Дело № 2-1-2499/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Лохмачевой И.А.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 08 февраля 2023 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточнений просит признать за ней право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней с и право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, ее представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ГБУЗ Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» по доверенности ФИО4 в заседании иск не признала.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО2 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с 03.06.2011 года, занимает должность медицинской операционной медицинской сестры в операционном блоке.

Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между сторонами, ФИО2 установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и повышенная ставка заработной платы на 30% оклада за работу с опасными и особо тяжелыми условиями труда.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора.

Так дополнительным соглашением от 03 июня 2014 года ФИО5 отменена доплата в размере 30% за работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда.

Дополнительным соглашением от 10.08.2017 года истцу установлена доплата за работу с вредными и опасными и иными условиями труда в размере 4% оклада, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Как следует из материалов дела в 2021 году на рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истца, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).

Дополнительным соглашением от 01.07.2021 года истцу установлен класс вредности 3.2.

Дополнительным соглашением от 11.01.2022 года истцу установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 8% оклада.

В соответствии с положениями статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имела право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней и доплату 30 % от оклада при том, что условия ее работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось), условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 07 февраля 2013 года № 135-0 подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Калужской области и Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы (от 30 декабря 2019 г.) и дополнительным соглашением к нему от 09 августа 2021 г. установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным к подклассу 3.2 устанавливается повышение оплаты труда не менее 8% и отпуск не менее 7 календарных дней.

В п. 6.10 Соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения СОУТ).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их, признавая за истцом право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней и право на доплату труда за работу во вредных условиях труда 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать за ФИО2 (паспорт №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Признать за ФИО2 (паспорт №) право на доплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30% оклада с момента вступления решения суда в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме через Калужский районный суд Калужской области.

Председательствующий - И.А. Лохмачева

Копия верна