Решение по делу № 2-954/2025 от 10.04.2025

Дело № 2-954/2025

УИН: 34RS0004-01-2025-000184-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2025 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Миусском Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, свои требования мотивировал тем, что 20 февраля 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № СК0004996, по условиям, которого он принят на работу в должности ведущего инженера, которому установлен вахтовый метод работы, с доставкой из базовых городов до места работы, с окладом 26 000 рублей. В настоящее время трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия. Поскольку ответчиком оплата за предоставленные работодателем дни междувахтового отдыха не произведена, просит взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в счет оплаты за дни междувахтового отдыха за период с 1 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 61 355 рублей, денежную за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 января 2024 года по 9 апреля 2025 года составляет 33 131 рубль 70 копеек до дня полного погашения задолженности по заработной плате с ключевой ставкой Центрального Банка России, действующей в соответствующий период, на сумму основного долга, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, представляющая интересы на основании доверенности и ордера ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж»в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен, до начала судебного заседания поступили возражения относительно исковых требований.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 20 февраля 2023 года между ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» и ФИО2 заключен трудовой договор № СК0004996.

По условиям, которого ФИО2 принят на работу в должности ведущего инженера.

Работнику устанавливается вахтовый метод работы, с доставкой из базовых городов (пунктов сбора) до места работы. Базовые города (пункты сбора) определены в локальных нормативных актах работодателя. Продолжительность вахты обусловлена графиками вахты (пункт 1.5).

Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности определяются в течение 12 месяцев согласно методике проведения специальной оценки условий труда, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №33н от 24 января 2014 года (пункт 1.6.).

За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 000 рублей в месяц (пункт 3.1).

Работнику устанавливается система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников (пункт 3.2).

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 80%(пункт 3.5).

Работнику устанавливается к заработной плате надбавка за стаж работы в размере 80% (пункт 3.6).

Работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается в соответствии с Положением «Вахтовый метод организации труда работников» ООО «СК СЗЭМ». Ученый период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный учетный период (пункт 4.2).

Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (или смены), чередование рабочих дней и дней отдыха, время начала и окончания рабочего дня, перерывов в течение рабочего дня устанавливается работнику в соответствии с требованиями законодательства и определяется распорядительной документацией общества, Правилами внутреннего трудового распорядка общества, Положением «Вахтовый метод организации труда работников» (пункт 4.3).

Судом установлено, что 24 января 2024 года с ФИО2 трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчету: среднедневной заработок составил 6 949 рублей 27 копеек, количество календарных дней расчетного периода ( с марта2023 года по декабрь 2023 года) 186,52; количество дней неиспользованного отпуска 41,67 и сумма за отпуск в размере 289 576 рублей 8 копеек.

Истцом в материалы дела предоставлены расчеты количества смен и времени, отработанных ФИО2:

за период с 1 марта 2023 года по 31 марта 2023 года (отработано 5 дней 50 часов), что составляет междувахтовый отдых: 5х8=40 часов, при норме 50-40=10 часов (переработка 1,25 дня);

за период с 1 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года (отработано 22 дня 220 часов), что составляет междувахтовый отдых: 22х8=176 часов, при норме 220-176=44 часа (переработка 5,5 дня);

за период с 1 мая 2023 года по 31 мая 2023 года (отработано 6 дней 60 часов), что составляет междувахтовый отдых: 6х8=48 часов, при норме 60-48=12 часов (переработка 1,5 дня);

за период с 1 июня 2023 года по 30 июня 2023 года (отработано 30 дней 300 часов), что составляет междувахтовый отдых: 30х8=240 часов, при норме 300-240=60 часов (переработка 7,5 дня);

за период с 1 июля 2023 года по 31 июля 2023 года (отработано 31 день 310 часов), что составляет междувахтовый отдых: 31х8=248 часов, при норме 310-248=62 часа (переработка 7,75 дня);

за период с 1 августа 2023 года по 31 августа 2023 года (отработано 9 дней 90 часов), что составляет междувахтовый отдых: 9х8=72 часа, при норме 90-72=18 часов (переработка 2,25 дня);

за период с 1 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года (отработано 18 дней 180 часов), что составляет междувахтовый отдых: 18х8=144 часов, при норме 180-144-40=36 часов (переработка 4,5 дня);

за период с 1 октября 2023 года по 31 октября 2023 года (отработано 31 день 310 часов), что составляет междувахтовый отдых: 31х8=248 часов, при норме 310-248=61 часа (переработка 7,75 дня);

за период с 1 ноября 2023 года по 30 ноября 2023 года (отработано 30 дней 300 часов), что составляет междувахтовый отдых: 30х8=240 часов, при норме 300-240=60 часов (переработка 7,5 дня);

за период с 1 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 года (отработано 12 дней 120 часов), что составляет междувахтовый отдых: 12х8=96 часов, при норме 120-96=24 часов (переработка 3 дня).

Итого часов междувахтовый отдыха 388 часов.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу приходит к выводу о том, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из рекомендации, данные Минздравом России в письме от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436, определяющие порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах, в свою очередь, среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для оплаты сверхурочной работы позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Исходя из изложенного, расчет межвахтового отдыха равна 61 355 рублей из расчета:

среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 (1973 часа : 12 месяцев); ставка часа составляет 158,13 рублей, из расчета ( 26 000 рублей : 164,42 часа);

158,13 рублей ставка в час х 388 часов =61 355 рублей.

Факт выполнения истцом в течение указанных учетных периодов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком не оспаривался, подтверждается представленными истцом в дело табелями учета рабочего времени за 2023 год, достоверность которых не опровергнута, содержание данных документов в части количества отработанного истцом времени согласуется с представленными ответчиком по запросу суда расчетными листками.

Расчет указанной суммы представленный истцом, основан на представленных сторонами сведениях о периодах нахождения ФИО2 на вахте, количестве отработанных им в период вахты дней и часов, размере часовой тарифной ставки, судом проверен и признается верным, соответствующим фактическим обстоятельствах дела и нормам действующего законодательства.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено доказательств выплаты ФИО2 денежной суммы в счет оплаты за дни межвахтового отдыха в размере 61 355 рублей, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 указанную сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы представленный истцом судом принимается во внимание, поскольку является арифметически верным.

Согласно расчета, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за задержку оплаты междувахтовый отдыха за период с 25 января 2024 года по 9 апреля 2025 года составляет 33 131 рубль 70 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца за несвоевременную выплату заработной платы за задержку оплаты междувахтовый отдыха, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 января 2024 года по 9 апреля 2025 года составляет 33 131 рубль 70 копеек до дня полного погашения задолженности по заработной плате с ключевой ставкой Центрального Банка России, действующей в соответствующий период, на сумму основного долга.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Кроме того, частью 1 статьи 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в ст. 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Вместе с тем, изменяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более, если другая сторона не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Квитанцией в получении денежных средств подтверждается, что ФИО2 понес расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Исходя из количества судебных заседаний, сложности дела, участия представителя истца в судебных заседаниях, обоснованности требований, правильности произведенного расчета, суд правильно постановил решение о взыскании с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель ответчика иск не признал в полном объеме, заявил ходатайство о применении пропуска истцом срока исковой давности.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)".

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец с указанными исковыми требованиями обратился в суд 17 января 2025 года, о том, что его права нарушены ФИО2 стало известно после расторжения трудового договора 24 января 2024 года, когда он получил компенсации при увольнении. Таким образом, годичный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт: №, выдан <адрес>) к ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» (ИНН: <***>) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Севзапэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в счет оплаты за дни междувахтового отдыха за период с 1 февраля 2023 года по 31 декабря 2023 года в размере 61 355 рублей, денежную за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 января 2024 года по 9 апреля 2025 года составляет 33 131 рубль 70 копеек до дня полного погашения задолженности по заработной плате с ключевой ставкой Центрального Банка России, действующей в соответствующий период, на сумму основного долга, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Красноармейский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 24 апреля 2025 года.

Судья - О.С. Савокина

<данные изъяты>