РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«13» июля 2022 года

Жуковский городской суд в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об отмене приказа о премировании, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, просит суд отменить пункт 4.1 приказа о премировании за январь 2022 года, обязать ГУП «Московский метрополитен» выплатить остаток премии в размере 11 369,60 рублей, взыскать с ответчика ГУП «Московский метрополитен» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен». ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата, сумма которой оказалась меньше ожидаемой. На письменный запрос ФИО1 работодатель предоставил ему расчетный листок, исходя из которого размер ежемесячной премии был снижен с 30% до 5% за нарушение п. 3.1.4 Должностной инструкции машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен».

Истец полагает такое снижение премии неправомерным, ввиду чего обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования (л.д. 17-19) в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП «Московский метрополитен» возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность помощника машиниста электропоезда локомотивных бригад Участка Эксплуатации электродепо «Выхино».

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен на должность машиниста электропоезда локомотивных бригад Участка Эксплуатации электродепо «Выхино».

Согласно пункту 6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

Начальником электродепо «Выхино» утверждено Положение о премировании рабочих электродепо «Выхино» Московского метрополитена за основные результаты хозяйственной деятельности.

В соответствии с пунктом 2.7 Положения работники, виновные в нарушении производственных технологических процессов, требований техники безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премии.

Согласно Приложению № к Положению размер премии уменьшается или премия не выплачивается полностью в том числе за:

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка (пункт 7 Перечня);

-невыполнение своих должностных обязанностей, записанных в должностной инструкции (пункт 8 Перечня).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Машинист электропоезда осуществляет свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УД-07-2210/21

В соответствии с пунктом 3.1.4 Должностной инструкции работник обязан ежемесячно посещать занятия по технической учебе и проходить электронное (интерактивное) тестирование по ним, проводимые машинистом-инструктором локомотивных бригад по обучению. В случае непосещения занятий по технической учебе - самостоятельно подготовиться к ним, согласно темам пропущенных занятий, и в течение 10 календарных дней после выхода на работу явиться к прикрепленному машинисту-инструктору локомотивных бригад на проверку знаний по пропущенным темам технической учебы предыдущего месяца (месяцев) и к машинисту-инструктору локомотивных бригад по обучению для прохождения электронного (интерактивного) тестирования.

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Вместе с тем, в декабре 2021года истец пропустил техническую учебу.

ДД.ММ.ГГГГ у истца были запрошены письменные объяснения по факту неявки к машинисту-инструктору в установленные сроки для проверки знаний по пропущенной теме технического обучения.

В своем исковом заявлении истец указывает, что причиной неявки послужило то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него были выходные, а после ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смены с прикрепленным машинистом-инструктором не совпадали.

Однако, согласно табелю учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и машинист-инструктор ФИО3 в январе 2022 года имели общие смены ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из рапорта машиниста-инструктора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ им была проведена проверка знаний истца выписки из ТРА станции эксплуатируемой линии в момент его нахождения на линейном пункте «Пролетарская», о чем была сделана запись в формуляре истца.

После этого, ФИО1, не желая проходить проверку знаний по пропущенной теме технической учебы в соответствии с пунктом 3.1.4 Должностной инструкции, покинул помещение линейного пункта «Пролетарская», о чем был составлен акт об отказе в прохождении проверки знаний пропущенной темы ТУ.

В соответствии с пунктом 2.8 Положения машинистом-инструктором ФИО3 была подана служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ о снижении размера премии по итогам работы за январь 2022 за нарушение пункта 3.1.4 Должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 4.1 приказа о премировании работников электродепо «Выхино» от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был снижен размер премии с 30% до 5% за нарушение пункта 3.1.4 Должностной инструкции машиниста электропоезда ГУП «Московский метрополитен», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № УД-07-2210/21.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку основанием для снижения премии послужило невыполнение истцом должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» об отмене пункта 4.1 приказа о премировании работников электродепо «Выхино» от ДД.ММ.ГГГГ №, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв