Решение по делу № 2-8964/2022 от 25.01.2023 | Ленинский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)

Дело № 2-903/2023 (2-8964/2022) 66RS0004-01-2022-010569-91

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 18 января 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при помощнике судьи Билаловой Т.Г.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному бюджетному общеобразовательному учреждению высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П.Мусоргского» о взыскании стимулирующей надбавки, оплаты отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» о взыскании стимулирующей надбавки за май и июнь 2022 г. в размере 8195 руб. 20 коп., оплаты отпуска в размере 27431 руб. 52 коп., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 2648 руб. 05 коп. с перерасчетом на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 50000 рублей, расходов на оплату услуг представителя 20000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» на должности профессора. Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2022 г. с ответчика в пользу истца взыскана стимулирующая надбавка за период с 01.09.2021 г. по апрель 2022 г. в размере 34735 руб. 16 коп., а также возложена обязанность заключить с истцом дополнительное соглашение к эффективному контракту по установлению стимулирующей надбавки 16 баллов со сроком действия с 01.09.2021 по 30.06.2022 г. До настоящего времени стимулирующая надбавка за май и июнь 2022 г. ответчиком не выплачена, исходя из установленной приказом ректора УГК стоимости одного балла 256 руб. 00 коп., задолженность по выплате стимулирующей надбавки за май и июнь составляет 8195 руб. 20 коп. (за вычетом НДФЛ 13 %). Также в связи с тем, что за период с 01.09.2021 г. с ответчика в пользу истца взыскана стимулирующая надбавка, оплата предоставленного отпуска за период с 07.04.2022 г. по 28.08.2022 г. подлежит перерасчету с учетом взысканных денежных сумм, дополнительно истцу причитается 27431 руб. 52 коп. (за вычетом НДФЛ 13 %). Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, истец испытывал чувство несправедливости и унижения, был вынужден вместо того, чтобы полностью посвятить себя преподавательской деятельности, обращаться как к работодателю, так и в суд за получением заработанных и причитающихся ему денежных средств.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, дополнительно просила учесть, что мотивированных доводов о необходимости снижения заявленных истцом судебных расходов на оплату услуг представителей ответчиком не заявлено.

Ответчик в лице представителя ФИО3 исковые требования не признал, вместе с тем, факт невыплаты истцу стимулирующей надбавки за май и июнь 2022 г. не оспаривал, контррасчета заявленных к взысканию денежных сумм не представил.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 26.05.2022 г. по гражданскому делу № 2-1074/2022, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для рассматриваемого спора, на ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» возложена обязанность заключить с ФИО1 дополнительное соглашение по эффективному контракту с профессорско-преподавательским составом к трудовому договору № 36 от 03.09.2018 г. по итогам 2020-2021 учебного года с установлением 16 баллов по следующим пунктам целевых показателей и критериев оценки эффективности: 1.а) – 5 баллов, 2.д) – 5 баллов, 4.д) – 6 баллов, со сроком действия с 01 сентября 2021 года по 30 июня 2022 года.

С ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» в пользу ФИО1 взыскана стимулирующая надбавка за период с 01 сентября 2021 г. по апрель 2022 года включительно в общем размере 34735 руб. 16 коп.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривается, что 05.12.2022 г. между ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение по эффективному контракту с профессорско-преподавательским составом к трудовому договору № 36 от 03.09.2018 г. об установлении по итогам работы в 2020-2021 учебном году 16 баллов по пунктам целевых показателей и критериев оценки эффективности: 1а, 2д, 4д, со сроком действия дополнительного соглашения с 01 сентября 2021 г. по 30 июня 2022 г., однако выплата истцу стимулирующей надбавки за май и июнь 2022 г. до настоящего времени не осуществлена.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Под заработной платой (оплатой труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Данная обязанность работодателем надлежащим образом не исполнена. Приказом и.о. ректора ФГБОУ ВО «Уральская государственная консерватория им. М.П.Мусоргского» № 66 от 31.05.2022 г. установлена стоимость одного балла для профессорско-преподавательского состава за май 2022 г. в размере 256 рублей, приказом № 72 от 24.06.2022 г. – за июнь 2022 г. в размере 256 рублей.

Таким образом, причитающаяся истцу стимулирующая надбавка за май 2022 г. составляет 4096 руб. (16 баллов х 256 руб.), за июнь 2022 г. – 4096 руб. (16 баллов х 256 руб.), итого: 8195 руб. 20 коп. С учетом районного коэффициента 15 % за май 2022 г. стимулирующая надбавка составляет 4710 руб. 40 коп., за июнь 2022 г. – 4710 руб. 40 коп. С учетом удержания НДФЛ 13 % сумма невыплаченной истцу стимулирующей надбавки за май 2022 г. составляет 4097 руб. 60 коп., за июнь 2022 г. – 4097 руб. 60 коп. Итого с ответчика в пользу истца взыскивается стимулирующая надбавка за май и июнь 2022 г. в размере 8195 руб. 20 коп. (дополнительно работодателем подлежит уплате НДФЛ 13 % - 1224 руб. 70 коп.).

За нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки по правилам ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации, взыскиваемый с ответчика в пользу истца за задержку выплаты стимулирующей надбавки за май 2022 г. за период с 11.06.2022 по 18.01.2023 г. составляет 487 руб. 74 коп., за задержку выплаты стимулирующей надбавки за июнь 2022 г. за период с 11.07.2022 г. по 18.01.2023 г. – 408 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда с ответчика в пользу истца взыскана стимулирующая надбавка за период с 01 сентября 2021 г. по апрель 2022 года включительно в общем размере 34735 руб. 16 коп., которая подлежит включению в расчет среднего заработка по правилам ст. 136 ТК РФ и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 992 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», размер задолженности ответчика по оплате отпуска истца за период работы с 07.04.2022 г. по 28.08.2022 г. составляет 27431 руб. 52 коп. (с дополнительной уплатой работодателем НДФЛ 13% - 3556 руб. 10 коп.):

истцу с 04.07.2022 г. по 28.08.2022 г. предоставлен отпуск 56 календарных дней,

за предшествующие отпуску 12 месяцев с августа 2021 г. по июль 2022 г. истцом отработано 256,14 дней, начисленная работодателем за этот период заработная плата истца составила 453347 руб. 38 коп., с учетом причитающейся стимулирующей надбавки в размере 44638 руб. 40 коп. начисленная заработная плата составила 497985 руб. 78 коп.

среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет: 497985,78 руб. / 256,14 дней = 1944 руб. 19 коп.

надлежащая сумма оплаты отпуска составляет 1944,19 руб. х 56 дней = 108874,85 руб., с учетом удержания НДФЛ 13 % - 94721 руб. 12 коп.

С учетом фактически начисленной работодателем суммы оплаты отпуска 67289, 60 руб., задолженность по оплате отпуска составляет 27431 руб. 52 коп.

За нарушение срока оплаты отпуска по правилам ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации, взыскиваемый с ответчика в пользу истца за период с 01.07.2022 по 18.01.2023 г. составляет 2 909 руб. 57 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силустатьи 237ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Суду на основании разъяснений пункта 47 приведенного Постановления при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлено, что в связи с нарушением прав истца на своевременную и в полном объеме оплату труда и отпуска им испытаны нравственные переживания, связанные с чувством несправедливости, неопределенности. Истец был вынужден доказывать работодателю то, что заявленные денежные средства ему причитаются, несмотря на то, что право на получение спорных денежных средств установлено вступившим в законную силу решением суда, что требовало от него затрат времени, эмоциональных ресурсов. Суд полагает, что с учетом объема нарушенных трудовых истца, степени вины работодателя справедливой и соразмерной будет являться компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ расходы истца, понесенные им по договору от 31.10.2022 г. на оплату услуг представителей в сумме 20000 руб. 00 коп., подлежат компенсации ответчиком. Мотивированных доводов о несоразмерности заявленных к взысканию расходов ответчиком не представлено, судом чрезмерности расходов истца (ч.1 ст. 100 ГПК РФ) не установлено.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования истца содержат требования имущественного и неимущественного характера в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составляет 1 683 руб. 00 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного общеобразовательного учреждения высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П.Мусоргского» в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) стимулирующую надбавку за май и июнь 2022 г. в размере 8195 руб. 20 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13% - 1224 руб. 70 коп.), оплату отпуска, предоставленного за период работы с 07.04.2022 г. по 28.08.2022 г., в размере 27431 руб. 52 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13% - 3 566 руб. 10 коп.), денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в общем размере 3805 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя 20000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва