, как выполненного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 08 июля 2023 года по 29 ноября 2023 года составит: 7 785,44 * 103 дня = 801 900 руб. 32 коп.

При этом суд принимает во внимание то, что истец просил взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, поэтому определение к взысканию суммы в размере 801 900 руб. 32 коп. не свидетельствует о том, что суд вышел за пределы исковых требований, так как истец не обладает специальными познаниями относительно правил расчета среднего заработка, поэтому не имел возможности правильно определить подлежащую взысканию сумму.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 11 219 руб. из расчета: 801 900,32 – 200 000 * 1% + 5 200.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о возложении обязанности ознакомить с трудовой книжкой – удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт РФ серия <>, зарегистрированного по адресу: <адрес> в должности <> в ООО «Спецпроект» (ИНН <***>) с 08 июля 2023 года.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН <***>), адрес юридического лица – г.Санкт Петербург, вн.тер.Муниципальный округ Озеро Долгое, ул. Сабировская д. 45 литера Б, помещение №8, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт РФ серия <>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, оплату за время вынужденного прогула за период с 08 июля 2023 года по 29 ноября 2023 года в размере 801 900 руб. 32 коп.

Обязать ООО «Спецпроект» в течении пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу ознакомить ФИО1 с трудовой книжкой.

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 11 219 руб..

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области.

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2023 года

Председательствующий И.С. Медведева