Решение по делу № 2-131/2023 от 26.04.2023

дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Югорск 26 апреля 2023 года

Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Клюпы Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Самошкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Юганскводоканал» о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику – Акционерному обществу «Юганскводоканал» (далее также – АО «Юганскводоканал», АО «ЮВК», Общество), мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность заместителя генерального директора АО «Юганскводоканал» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации – по соглашению сторон.

Однако, при увольнении не были произведены положенные ему выплаты стимулирующего характера, предусмотренные трудовым договором и «Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%», которое утверждено Постановлением администрации <данные изъяты>.

В связи с чем, с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика:

1) премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 242,66 рублей;

2) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 836,17 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3) премию за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ в размере 469 022,40 рублей;

4) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 468,74 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

5) премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 489,87 рублей;

6) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 066,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

7) премию за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 483,12 рублей;

8) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 444,15 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, настаивал на их удовлетворении, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и последующих заявлениях об изменении исковых требований. Полагал, что доводы ответчика, указанные в возражениях являются необоснованными. Также указал, что по смыслу «Положения об оплате труда» достижения финансово – экономических и хозяйственных результатов деятельности общества в целях выплаты премии за личный вклад в достижение этих результатов, должны оцениваться исключительно по их росту. Из представленной ответчиком бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, помимо наличия прибыли по итогам работы за 2021 и 2022 годы наблюдается рост финансово-экономических результатов деятельности общества по многим показателям. В качестве основного критерия оценки возможности акционерного общества исполнять свои обязательства перед кредиторами (третьими лицами) ст.35 Федерального закона от 26.12.1995 №208 – ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривается стоимость чистых активов общества. Согласно данным бухгалтерского баланса АО «Юганскводоканал» на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, стоимость чистых активов АО «ЮВК» составила в ДД.ММ.ГГГГ - 112 180 тыс. руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 109 396 тыс. руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 99 826 тыс. руб., то есть наблюдается увеличение стоимости чистых активов, что является показателем роста финансово – экономических и хозяйственных результатов деятельности общества.

Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился сведений об уважительности причин неявки не представил, в связи с чем, суд, в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Согласно представленным в суд письменным возражениям ответчик просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что при увольнении с истцом было заключено соглашение, предусматривающее выплату компенсации в размере 774 000 рублей, которое было подписано истцом без замечаний и исполнено ответчиком в полном объеме.

Оснований для выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не имелось в связи с нарушением истцом условий трудового договора и наличием оснований для депремирования, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было заключено 5 договоров подряда на выполнение работ по капитальному ремонту объекта «Нежилое строение станции обезжелезивания» на общую сумму 54 647 965,94 рублей, по которым ответчиком уплачен аванс в размере 50 %. Все договоры были заключены с единственным поставщиком, что является нарушением Федерального закона №223-ФЗ от 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работы по договорам выполнены не были, в настоящее время идут судебные разбирательства по взысканию суммы аванса и убытков, причиненных невыполнением работ.

Анализ финансово – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ выявил негативные факторы, оказавшие влияние на хозяйственную жизнь общества, в том числе:

- в ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение дебиторской задолженности на 9,3% по отношению к предыдущему ДД.ММ.ГГГГ;

- в ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение кредиторской задолженности на 0,7 % к предыдущему ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ получена прибыль в размере 2 784 тыс. рублей, при этом непокрытый убыток Общества составил 111 740 тыс. руб.;

- долгосрочные обязательства составили 212 410 тыс. рублей (в том числе долг перед муниципальным образованием <адрес> за аренду муниципального имущества- 193 919 тыс. рублей; плата за негативное воздействие на окружающую среду (по решению суда) 18 491 тыс. рублей; убыток по прочим расходам составил 36 093 тыс. рублей, в том числе за счет пеней и процентов по аренде имущества – 25 864 тыс. рублей);

- за ДД.ММ.ГГГГ получен убыток в размере 18 718 тыс. рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ получен убыток в размере 3 793 тыс. рублей;

- за весь ДД.ММ.ГГГГ получена прибыль в размере 9 783 тыс. рублей, при этом непокрытый убыток составил 102 170 тыс. рублей.

Влияние на положительный финансовый результат и увеличение стоимости чистых активов по итогам ДД.ММ.ГГГГ оказало списание кредиторской задолженности по платежам за пользование муниципальным имуществом в размере 76 531,93 тыс. рублей. Также в ДД.ММ.ГГГГ Обществу выдана субсидия на погашение задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы (электрическая энергия) в размере 27 071,14 тыс. рублей. Таким образом, финансовый результат деятельности предприятия за 2022 год, без учета субсидии и списания кредиторской задолженности, отрицательный и составляет 93 730 тыс. рублей убытков.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ, а по данным бухгалтерской отчетности за 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮВК» получен убыток в размере 22 511 тыс. рублей.

За ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность составила 277 414 тыс. рублей, то есть уменьшилась к предыдущему периоду на 19 769 тыс. рублей или на 6,7 %.

За ДД.ММ.ГГГГ кредиторская задолженность составила 202 625 тыс. рублей, то есть уменьшилась по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ на 33 624 тыс. рублей или на 14,2%.

На ДД.ММ.ГГГГ долгосрочные обязательства составили 272 489 тыс. рублей (в том числе долг перед муниципальным образованием <адрес> за аренду муниципального имущества - 203 865 тыс. рублей; плата за негативное воздействие на окружающую среду (по решению суда) 14 862 тыс. рублей; убыток по прочим расходам составил 78 010 тыс. рублей, в том числе за счет пеней и процентов по аренде имущества – 26 939 тыс. рублей).

Премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности общества не подлежит выплате, поскольку в соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, данный вид премии не входит в структуру выплат стимулирующего характера, следовательно, не является частью заработной платы заместителя генерального директора АО «ЮВК», ее выплата является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, истцом не представлено доказательств личного вклада в развитие хозяйственного общества и каких-либо достижений (роста) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности общества.

Также полагают, что срок выплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ необходимо исчислять не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку бухгалтерская отчетность за ДД.ММ.ГГГГ утверждается не позднее 3 месяцев после окончания отчетного периода, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав истца, исследовав представленные материалы гражданского дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Юганскводоканал» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник назначается на должность заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, по основному месту работы, бессрочно (п. 1.1 договора) (л.д. 9-14).

Согласно разделу 3 трудового договора условия оплаты труда и социальные гарантии заместителю генерального директора устанавливаются в соответствии с «Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%», согласно Постановления Администрации <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

На заместителя генерального директора не распространяются действие коллективного договора и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п.3.1 трудового договора).

Структура оплаты труда заместителя генерального директора Общества состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера и социальных гарантий;

- выплат стимулирующего характера (п.3.2 трудового договора).

Размер должностного оклада заместителя генерального директора Общества установлен в размере 106 596,00 руб., на который начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом местонахождения Общества.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа с перечислением на лицевой счет работника в банке за счет средств работодателя (п. 3.3 трудового договора).

Выплаты стимулирующего характера заместителю генерального директора состоят из:

- премии по итогам за квартал;

- премии по итогам за год;

- премии за личный вклад в развитие Общества и достижения (рост) финансово – экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества.

Выплачивается на основании приказа руководителя Общества (п.3.4.1 трудового договора).

За положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I,II,III,IV кварталы) (далее квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.3.4.2 трудового договора).

За положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества заместителю генерального директора Общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.3.4.3 трудового договора).

Квартальная (годовая) премии начисляются пропорционально отработанному времени.

Квартальная (годовая) премии заместителю генерального директора Общества выплачивается на основании приказа руководителя Общества по результатам оценки критериев его деятельности согласно Приложению 1 к трудовому договору (п. 3.4.5 трудового договора).

Депремирование (снижение размера квартальной (годовой) премии) заместителя генерального директора осуществляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем генерального директора должностных обязанностей приведших к:

Производственная деятельность Общества приостановлена, либо была приостановлена в отчетном периоде – 100%.

Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом Общества – до 100%.

Нарушение условий трудового договора – 10% за каждый установленный случай нарушения.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания – 100%. (п. 3.4.6 трудового договора).

Заместителю генерального директора по итогам работы общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово - экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово- экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЮВК» и ФИО1 заключено соглашение, согласно которому стороны расторгли трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 и ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), последним днем работы ФИО1 являлся ДД.ММ.ГГГГ.

Этим же соглашением предусмотрена выплата в пользу ФИО1 компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка (л.д.15).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сторонами не оспаривается, что собственником 100% акций АО «Юганскводоканал» является муниципальное образование <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации <адрес> № утверждено «Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности <адрес> в уставном капитале свыше 50%» (далее также – Положение №), устанавливающее как условия оплаты труда, так и зависимость оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирование профессиональной деятельности.

В последующем в Положение № были внесены изменения, в том числе и Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ссылка на которое имеется в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, (далее по тексту решения суда Положение № применяется в редакции, действующей на момент существования трудовых отношений между истцом и ответчиком).

В соответствии с п. 1.3 Положения №, на руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются действия коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах.

Согласно п. 3.1 Положения №, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из:

- премии по итогам за квартал;

- премии по итогам за год.

Указанные премии выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

Пунктом 3.2 Положения № предусмотрено, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В свою очередь согласно пункту 3.3 Положения № при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (год) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год (годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно п. 3.5 Положения № депремирование (снижение размера квартальной (годовой) премии) заместителя генерального директора осуществляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителем генерального директора должностных обязанностей приведших к:

Производственная деятельность общества приостановлена либо была приостановлена в отчетном периоде – 100%.

Наличие случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе – 100 %.

Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества – до 100%.

Нарушение условий трудового договора – 10% за каждый установленный случай нарушения.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания – 100%.

При этом согласно п.3.6 Положения № квартальная (годовая) премия заместителю руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к Положению №.

Разрешая требования истца о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ суд учитывает вышеприведенные положения трудового договора, Положение №, а также предоставленные ответчиком показатели для определения размера годовой премии заместителя генерального директора АО «ЮВК» ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно вышеупомянутым показателям (приложение 3 к Положению №) размер премии заместителя генерального директора ФИО1 по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет - 80 %, а по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ - 60%.

Приведенные ответчиком показатели премирования истцом не оспариваются.

Соответственно по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, пропорционально отработанному времени, должна быть выплачена премия в размере 227 865,13 руб. (без вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

- 106 596 (размер оклада) х 2,2 (северная надбавка 50% и районный коэффициент 70 %) х 2 (количество окладов в премии) / 247 (количество рабочих дней в 2021 году) х 150 (количество отработанных дней в году) х 80% (показатель премирования) = 227 865,13 руб.

В силу положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что согласно трудовому договору выплаты стимулирующего характера, в том числе квартальная и годовая премия входят в структуру оплаты труда заместителя генерального директора, при этом заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а иная дата для выплаты квартальной (годовой премии) ни трудовым договором, ни Положением № не определена, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация подлежит начислению по ДД.ММ.ГГГГ (как того просит истец), при этом расчет указанной денежной компенсации будет следующим:

по

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

8,50 %

1/150

227 865,13 * 34 * 1/150 * 8.5%

4 390,20 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

227 865,13 * 14 * 1/150 * 9.5%

2 020,40 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

20,00 %

1/150

227 865,13 * 42 * 1/150 * 20%

12 760,45 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

17,00 %

1/150

227 865,13 * 23 * 1/150 * 17%

5 939,68 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

14,00 %

1/150

227 865,13 * 23 * 1/150 * 14%

4 891,50 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

11,00 %

1/150

227 865,13 * 18 * 1/150 * 11%

3 007,82 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

9,50 %

1/150

227 865,13 * 41 * 1/150 * 9.5%

5 916,90 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

8,00 %

1/150

227 865,13 * 56 * 1/150 * 8%

6 805,57 р.

227 865,13

ДД.ММ.ГГГГ

172

7,50 %

1/150

227 865,13 * 172 * 1/150 * 7.5%

19 596,40 р.

Итого:

65 328,92 руб.

Сумма основного долга: 227 865,13 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 65 328,92 руб.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 328,92 рублей.

В свою очередь по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, пропорционально отработанному времени, должна быть выплачена премия в размере 118 489,87 руб. (без вычета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

- 106 596 (размер оклада) х 2,2 (северная надбавка 50% и районный коэффициент 70 %) х 2 (количество окладов в премии) / 247 (количество рабочих дней в 2022 году) х 104 (количество отработанных дней в году) х 60% (показатель премирования) = 118 489,87 руб.

Принимая во внимание, что невыплаченная премия рассчитана по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, то компенсация за задержку ее выплаты не может начисляться с ДД.ММ.ГГГГ (как того требует истец), а подлежит начислению с ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, исходя из положений ст.236 ТК РФ расчет компенсации за несвоевременную выплату премии по итогам работы за 2022 год будет следующим:

по

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

дней

118 489,87

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

118 489,87 * 58 * 1/150 * 7.5%

3 436,21 р.

Итого:

3 436,21 руб.

Сумма основного долга: 118 489,87 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 436,21 руб.

Таким образом, с ответчика должна быть взыскана компенсация за несвоевременную выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 436,21 рублей.

При разрешении требований о взыскании премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

В соответствии с пунктом 3.8 Положения № руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества по итогам работы общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для осуществления выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества-в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью, оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера выплата премии по итогам работы общества за год за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества производится по решению руководителя хозяйственного общества и оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

При этом какие-либо дополнительные критерии для определения личного вклада заместителя руководителя или главного бухгалтера в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества ни Положением №, ни трудовым договором не закреплены.

Таким образом, для выплаты указанной премии, необходимо прежде всего установить, что в отчетном периоде (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) имел место рост финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности АО «ЮВК».

По мнению истца, из представленной ответчиком бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, помимо наличия прибыли по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы наблюдается рост финансово-экономических результатов деятельности общества по многим показателям. При этом в качестве основного показателя необходимо учитывать стоимость чистых активов АО «ЮВК», которая по итогам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годов увеличивалась.

Вместе с тем, суд полагает, что вывод истца росте финансово-экономических результатов деятельности АО «ЮВК» является ошибочным, поскольку анализ финансово – хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ выявил негативные факторы, оказавшие влияние на хозяйственную жизнь общества, в том числе:

- в ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение дебиторской задолженности на 9,3% по отношению к предыдущему ДД.ММ.ГГГГ;

- в ДД.ММ.ГГГГ произошло увеличение кредиторской задолженности на 0,7 % к предыдущему ДД.ММ.ГГГГ;

- за ДД.ММ.ГГГГ получен убыток в размере 18 718 тыс. рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года получен убыток в размере 3 793 тыс. рублей;

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть в первом полугодии ДД.ММ.ГГГГ, а согласно данных бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ АО «ЮВК» получен убыток в размере 22 511 тыс. рублей.

На ДД.ММ.ГГГГ долгосрочные обязательства составили 272 489 тыс. рублей (в том числе долг перед муниципальным образованием <адрес> за аренду муниципального имущества- 203 865 тыс. рублей; плата за негативное воздействие на окружающую среду (по решению суда) 14 862 тыс. рублей; убыток по прочим расходам составил 78 010 тыс. рублей, в том числе за счет пеней и процентов по аренде имущества – 26 939 тыс. рублей).

Вышеприведенные данные подтверждаются представленными ответчиком бухгалтерским балансом на ДД.ММ.ГГГГ, отчетом о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерским балансом на ДД.ММ.ГГГГ, отчетом о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерским балансом на ДД.ММ.ГГГГ, отчетом о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ, и истцом не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Соответственно не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскания компенсации за несвоевременную выплату премий за личный вклад.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате премий, в связи с чем, имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в пунктах 25 и п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", учитывает требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя, и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме равной 10 000 рублей.

В силу положений 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 651,20 руб., из которой: 7 351,20 руб. – за удовлетворение требований имущественного характера, 300 руб. – за удовлетворение требований неимущественного характера, от уплаты которых, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Юганскводоканал» о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Юганскводоканал» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 865 рублей 13 копеек (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты указанной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 328 рублей 92 копейки, премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 118 489 рублей 87 копеек (без вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты указанной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 436 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего 425 120 (четыреста двадцать пять тысяч сто двадцать) рублей 13 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Юганскводоканал» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Югорск государственную пошлину в размере 7 651 (семь тысяч шестьсот пятьдесят один) рубль 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Югорский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Решение в окончательной форме принято 04.05.2023.

Председательствующий подпись Ю.Н. Клюпа

КОПИЯ ВЕРНА «04» мая 2023 года

Подлинный документ находится в деле №

ЮГОРСКОГО РАЙОННОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Югорского районного суда

__________________________Ю.Н. Клюпа

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»_______________20___ года

Секретарь суда __________________Ч.А.С.