РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1962/2023 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» (далее – АНО СРВТ), в котором (с учетом уточнений, том 10 л.д. 118, том 11 л.д. 35, 42) просит:

признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 10 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года;

возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и об увольнении с соответствующих дат;

взыскать невыплаченную заработную плату в размере сумма;

взыскать 10% по сделки по проекту «ХАЙ-ДЕК»;

взыскать 10% по сделке по проекту «ТАРГЕТТА»;

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма;

взыскать неустойку за невыплату заработной платы в размере сумма;

взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма;

взыскать судебные расходы.

Требования мотивированы тем, что 09 августа 2022 года между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о существенных условиях работы истца: должность – менеджер, место работы – офис по адресу адрес. Дата начала работы – 10 августа 2022 года. Сторонами было достигнуто устное соглашение о размере оплаты труда – сумма в месяц по каждому проекту, а также процент по сделке, заключенной с потенциальным партнером ответчика. Исполнение трудовых обязанностей истцом осуществлялось под непосредственным подчинением начальника отдела фио. С 10 августа 2022 года истец приступил к исполнению согласованных трудовых обязанностей. С 10 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года истец осуществлял трудовые обязанности у ответчика. На просьбы истца о заключении трудового договора ответчик ответил отказом, заключив с истцом 26 сентября 2022 года договор оказания услуг.

Поскольку права истца на оформление трудовых отношений с ответчиком были нарушены, у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате труда, истец обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2 поддержала заявленные требования.

В судебном заседании представитель ответчика – фио против иска возражала по доводам, указанным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ трудового законодательства Российской Федерации (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (который суд полагает правомерным приметь к спорным правоотношениям) при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений с 10 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года.

Возражая против иска, ответчик указал, что истец был принят на работу в качестве стажера в Отдел продаж с 18 августа 2022 года без оформления каких-либо соглашений (том 10 л.д. 127-130).

Вместе с тем, истцом в подтверждение даты начала фактического исполнения трудовых обязанностей представлена электронная переписка с участием, в частности, фио – непосредственного руководителя истца (том 1 л.д. 103). Согласно данной переписке, фио указывает, что истцу была предложена стажировка с 10 августа 2022 года по 15 сентября 2022 года. 31 октября 2022 года истцом в адрес исполнительного директора АНО фио Никитской было направлено заявление о рассмотрении вопрос заключения трудового договора. При этом истец также указывает, что приступил к работе с 10 августа 2022 года (том 1 л.д. 90).

Представленные истцом приглашения на онлайн-выставку «RussiaExpo» (том 2 л.д. 13-28) датированы с 18 августа 2022 года, что соотносится с утверждением фио, изложенным в вышеуказанной переписке, о начале исполнения трудовых обязанностей истцом с 10 августа 2022 года (стажировка).

В соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор, в том числе, для правового закрепления стажировки истца, между сторонами спора заключен не был.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о подтверждении материалами дела фактического приступления истца к работе с 10 августа 2022 года.

В отношении даты установления фактического окончания периода работы истца суд исходит из следующего.

Истец, указывая дату 22 декабря 2022 года, пояснил, что выполненные истцом работы у ответчика за период с 18 августа 2022 года по 09 декабря 2022 года были включены в проект гражданского-правового договора от 22 декабря 2022 года (том 1 л.д. 74- 79) без указания на то, что условия договора распространяются на ранее возникшие правоотношения. Данное обстоятельство послужило препятствием для заключения вышеуказанного гражданско-правового договора. Согласно доводам истца, с 22 декабря 2022 года были прекращены трудовые отношения между сторонами, регулируемые трудовым законодательством Российской Федерации.

Данная дата по существу ответчиком не оспорена. В связи с этим суд приходит к выводу о возможности установить датой фактического окончания работы истца у ответчика 22 декабря 2022 года.

Как указывалось выше, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Анализ представленных истцом многочисленных письменных доказательств, подтверждающих фактическую работу истца у ответчика,: том 2: итоги работы на международной выставке «Worldfood Moscow 2022» л.д. 5-11, результаты рассылки коммерческих предложений/презентационных материалов по выставке «Russiaexpo» л.д. 12-182, том 3 – л.д. 2-267, распечатка телефонных переговоров (переговоров с использованием видео-конференц-связи): том 4 л.д. 1-51; данные о передаче информации о потенциальных партнерах и покупателях о выставке «Russiaexpo» (том 4 л.д. 58-216); таблицы продаж (том 5 л.д. 1-12), логистика (том 5 л.д. 13-36), таблицы «Битрикс 24» (том 5, л.д. 31-53), данные о ведении деловой переписки и переговоров с потенциальными партнерами «Russiaexpo» (том 5 л.д. 54-170); переговоры по проекту «Таргетта» (том 6 л.д. 22-220); сведения о проведении истцом набора персонала (том 7 л.д. 38-167), данные о текущей работе истца (том 7 л.д. 108-182), данные о даче истцу поручений его непосредственным руководителем фио – том 8 л.д. 1-47) позволяют суду прийти к выводу, что истцом на достигнутых с фио (том 1 л.д. 163-165) условиях выполнялись трудовые функции по организации набора персонала, договорной работе, экспортному сопровождению, установлению рабочих связей с иностранными партнерами, позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Данный вывод суда также подтверждают ответы на судебные запросы от ОсООО «АКВА ЛАБ» (том 11, л.д. 57, 58), ООО «ЮНИПУЛ» (том 11 л.д. 60), Ташкентского государственного стоматологического института (том 11, л.д. 61), указывающие на содействие истца в установлении экономических отношений между компаниями.

При указанных выше обстоятельствах, а также учитывая, что в силу части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 10 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о работе.

Однако суд не может согласиться с размером требуемой истцом задолженности по заработной плате в размере сумма; 10% по сделкам по проекту «ХАЙ-ДЕК» и по проекту «ТАРГЕТТА», и, как следствие, расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и неустойки за невыплату заработной платы в размере сумма

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Истец указывает, что между ним и ответчиком была достигнута договоренность о заработной плате в размере сумма за каждый проект. Данный довод истца косвенно подтверждает и размер оплаты, установленный в договоре оказания услуг от 26 сентября 2022 года (том 1 л.д. 65).

Анализ положений Главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет суду прийти к выводу, что оплата труда должна носить постоянный и обязательный характер в части ее размера. Наличие дополнительных поощрений (премий) выступает дополнительной мерой материального стимулирования работника, применяющейся в соответствии установленным работодателем положением о премировании.

В связи с этим суд не может согласиться с доводом истца об установлении оплаты труда в зависимости от количества выполненных истцом проектов, а потому, исходя из доводов истца, письменных материалов дела, суд приходит к выводу, что истцу в рамках трудовых отношений фактически должен был быть установлен размер оплаты труда в сумме сумма в месяц.

При указанных обстоятельствах, суд производит следующий расчет задолженности по заработной плате истца:

август 2022 года: 22 рабочих дня, отработано истцом – 16 рабочих дней.

25 000,00/22х16 = сумма;

сентябрь 2022 года: 22 рабочих дня = сумма;

октябрь 2022 года: 21 рабочий день = сумма;

ноябрь 2022 года: 21 рабочий день = сумма;

декабрь 2022 года: 22 рабочих дня, отработано истцом 16 рабочих дней.

25000,00/22х16 = 18 181,81.

Общий размер заработной платы за период август-декабрь 2022 года составит сумма

Однако истцу за период работы у ответчика были выплачены денежные средства в размере: сумма (том 10 л.д. 145) и сумма (том 10 л.д. 146).

В связи с этим, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма (111 363,62-31915,00-25 000,00).

По тем же основаниям суд не соглашается с требованиями истца о взыскании процентов по сделкам по проекту «ХАЙ-ДЕК» и по проекту «ТАРГЕТТА», поскольку по убеждению суда данное вознаграждение носит поощрительный характер и является мерой стимулирования работника, которая не входит в постоянный размер оплаты труда. В судебном заседании ответчик не подтверждал наличие такой договоренности.

Кроме того, судом не установлено фактическое совершение сделок, от которых подлежат исчислению требуемые истцом проценты.

Как следствие, в соответствии со статьей 127 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск (том 1 л.д. 94) в размере сумма (25 000,00х3 = 75 000,00:3:29,3х6,99).

На основании статьи 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма:

10.09.2022-18.09.2022: 18 181,81х8%х9х1/150 = 87,27;

19.09.2022-21.11.2022 (т. 10 л.д. 145, оплата сумма): 18 181,81х7,5%х64х1/150 = 581,82;

11.10.2022-21.11.2022: 11 268,81 (31 915,00-18181,81= 13 733,19; 25 000,00-13733,19)х7,5%х42х1/150 = сумма

11.11.2022-20.12.2022: 25 000,00х7,5%х40х1/150 = 500,00;

10.12.2022-22.12.2022: 25 000,00х7,5%х13/1/150 = 162,50;

24.12.2022-23.06.2023: 24 145,97 (18 181,81+5964,16)х7,5%х182х1/150 = 2 197,28.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ суд полагает обоснованной и соразмерной последствиям нарушения трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В отношении доводов ответчика о болезни истца в период работы суд соглашается с истцом о том, что истец отсутствовал на работе 5 рабочих дней: 29-31 августа 2022 года, 1 и 2 сентября 2022 года (том 11 л.д. 15), которые в силу не оформления с истцом трудовых отношений и, как следствие, не осуществления отчислений в соответствующий фонд страхования в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» подлежат оплате ответчиком.

В соответствии со статей 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований (28%) доказанные истцом судебные расходы: нотариальные расходы сумма, расходы на представителя, принимая во внимание также принцип разумности и соответствия понесенных расходов на представителя сложности настоящего дела в размере сумма, почтовые расходы – сумма

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН ...) и Автономной некоммерческой организацией «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» (ИНН <***>) за период с 10 августа 2022 года по 22 декабря 2022 года.

Обязать Автономную некоммерческую организацию «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в Автономной некоммерческой организацией «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений».

Взыскать с Автономной некоммерческой организацией «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, нотариальные расходы сумма, расходы на представителя сумма, почтовые расходы сумма.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организацией «Совет по развитию внешней торговли и международных экономических отношений» в бюджет адрес государственную пошлину сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 30 июня 2023 года.