Дело № 2-469/2022

11RS0004-01-2022-000077-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Крошкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 06 декабря 2022 года дело по иску ФИО1 к ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании стимулирующих выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа начальника ФКУ ФГКУ «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ №.../А от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания» о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным, возложении обязанности отменить приказ; взыскании с ответчика суммы стимулирующих выплат в размере 83 085 руб. 29 коп., процентов за их задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 947 руб. 82 коп. В обоснование требований указала, что работает в качестве ****. Приказом №.../А от **.**.** истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Истец считает указанный приказ незаконным, подлежащим отмене. В приказе указано, что в поликлинике длительное время не проведено списание транспортного средства ****. В результате проведенного административного расследования установлено, что причиной данного нарушения явилось ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по подготовке и оформлению учетных документов, связанных с движением материальных ценностей начальником хозяйственного отделения поликлиники (со стационаром) ФИО1 и бухгалтером поликлиники (со стационаром) ФИО2, а также низкой требовательностью и контроля исполнительности своих подчиненных со стороны заведующей поликлиники ФИО3 Согласно трудовому договору и должностной инструкции в обязанности истца не входит списание товарно-материальных ценностей, тем более транспортных средств, таким образом истец была привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей, не возложенных на истца. Незаконное привлечения истца к ответственности повлекло к лишению истца стимулирующих выплат, а именно премии за **.**.** года в размере 8 000 руб., ежемесячной премии за **.**.** года в размере 1 083,79 руб., премии за **.**.** года в размере 8 000 руб., ежемесячной премии за **.**.** года в размере 952 руб., единовременного денежного вознаграждения за 2021 г. в размере 30 049,50 руб., премии по итогам года из экономии за 2021 г. в размере 35 000 руб., на общую сумму 83 085,29 руб. С ответчика в пользу также подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые на момент подачи иска составляют 1 947,82 руб. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования в части взыскания стимулирующих выплат: премия за **.**.** года в размере 8 000 руб., ежемесячная премия за **.**.** года в размере 1 083,79 руб., премия за **.**.** года в размере 8 000 руб., ежемесячная премия за **.**.** года в размере 952 руб., единовременное денежное вознаграждение за 2021 г. в размере 4 705,25 руб., премия по итогам года из экономии за 2021 г. в размере 35 000 руб., а также проценты согласно ст. 234 ТК РФ.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечены поликлиника (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России **********, ГИТ по **********, ГИТ по **********, Министерство обороны РФ.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признала в полном объеме, заявила ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом срока исковой давности.

Истец, представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, на уточненных требованиях настаивали, кроме того, просили восстановить пропущенный процессуальный срок для подачи искового заявления.

Представитель третьего лица поликлиники (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России ********** ФИО3 требования не поддержала.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что **.**.** между ФИО1 и поликлиникой (со стационаром) ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ ********** **********, по условиям которого ФИО1 принята на должность ****, на неопределенный срок. По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере 7 010 руб., районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях РК в размере 80%, а также стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет в размере 5 %, премиальные выплаты по итогам года за месяц в размере до 25%, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.

Дополнительным соглашением №... от **.**.** установлены стимулирующие выплаты в виде премиальных выплат определены по больной системе оплаты труда.

Приказом начальника ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ №.../л от **.**.** истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Истец ФИО1 лично получила указанный приказ **.**.**, о чем имеется ее подпись в приказе.

В мотивировочной части приказа указано, что ходе проведения проверки повседневной деятельности, отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности поликлиники (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России **********, проведенной комиссией ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России в период с **.**.** выявлено, что работа по списанию объектов НФА, не приносящих экономической выгоды, отслуживших срок полезного использования и морально устаревших, в поликлинике не ведется. Так, в нарушение требований Приказа Министра обороны РФ от 28.03.2013 года № 222дсп «Об утверждении порядка списания с учетом вооружения, военной техники и других материальных средств в Вооруженных Силах Российской Федерации», Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству Вооруженных Сил РФ, введенного в действие приказом Министра обороны РФ от 03.06.2014 года № 333, длительное время не проведено списание автомобиля **** (дата выпуска **.**.**, шасси №... двигатель №...). В результате проведенного административного расследования установлено, что причиной данного нарушения явилось, в том числе ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по подготовке и оформлению учетных документов, связанных с движением материальных ценностей начальником хозяйственного отделения поликлиники (со стационаром) ФИО1

В объяснительной от **.**.** истец указала, что **.**.** был подготовлен и отправлен пакет документов для списания выше указанного транспортного средства, весь конверт с документами по списанию был утерян в ФКГУ «1469 ВМКГ» Минобороны России. Документация на вышеуказанный автомобиль в поликлинику ********** был возвращен на доработку в **.**.** после того, как был найден работодателем. В **.**.** года истцом вновь был повторно подготовлен полный пакет документов для списания, но они не были приняты, по причине того, что бухгалтер поликлиники ********** ФИО2 оформила их (акт на списание машины, инвентарную карточку транспортного средства) с нарушениями и неточностями. На момент выездной проверки деятельности поликлиники **.**.** истец находилась на больничном, подготовила вышеперечисленные документы на списание транспортного средства, но так как бухгалтер поликлиники Печора во время проверки не представила исправленный акт и инвентарную карточку на списание, истец не смогла передать в распечатанном виде запрашиваемые документы. В присутствии проверяющих истцом электронном виде были переданы документы на списание автомобиля, указано, что бухгалтер ФИО2 не исправила бухгалтерские документы до настоящего времени, что препятствует передать документацию для списания машины в бумажном виде.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании от 27.05.2022 года указала, что о необходимости напечатать инвентарную карточку истец обратилась только во время приезда проверяющей комиссии в 2021 году, инвентарная карточка формируется в базе и может быть выдана по первому требованию.

Согласно пункту 1.3 должностной инструкции начальник хозяйственного отделения непосредственно подчиняется заведующему поликлиникой **********, является прямым начальником всего персонала хозяйственного отделения, отвечает за своевременное и полное обеспечение поликлиники всеми видами материальных средств (кроме медицинского имущества) (пункт 1.3)

Согласно пункту 2.1 должностной инструкции в обязанности начальника хозяйственного отделения входит: разрабатывать при участии начальников (заведующих) отделений (кабинетов) поликлиники годовой хозяйственный план, другие планы работ и осуществлять контроль за их выполнением, организовывать и проводить хозяйственные обходы; проверять не реже одного раза в квартал наличие и состояние материальных средств в подразделениях поликлиники с оформлением актов проверки; принимать участие в ежегодной инвентаризации всего имущества, оборудования поликлиники со списанием пришедшего в негодность инвентаря, другого хозяйственного оборудования и техники, знать наличие и состояние автомобильной техники поликлиники, осуществлять контроль за применением горюче-смазочных материалов.

Начальник хозяйственного отделения должен знать обеспеченность подразделений поликлиники материальными средствами, их наличие и качественное состояние (пункт 2.23).

**.**.** между ФИО1 и поликлиникой (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ ********** ********** заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого истец обязана в том числе вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Согласно пункту 1 договора работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Приказом Министра обороны РФ № 300дсп от 15.04.2013 года утверждено Руководство по учету вооружений, военной, специальной техники и иных материальных ценностей в Вооруженных силах РФ, определяющее порядок организации и особенности ведения учета вооружения, военной, специальной техники и иных материальных ценностей, используемых в Вооруженных Силах РФ.

В силу пункта 3 Руководства учет материальных ценностей в Вооруженных Силах ведется в целях формирования полной и достоверной информации об их наличии, движении и качественном (техническом) состоянии; контроля за законным, целевым, экономным и эффективным использованием, своевременным принятием мер к возмещению виновными лицами причиненного ущерба в порядке, установленном законодательством РФ; предотвращения отрицательных результатов хозяйственной деятельности и выявления внутренних резервов; подготовки исходных для составления документов отчетности.

За ведение учета материальных ценностей отвечают в воинских частях – начальник штаба, заместители (помощники) командира (начальника), начальники служб, начальники отдела (отделения) операционного и планового (операционного и комплектации), начальники отделов хранения центров материально-технического обеспечения (складов, технических баз вооружения и комплексов) командиры подразделений, материально ответственные лица (пункт 7 Руководства).

Приказом начальника ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны РФ от 01.12.2020 года № 9-орг создана постоянно действующая комиссия по поступлению и выбытию активов поликлиники, подготовке к принятию решения о списании материальных ценностей, в состав которой истец не входит (л.д. 114 т. 1).

Согласно протоколу №... заседания подкомиссии Поликлиники (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ ********** от **.**.**, повесткой дня которого было техническое состояние автомобильной техники ****, находящийся на временном хранении в поликлинике (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ РК ********** по состоянию на **.**.**, начальник хозяйственного отделения поликлиники ********** ФИО1 доложила о том, что транспортное средство к дальнейшей эксплуатации по назначению не пригодно, подлежит списанию, вследствие чего был составлен акт №... от **.**.** ****).

**.**.** заведующим поликлиникой (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны РФ РК ********** был направлен в ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ на согласование акт №... от **.**.** о списании транспортного средства с приложением паспорта формуляра, акта технического состояния материальных ценностей, перечнем материальных ценностей, выписки из приказа о назначении комиссии по списанию, протокола заседании комиссии, фотографии транспортного средства ****).

На основании приказа начальника ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России №... от **.**.** «О проведении мероприятий финансового контроля» в поликлинике (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ **********» проведена проверка отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности поликлиники. По итогам проверки издан приказ №... от **.**.** «О проведении административного расследования».

Согласно акту контрольных мероприятий по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности в поликлинике (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ ********** РК от **.**.** комиссией был установлен факт ненадлежащей сохранности имущества транспортного средства ****, формуляры автомобилей поликлиники не заполнялись на протяжении десяти лет (****).

На основании результатов проведенного административного расследования по факту нарушений финансово-хозяйственной деятельности в поликлинике (со стационаром) ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны РФ РК ********** приказом начальника ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России ФИО5 издан приказ №... **.**.** о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания за низкий контроль за расходованием ГСМ, отсутствием надлежащего учета ВВТ. Этим же приказом заведующей поликлиникой приказано организовать списание автомобиля **** в срок до **.**.** (****)

В связи с тем, что в период издания приказа истец находилась в отпуске приказом начальника ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России №... от **.**.** внесены изменения в приказ №... о том, что заведующей поликлиникой приказано принять меры по привлечению истца к дисциплинарной ответственности своей властью (****).

Сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности на правах заведующей поликлиники в материалы дела сторонами не представлено, судом не установлено.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности **.**.** явились результаты проверки финансово-хозяйственной деятельности поликлиники, проведенной комиссией ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России в период с **.**.**.

На основании приказа начальника ФГКУ «1469 ВМКГ» МО РФ №... от **.**.** «О проведении выездной проверки» в период с **.**.** по **.**.** ответчиком проведена проверка общехозяйственной деятельности структурного подразделения поликлиники, в том числе нефинансовых активов, правильность их списания.

Актом проверки от **.**.** установлено, что работа по списанию объектов НФА, не приносящих экономической выгоды, отслуживших срок полезного использования и морально устаревших в поликлинике, не ведется, автомобиль **** включен в перечень имущества, подлежащего списанию, утвержденный ГАБТУ Минобороны России, однако документы на списание не подготовлены. По итогам проверки заведующей поликлиники ФИО3 поручено привести учет основных средств в соответствие с действующими руководящими документами, провести административное расследование по фактам допущенных нарушений руководящих документов, с привлечением виновных должностных лиц к ответственности ****

Согласно заключению по результатам административного расследования ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России о нарушениях финансово-хозяйственной деятельности в поликлинике от **.**.** факт неисполнения ФИО1 своих должностных обязанностей по подготовке и оформлению учетных документов, связанных с движением материальных ценностей, что привело к длительному не списанию транспортного средства, был подтвержден (л.****

За образцовой выполнение должностных обязанностей наложенное взыскание на истца в виде замечания было снято **.**.** на основании приказа №... (л.д. 189 т. 1).

Анализируя представленные доказательства по делу, принимая во внимание, что начальник хозяйственного отделения ФИО1 отвечает за оформление первичных документов, связанных с движением материальных ценностей, за соблюдение графика документооборота и представления первичных документов в штатный финансовый орган, а также принимает меры по предотвращению недостач, хищений, утраты, уничтожения, повреждений и других противоправных действий (бездействия) с материальными ценностями, ведет учет материальных ценностей, при этом не представила объективных причин длительного не оформления необходимых документов для списания транспортного средства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, суд считает данный приказ незаконным, поскольку работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу следующего.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частями 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (части 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Представитель ответчика в судебном заседании указала, что ФИО1 совершила проступок в **.**.** года, таким образом, работодатель должен был знать о факте нарушения истцом обязанностей в **.**.** году. Кроме того, **.**.** при проведении контрольных мероприятий был подтвержден факт длительного несписания транспортного средства, ненадлежащем ведении истцом учета материальных ценностей, однако дисциплинарное взыскание за вышеуказанные нарушения трудовой дисциплины применено к ФИО1 **.**.**, то есть с пропуском установленных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа начальника ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ №.../л от **.**.** об объявлении замечания ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец была лишена премии за **.**.** года, ежемесячной премии за **.**.** года, премии за **.**.** года, ежемесячной премии за **.**.** года, единовременного денежного вознаграждения за 2021 год, премии по итогам года из экономии за 2021 год.

Премия за **.**.** года.

Приказом Министра обороны РФ от **.**.** №... «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» предусмотрены дополнительные меры материального стимулирования лицам гражданского персонала.

В соответствии с п. 7 приказа конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Принимая во внимание фактически отработанное истцом время в **.**.** года, учитывая размер начисленной истцу ежемесячной премии за 2020, 2021 года, номинальный размер премии в размере 4 600 руб., суд приходит к выводу об установлении премии истцу за **.**.** года в размере 5 000 руб., указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно табелю учета рабочего времени за **.**.** года истец отработала 0 дней, находилась на больничном, пять дней находилась в командировке. Таким образом, суд приходит к выводу об установлении премии истцу за **.**.** года в размере 3 000 руб.

Ежемесячная премия за **.**.** года.

Согласно пункту 28 Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России премирование по результатам работы за месяц производится по результатам оценки (критериев) эффективности деятельности гражданского персонала (в баллах) за месяц с учетом выполнения установленных показателей премирования. Ежемесячная премия производится по формуле ПР=СБ*ФКБ*ПК, где ПР-сумма премии за месяц; СБ-стоимость одного балла; ФКБ-фактическое количество баллов работника по результатам оценки его деятельности; ПК-повышающий коэффициент.

Показатели и критерии премирования, а также условия, при которых премия снижается и (или) не начисляется, разрабатываются и утверждаются специально созданной комиссией по оценке эффективности деятельности работников и распределению стимулирующих выплат.

Расчетным периодом для оценки труда работника и представления к премированию за основные результаты деятельности является период с первого по последний рабочий день текущего месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку в **.**.** года истец фактически отработала 12 дней, с **.**.** по **.**.** находилась на больничном (л****). В связи с отсутствием сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и сведений о поощрениях за указанный период, суд приходит к выводу об установлении истцу исходя из 12 балловой системы за май - 6 баллов.

Таким образом, размер ежемесячной премии за **.**.** года составит 879,15 руб. (116 руб. (стоимость балла) * 6 баллов * 2 (повышающий коэффициент)/19 (количество рабочих дней в мае) * 12 дней).

С учетом того, что в **.**.** года истец не работала, находилась на больничном, однако пять дней находилась в командировке, размер ежемесячной премии за 2021 год составит исходя из установления истцу судом эффективности работы в размере 3 баллов - 165,71 руб. (116 руб. * 3 балла * 2/21 * 5).

Единовременное денежное вознаграждение за 2021 год.

Согласно пункту 30 Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России единовременное денежное вознаграждение относится к выплатам стимулирующего характера из экономии фонда оплаты труда за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя организации с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику.

В связи с отменой **.**.** работодателем приказа от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности истцу **.**.** платежным поручением перечислено единовременное денежное вознаграждение за 2021 год в размере 18 822,64 руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно справке работодателя №... размер недополученного истцом единовременного денежного вознаграждения за 2021 год за вычетом НДФЛ составляет 23 528,55 руб. ****). Таким образом, сумма ЕДВ, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 4 705,91 руб. (23 528,55 руб. -18 822,64 руб.)

Премия по итогам 2021 года.

Согласно пп. «в» п. 29 Положения об оплате труда гражданского персонала ФГКУ «1469 ВМКГ» Минобороны России указанная выплата является выплатой стимулирующего характера, выплачивается из экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год, распределение экономии фонда оплаты труда в декабре текущего года осуществляется комиссией по результатам оценки эффективности деятельности гражданского персонала за текущий год.

Судом установлено, что в 2021 году истец фактически отработала 23 дня, остальное время она находилась в отпуске и на листке нетрудоспособности.

Исходя из расчетных листков истца, табелей учета рабочего времени за 2019, 2020, 2021 гг., принимая во внимание количество отработанных истцом дней в 2021 году, а также размер премии, начисленной истцу по итогам работы за 2019 г., 2020 г., размер премии по экономии фонда оплаты труда за 2021 год по поликлинике в размере 632 200 руб., численность работников поликлиники 65 человек, суд приходит к выводу об установлении и взыскании в пользу истца премии по итогам 2021 года в размере 7 000 руб.

Согласно пункту 49 Положения об оплате труда заработная плата работникам выплачивается за первую половину месяца 25 числа данного месяца (аванс), за вторую воловину месяца 10 числа следующего месяца (окончательный расчет).

Представитель истца в судебном заседании указал, что выплаты по итогам года работник должен был получить в первом квартире 2022 года, что не оспаривалось стороной ответчика, таким образом сторона истца просила взыскать проценты согласно ст. 236 ТК РФ по состоянию на **.**.** (дата поступления иска).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 696,83 руб.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец ознакомлена с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности **.**.**, исковое заявление направлено представителем истца по электронной почте **.**.**, то есть с пропуском установленного трехмесячного срока для обращения в суд. Стороной истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку в связи с юридической неграмотностью истец передала представителю пакет документов с опозданием на сутки.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что истец ознакомлена с приказом **.**.**, учитывая незначительно пропущенное время для обращения истца в суд за защитой своего права, нахождение истца в декретном отпуске по уходу за ребенком, суд приходит к выводу о восстановлении истцу срока для подачи иска.

Поскольку приказ №.../А от **.**.** работодателем отменен, требования о возложении обязанности на работодателя отменить приказ подлежит оставлению без удовлетворения.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 843,42 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ начальника ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ №.../л от **.**.** «О применении дисциплинарного взыскания» о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Взыскать с ФГКУ «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 (паспорт №...) премию за **.**.** года в размере 5 000 руб., ежемесячную премию за **.**.** года в размере 879 руб. 15 коп., премию за **.**.** года в размере 3 000 руб., ежемесячную премию за **.**.** года в размере 165 руб. 71 коп., единовременное денежное вознаграждение за 2021 год в размере 4 705 руб. 91 коп. (с учетом вычета НДФЛ), премию по экономии по итогам 2021 года в размере 7 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ по состоянию на **.**.** в размере 696 руб. 83 коп.

Взыскать с ФГКУ «1469 Военно-морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» государственную пошлину в размере 843 руб. 42 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ФГКУ «1469 Военно-Морской клинический госпиталь» Министерства обороны РФ, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение составлено 13.12.2022 года