Дело ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 апреля 2025 года ****
Краснофлотский районный суд **** в составе председательствующего судьи Горлача А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о взыскании с ФИО5 невыплаченной заработной платы, окончательного расчёта при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФИО6 о взыскании невыплаченной заработной платы, окончательного расчёта при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.
В обоснование требований истцом приводятся доводы о том, что он состоял в трудовых отношениях с ФИО7. При увольнении ему была начислена заработная плата, которая не выплачена.
В качестве третьего лица судом к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ФИО8 ФИО3.
Ответчик, третье лицо, надлежащим образом уведомленные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились.
В ходе рассмотрения дела ФИО1 на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Задолженность внесена в реестр кредиторов.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему:
В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.
В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ходе судебного разбирательства, установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФИО9 в должности директора по развитию карьеров <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором ...-БСТ от ***, дополнительным соглашением к данному трудовому договору от ***.
В соответствии с приказом начальника отдела кадров ФИО10 ... от ***, ФИО1 уволен с занимаемой должности ***.
Из расчётного листка следует, что ФИО11 произведен расчёт причитающихся ФИО1 при увольнении денежных сумм. Задолженность организации перед работником составляет 320 248 рублей 23 копейки.
Из содержания искового заявления и пояснений ФИО1 следует, что данная задолженность не погашена. В доказательство данному обстоятельству ФИО1 представлена выписка движения денежных средств по банковской карте, на которую ФИО12 перечислялась заработная плата.
Каких-либо возражений по существу заявленных истцом обстоятельств о наличии задолженность ответчиком либо третьим лицом суду не представлено.
С учётом изложенного суд находит установленным, что у ФИО13 имеется задолженность перед ФИО1 в размере 320 248 рублей 23 копейки, образовавшаяся в связи с невыплатой заработной платы и окончательного расчёта при увольнении ФИО1 *** из ФИО14.
Поскольку по состоянию дату рассмотрения дела задолженность не погашена, суд находит требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 ТК РФ, подлежащим удовлетворению.
За период с *** по *** (145 дней) ключевая ставка составила 21%. Таким образом, размер компенсации составляет 65 009, 98 копеек (320 248,23 х 21% ключевой ставки /150 х 145 дней).
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, полагает, что бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, последствия нарушений прав истца, с учетом того, что заработная плата является источником средств к существованию истца, степень, вызванных этими нарушениями, нравственных страданий, а также требования разумности, и справедливости суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «БамСтройТехнологии» невыплаченной заработной платы, окончательного расчёта при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ФИО15 (ИНН ... ОГРН ...) в пользу ФИО1 (*** года рождения, уроженца ****, паспорт ..., выдан *** УМВД России по ****) невыплаченную заработную плату и окончательный расчёт при увольнении в общей сумме 320 248 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за несоблюдение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере 65 009 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 10 000 рублей.
Взыскать с ФИО16 (ИНН ..., ОГРН ...) в доход муниципального образования городского округа «****» государственную пошлину в размере 15 131 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ****вой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Полный текст решения изготовлен ***.
Судья А.В. Горлач