Дело № 2-112/2025
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2025 года с.Усть-Чарышская Пристань
Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Репниковой О.А.
при секретаре Величко С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Стрела» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Стрела» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37944 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1759,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен срочный трудовой договор. В соответствии с данным договором истец был принят на работу к ответчику на должность охранника объекта в структурное подразделение ООО ЧОО «Стрела». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал заработную плату. Задолженность составляет в размере 37944 рубля, исходя из следующего расчета: 93 рубля в час х 24 часа х 17 рабочих смен. В связи с невыплатой заработной платы истец испытывал моральные страдания, так как семья находилась в тяжелом материальном положении. Он нуждается в денежных средствах, так как проходит лечение. Размер компенсации морального вреда оценивает в сумме 5000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивал, просил произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями закона. Пояснил, что является инвалидом 1 группы, ему необходимо регулярно посещать врачей в городе, поэтому нуждается в денежных средствах. Вследствие чего переживал из-за невыплаты заработной платы.
Ответчик ООО ЧОО «Стрела» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим способом о дате и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил.
Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ЧОО «Стрела» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность охранника объекта в структурное подразделение ООО ЧОО «Стрела».
На основании пункта 3.1 трудового договора работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность рабочего дня – 24 часа с оплаченными перерывами.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлена почасовая оплата труда, размер тарифной ставки – 93 рубля в час.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются копией трудового договора, представленной истцом.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 отработал 17 рабочих смен без опозданий и каких-либо нареканий в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе 8 смен по 24 часа каждая – в марте, 9 смен – в апреле 2025 года.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО2, графиками учета рабочего времени и не оспариваются ответчиком.
Однако ответчик заработную плату за указанный период не выплатил.
Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общем размере 37944 рубля, исходя из следующего расчета: 93 рубля х 24 часа х 8 рабочих смен = 17856 рублей за март 2025 года; 93 х 24 х 8 смен = 20088 рублей за апрель 2025 года; 17856+20088=37944 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поскольку работодатель ООО ЧОО «Стрела» нарушил сроки выплаты заработной платы, следовательно, работник ФИО1 имеет право на получение денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Суд производит следующий расчет задолженности, исходя из размера заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года 17856 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 20088 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дней), ставка 21% годовых, размер процентов составляет 1724,89 руб. (21% / 150 * 17856 * 69 дней);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней), ставка 20% годовых, размер процентов составляет 880,90 руб. (20% / 150 * 17856 * 37 дней); всего сумма компенсации за март 2025 года, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 2605,79 рублей (1724,89 + 880,90).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней), ставка 21% годовых, размер процентов составляет 1096,80 руб. (21% / 150 * 20088 * 39 дней);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней), ставка 20% годовых, размер процентов составляет 991,01 руб. (20% / 150 * 20088 * 37 дней); всего сумма компенсации за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 2087,81 рублей (1096,80 + 991,01).
При приведенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 4693 рубля 60 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса» разъяснено следующее. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, фактических обстоятельств причинения морального вреда, учитывая, что причиненный моральный вред выразился в нравственных переживаниях по поводу удержания ответчиком полагающейся заработной платы, являющейся источником дохода истца. При этом суд учитывает состояние здоровья ФИО1, вину работодателя, выразившуюся в грубом нарушении прав работника, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, поэтому считает, что заявленная истцом сумма 5000 рублей компенсации морального вреда является разумной и подлежащей взысканию.
Таким образом, исковые требования ФИО1 являются законными и обоснованными, с ООО ЧОО «Стрела» в его пользу суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 37944 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4693 рубля 60 коп, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 47637 рублей 60 коп.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37944 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4693 рубля 60 коп, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 47637 рублей 60 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Стрела» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Усть-Пристанский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Репникова