ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2023года

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Землемеровой О.И.

с участием помощника прокурора Сидоровой Ю.С.,

при секретаре Карелиной З.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» об обязании произвести выплаты взносов, отмене приказа об увольнении и восстановлении в должности, -

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» об обязании произвести выплаты взносов, отмене приказа об увольнении и восстановлении в должности. В обоснование иска указал, что он с <дата> работает у ответчика начальником обособленного подразделения р.<адрес>. При оформлении пенсии (февраль 2022 года) выяснил, что работодатель не платил взносы в ПФР с <дата> по <дата>, что подтверждается выпиской из ПФР и платежными ведомостями. Заработная плата выплачивалась в полном объеме без каких-либо вычетов. Сведений о периоде работы с <дата> по <дата> на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица нет. В связи с этим ПФР не может решить вопрос о назначении ему пенсии. Кроме этого, он был уволен с работы <дата> на основании Приказа об увольнении от <дата> <номер>. Об этом он узнал, когда получил трудовую книжку. Однако, никакого заявления об увольнении он не писал, приказ об увольнении ему не вручали. До настоящего времени он продолжает работать у ответчика. Также продолжает получать зарплату по платежной ведомости. Однако, трудовой стаж не считается, отчислений в ПФР не производится. Считает, что грубо нарушены его права, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд.

Ответчик - ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение», представитель не явился, извещен. Мнение по иску не представил, а также не представлены были документы по запросу суда.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждено документально, ФИО1 принят на работу в ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» на должность начальника обособленного подразделения р.<адрес> на основании приказа от <дата>, с ним заключен был трудовой договор <номер>-НИК от <дата> который заключен был на неопределенный срок и уволен ФИО1 был по собственному желанию на основании приказа от 30.04.2021г. <номер>, что подтверждается записями из заверенной надлежащим образом копии трудовой книжки.

Как указывает истец, он заявление об увольнении по собственному желанию не писал и приказ об увольнении не получал. В силу ст. 77ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Ввиду того, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлены суду по запросу заявление истца об увольнении по собственному желанию, не предоставлены доказательства вручения приказа об увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в прежней должности.

Кроме того, истец указывает, что до настоящего времени продолжает работать у ответчика, получать заработную плату, но сведений о периоде работы с <дата> по <дата> на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица нет и в связи с этим ПФР не может решить вопрос о назначении ему пенсии.

В ст. 10 Федерального закона от <дата> N 167-ФЗ (ред. от <дата>) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

На основании действующего законодательства ответчиком нарушены права истца и в указанной части, в связи с чем они подлежат восстановлению, а требования истца об обязании руководителя ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» произвести выплаты взносов в ПФР с <дата> по <дата>, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Отменить приказ ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» от <дата> <номер> об увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности начальника обособленного подразделения р.<адрес> с <дата>.

Обязать руководителя ООО «Микрокредитная компания «Займы-Верное решение» произвести выплаты взносов в ПФР с <дата> по <дата>

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Федеральный судья

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.