УИД 78RS0001-01-2022-007892-27

№ 2-1876/2023 (2-6753/2022) 07 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по июль 2022 года в размере 40 963,74 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с <данные изъяты> состоит с ответчиком в трудовых отношениях, <данные изъяты> приказом <данные изъяты> в действие введены новые положения об оплате труда, согласно которым для работников <данные изъяты> повышены оклады с мая 2022 года до размера 30 400 руб. в месяц. Между тем, заработная плата за июнь, июль 2022 года выплачивалась истцу в прежнем размере, исходя из старого размера оклада.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, <данные изъяты> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого истец принят на работу на должность <данные изъяты>. Истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> истец был временно переведен на должность <данные изъяты> и истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> истец был переведен с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на постоянной основе.

Также, на основании дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

На основании дополнительного соглашения <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> ФИО1 <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

В соответствии с Приказом от <данные изъяты> «Об изменении условий трудовых договоров» истцу с <данные изъяты> подлежит установлению должностной оклад в размере <данные изъяты>

Также, на основании дополнительного соглашения от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> истцу с <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Ссылаясь на то, что должностной оклад в размере <данные изъяты> должен был устанавливаться истцу с июня 2022 года, ФИО2 ссылается на Приказ ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» <данные изъяты>.

Приказом ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» <данные изъяты> от XX.XX.XXXX введено с XX.XX.XXXX в действие Положение об оплате труда работников ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН», отменившее действие Приказа от XX.XX.XXXX <данные изъяты> XX.XX.XXXX.

Данный приказ издан с целью приведения действующего порядка в соответствие с Приказом Минобрнауки РФ от XX.XX.XXXX XXX «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Минобрнауки РФ по виду экономической деятельности «Научные исследования и разработки».

Из Приложения XXX к Приказу ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» <данные изъяты> от XX.XX.XXXX следует, что <данные изъяты> установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с XX.XX.XXXX, а с XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты>

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 01.02.2021 N 72 рекомендовано федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям сферы научных исследований и разработок, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, привести в трехмесячный срок со дня государственной регистрации настоящего приказа Министерством юстиции Российской Федерации системы оплаты труда в соответствие с Примерным положением.

Так, для профессиональной квалификационной группы должностей работников <данные изъяты> рекомендован оклад в размере <данные изъяты>

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходить из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая тот факт, что условия об оплате труда закрепляются сторонами трудовых отношений непосредственно в трудовом договоре, суд приходит к выводу о том, что приказ об изменении условий оплаты труда не является достаточным основанием для выплаты заработной платы в ином размере, поскольку приказ издается работодателем в одностороннем порядке, в то время как на изменение существенных условий трудового договора об оплате труда необходимо согласие работника.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период июня и июля 2022 года, основанные лишь на Приказе ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» № 125.2-80а, Приказе Минобрнауки России от 01.02.2021 N 72, не подлежат удовлетворению, поскольку существенные условия трудового договора в части размера оплаты труда стороны трудовых отношений изменили дополнительным соглашением от 29.07.2022 к трудовому договору № 141 от 15.05.2017 на период с 01.08.2022. Каких-либо доказательств и ссылок на то, что с 01.08.2022 истцу заработная плата выплачивается в прежнем размере, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУ Науки «Зоологический институт РАН» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2023 года.