50RS0039-01-2025-003753-23
2-3225/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2025 г. г. Раменское
Раменский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Пугачевой Т.В.
с участием помощника Раменского городского прокурора Чайкиной Д.А.
при ведении протокола помощником судьи Кутейниковой Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3225/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ГБЗУ МО Раменская больница в лице главного врача ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы,-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в Раменский городской суд с иском к ГБЗУ МО Раменская больница в лице главного врача ФИО1 о восстановлении на работе и взыскании заработной платы в котором просит обязать ГБУЗ МО Раменскую больницу восстановить её в должности старшей медицинской сестры терапевтического отделения; взыскать с ГБУЗ МО Раменской больницы в её пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с <дата>; взыскать с ГБУЗ МО Раменской больницы заработную плату за февраль и март 2025 год.
В обоснование требований указывает, что с <дата>, она работала старшей медицинской сестрой в терапевтическом отделении ГБУЗ МО Раменской больницы, что подтверждается копией трудового договора <номер>,приказ <номер>-к от <дата> Она была вынуждена уволиться, хотя не было оснований для этого, работодатель ФИО1 вынудил её сделать это без указания конкретной причины. В связи с незаконностью увольнения считает, что ГБУЗ МО Раменская больница, должна выплатить ей заработную плату за всё время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчёта среднемесячного заработка. Кроме того, ей не было выплачена часть стимулирующих выплат за <дата>.
Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, просит исковые требований удовлетворить в полном объеме, суду пояснила, что она по собственной инициативе написала заявление об увольнении, однако до этого в отношении нее проводились проверки в терапевтическом отделении на предмет соблюдения санитарных и иных норм, считает, что указанные проверки в отношении нее начали проводить после того, как у нее с заведующей отделением произошел разговор, касаемый необходимости закупить в отделение за счет медицинского персонала медицинские средства и лекарства. При проверках существенных нарушений не выявлено, считает, что стимулирующие надбавки в отношении нее были снижены незаконно. В данный момент она не работает. Считает, что ответчиком ей были созданы невыносимые условия труда, которые повлекли за собой написание ею заявления об увольнении по собственному желанию. Также пояснила, что к руководству по поводу созданных условий труда она не обращалась. После увольнения обратилась в прокуратуру, до настоящего времени ответ не получен. Обращалась в трудовую инспекцию, что подтвердить документально не может, однако ей поступали ответы по её обращению от главного врача ГБУЗ Московской области «Раменская больница». Доказательств того, что на нее оказывалось прямое давление со стороны руководства, которое вынуждало ее написать заявление об увольнении по собственному желанию она представить не может. Так же пояснила, что просит обязать выплатить за февраль и март 2025 года недоплаченные её выплаты стимулирующего характера, так как считает, что оснований к снижению баллов при оценке критериев эффективности у работодателя не было.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, считая, что ФИО2 добровольно подала заявление об увольнении, никакого принуждения и давления на нее со стороны работодателя не оказывалось. Также считают, что истец подала заявление на увольнение для того, чтобы избежать дисциплинарного взыскания, поскольку в отношении нее было уже вынесено дисциплинарное взыскание, второго взыскания не было поскольку она уволилась по собственному желанию. Так же пояснил, что истцу были выплачены все денежные средства, начисленные ей за период работы, не смотря на имеющиеся с её стороны нарушения, так же за февраль и март 2025 года ей были произведены выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Положением о выплатах они не носят постоянный и фиксированный характер, руководитель имеет право самостоятельно лишать работника стимулирующих выплат при наличии к тому оснований. Хотя в отношении истца и были основания к полному лишению её указанных выплат, решением руководителя указанные выплаты истцу произведены в соответствии с набранными ею баллами. В полном объеме поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего о том, что требования истца удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела ФИО2 была принята на работу <дата> в терапевтическое отделение РОБ-ОМС ГБУЗ МО «Раменская областная больница» на должность старшей медицинской сестры, согласно приказу от <дата> <номер>-к. С ней заключен трудовой договор <номер> от <дата>4 года.
Приказом от <дата> <номер>-к ФИО2 с <дата> уволена по собственному желанию.
Основанием прекращения трудового договора послужило заявление ФИО2, поданное ею <дата>, в котором она указала дату увольнения – <дата>.
В соответствии с п. 3 ч, 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ).
Частью 1 ст. 80 ТК предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателе в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Из изложенного следует, что последствия в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступают по истечении двухнедельного срока получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Из пояснений ФИО2 следует, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала под давлением, которое восприняла из разговора с заведующим отделением о необходимости приобрести за свой счет лекарственные средства в отделение, а также из результатов проведенных проверок на соответствие соблюдения норм и правил, и показателей и критериев оценки деятельности работника ГБЗУ МО «Раменская больница», которыми, на основании актов, в ее работе были установлены нарушения, в связи с чем, выплаты стимулирующего характера были выплачены в соответствии с критериями оценки и баллами.
Представленными ответчиком ГБУЗ Московской области «Раменская больница» документами подтверждено, что при проведении административного обхода терапевтического отделения на основании акта от <дата> были выявлены нарушения в работе старшей медицинской сестры ФИО2 в связи с чем, на основании распоряжения от <дата> у ФИО2 были отобраны объяснения по фактам нарушений. <дата> по результатам проверки в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
ФИО2 не оспаривалось примененное к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании акта административного обхода терапевтического отделения в ГБУЗ Московской области «Раменская больница» от <дата> (приказ ответчика от <дата> <номер>). Ознакомлена с приказом под подпись <дата>.
При оценке показателей и критериев деятельности старших медицинских сестер с которыми заключены эффективные трудовые договоры ФИО2 было начислено 25 баллов из чего в последствии были рассчитаны выплаты стимулирующего характера за февраль в размере 28000,00,00 рублей.
Актом проверки терапевтического отделения от <дата> повторно установлены нарушения в результате по итогам проверки при оценке показателей и критериев деятельности старших медицинских сестер с которыми заключены эффективные трудовые договоры ФИО2 было начислено 30 баллов из чего в последствии были рассчитаны выплаты стимулирующего характера за март 2025 года в размере 29900,00 рублей.
Дисциплинарное взыскание к ФИО2 по акту проверки терапевтического отделения Раменской больницы от <дата> ответчиком не применялось в связи с увольнением истца.
Из представленных истцом доказательств и пояснений прямо не усматривается наличие какого–либо давления руководителя ГБУЗ Московской области «Раменская больница» и понуждению к увольнению ФИО2 с занимаемой должности.
Также из представленных ответчиком доказательств и судом не установлено нарушений со стороны ответчика при увольнении истца, и произведении выплат заработной платы в виде выплат стимулирующего характера за <дата> года, как указывает истец.
Согласно трудовому договору заключенному между истцом и ответчиком <номер> от <дата> работник принимает на себя следующие обязательства: Добросовестно исполнять трудовую функцию соответствующую должности Старшая медицинская сестра, закрепленную в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, содержание которых изложено в должностной инструкции, коллективном договоре, а также приказы, распоряжения и указания непосредственного руководителя в рамках настоящего трудового договора. Соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Работодатель имеет право: Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Одним из условий оплаты труда работника предусматриваются выплаты стимулирующего характера в рамках положения о выплатах в зависимости от эффективности деятельности работника, порядка установления начисления, предоставления выплат. Указанные выплаты производятся на основании решения работодателя, при наличии финансовых средств в соответствии с критериями оценки деятельности работника.
На основании постановления Правительства Московской области от <дата> <номер>-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» в ГБУЗ Московской области «Раменская больница» утверждено Положение об оплате труда работников (приказ от <дата> <номер> «Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Раменская больница») (далее - Положение об оплате труда).
В соответствии с п. 28 Положения об оплате труда, порядок и размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения на основании качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа, в абсолютных размерах.
В соответствии с п. 33 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера осуществляются в составе заработной платы за фактически отработанное время, из объема средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета Московской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, при условии достаточной финансовой обеспеченности.
Приказом ГБУЗ Московской области «Раменская больница» от <дата> <номер> утверждены: Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ Московской области «Раменская больница; Показатели и критерии оценки деятельности работников ГБУЗ Московской области «Раменская больница».
В соответствии с п. 1.5 Положения о выплатах стимулирующего характера, выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам, как поощрение за добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями; выполнение норм трудового законодательства, условий коллективного договора и внутреннего трудового распорядка, стабильное выполнение программы государственных гарантий и государственного задания: обеспечение высокого качества работ при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности.
В соответствии с п. 2.3.2 Положения о выплатах стимулирующего характера, выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются в абсолютном размере на основе бальной оценки выполнения установленных показателей работы.
Приложением <номер> к Приказу ГБУЗ Московской области «Раменская больница» от <дата> <номер> утверждены Показатели и критерии оценки деятельности старших медицинских сестер, с которыми заключены эффективные контракты, предусматривающие определенные показатели эффективности.
В соответствии с п. 4.1 Положения о выплатах стимулирующего характера, стимулирующие выплаты не носят постоянный и фиксированный характер.
В соответствии с п. 4.2 Положения о выплатах стимулирующего характера, руководитель учреждения имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений, а также на основании решения Комиссии лишать работника стимулирующих выплат полностью или частично.
По показателям «Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования медикаментов и расходных материалов», «Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно- эпидемиологического режима» в <дата> г. ФИО2 сняты баллы в связи с результатами проведенного <дата> административного обхода терапевтического отделения в ГБУЗ Московской области «Раменской области» (Акт административного обхода терапевтического отделения в ГБУЗ Московской области «Раменской области» <дата>).
По показателям «Соблюдение правил получения, учета, хранения и использования медикаментов и расходных материалов», «Отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно- эпидемиологического режима» в <дата> г. ФИО2 сняты баллы в связи с результатами проведенной <дата> проверки терапевтического отделения в ГБУЗ Московской области «Раменской области» (Акт проверки терапевтического отделения в ГБУЗ Московской области «Раменской области» <дата>).
Согласно приказам и выпискам к приказам о выплатах стимулирующего характера работникам структурных подразделений ГБЗУЗ МО «Раменская больница» истцу за февраль начислена выплата в размере 28000,00 рублей, за март 29900,00 рублей за фактически отработанное время с учетом баллов.
Из представленных копий заявлений истца на имя главного врача ГБУЗ МО Раменская больница от <дата> и от <дата> и данных на указанные заявления ответов следует, что истцу были разъяснены критерии и порядок начисления выплат стимулирующего характера.
Согласно представленным расчетным листам и платежным поручениями все выплаты в отношении истца ответчиком произведены в полном объеме. Расчет сумм произведен в соответствии с показателями эффективности труда работника.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом достаточных и объективных доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано ею под давлением именно непосредственного ее руководителя - не представлено. Так же не представлено доказательств, того что истцу были положены выплаты стимулирующего характера за <дата> в большем размере, чем произведенные ей ответчиком выплаты.
В ст. 1 ТК РФ указано, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В силу со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 3 ч, 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
На основании ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Как указано выше, судом установлено, что увольнение истицы не носило вынужденный характер, поскольку доказательств, свидетельствующих о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано ею под давлением ее непосредственного руководителя, не имеется.
Таким образом, поскольку оснований полагать, что увольнением 20 марта 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовые права истца нарушены, не имеется, а условий для признания увольнения незаконным не установлено, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежали. Так же не подлежат удовлетворению требования об обязании выплатит заработную плату за февраль, март 2025 года в виде выплат стимулирующего характера в связи с доказанностью ответчиком факта начисления сумм выплат в соответствии с предусмотренными критериями оценки эффективности работника и выплаты указанных денежных средств в полном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 об обязании ГБУЗ МО «Раменская больница» восстановить ФИО2 в должности медицинской сестры терапевтического отделения; взыскании с ГБУЗ МО «Раменская больница» в пользу ФИО2 заработной платы за дни вынужденного прогула с <дата> ; взыскании с ГБУЗ МО «Раменская больница» заработной платы за февраль и март 2025 года – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2025 года.
Судья: Т.В.Пугачева