РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2922/2023 по иску * к Публичному акционерному обществу «Трехгорная мануфактура» о возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

* обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Трехгорная мануфактура» о возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации.

В обоснование заявленных исковых требований * указала, что с 28.01.2019 г. по 15.03.2021 г. она работала в ПАО «Трехгорная мануфактура» в должности директора по качеству в структурном подразделении Аппарат советников и помощников Генерального директора Администрация, в соответствии с Трудовым договором № 008/2019 от 28.01.2019 г., в редакции Дополнительного соглашения к нему. При этом у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2019 и 2020 года, которая до настоящего времени ей не выплачена, в связи с чем истец обратилась с исковым заявлением в суд об обязании ответчика принять решение о выплате премии за 2019-2020 года, взыскать компенсацию за задержку выплат.

Истец * в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ПАО «Трехгорная мануфактура» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, также просил применять последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 28.01.2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 008/2019 от 28.01.2019 г., в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность Директора по качеству в структурном подразделении Аппарат советников и помощников Генерального директора Администрация, с должностным окладом в размере 66 666 рублей 67 копеек.

При приеме на работу истец была ознакомлена с локальными нормативными актами организации ответчика, в том числе с Положением «О постановке целей и оценке персонала по результатам деятельности за отчетный год», что истцом не оспорено.

Так, в силу п. 1.5 Положения «О постановке целей и оценке персонала по результатам деятельности за отчетный год» выплата премии производится на основании приказа руководителя Общества.

В силу п. 3.2.4 Трудового договора работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Выплачивать работнику мотивационные и компенсационные выплаты в порядке, установленном во внутренних локальных нормативных актах.

В силу п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников Общества включает: должностной оклад и премию.

В силу п. 4.6 Трудового договора по результатам работы работника за истекший период и исходя из финансового положения организации работодатель вправе поощрить работника премией или другими мотивационными и компенсационными выплатами, размер и порядок выдачи которых определяется действующими у работодателя локальными нормативными актами.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 27.12.2019 г. к трудовому договору от 28.01.2019 г. истцу установлен должностной оклад в размере 125 000 рублей.

15.03.2021 г. истец уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 450 000 рублей, что сторонами не оспорено.

Положением «О постановке целей и оценке персонала по результатам деятельности за отчетный год», с которым истец была ознакомлена, выплата премий производится на усмотрение работодателя, на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения Обществом уставных задач и договорных обязательств.

Истец просит обязать ответчика принять решение о выплате премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности и деятельности истца за 2019-202 года, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты.

Решением Пресненского районного суда города Москвы от 07 ноября 2022 года в удовлетворении исковых требований * к ПАО «Трехгорная мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии по итогам работы за 2019 и 2020 года, компенсации за задержку выплат, признании действий ответчика дискриминационными, возмещении расходов на оплату государственной пошлины отказано.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что ни трудовой договор, ни локальные акты работодателя не содержат конкретных норм, обязывающих общество выплачивать ежегодную, ежеквартальную и ежемесячную премию. Положения локальных актов лишь предоставляют работодателю право поощрить работника в случае принятия решения о поощрении работника, и не имеют обязывающего характера.

Ни один из представленных в материалы дела документов не содержит обязанности работодателя по указанных премий; указанные выплаты носят необязательный характер, зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Сторонами не оспаривается, что работодателем не принималось решение о выплате истцу спорной премии за 2019 и 2020 г.

Однако, учитывая, что принятие решение о выплате премии входит в компетенцию общества и зависит от ряда других факторов, установленным локальными актами работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании работодателя по принятию решения о выплате премии за 2019-2020 гг.

Производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению, в связи с отказом в удовлетворении основного требования.

Также заслуживают внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, так как истец обратилась в суд с иском 23 декабря 2022 года по истечении более года после увольнения 15 марта 2021 года.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * к Публичному акционерному обществу «Трехгорная мануфактура» о возложении обязанности по выплате премии, взыскании компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 января 2023 года.

Судья В.Л. Вингерт